企業(yè)需求大，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小

目前，國內(nèi)軟件測(cè)試人才缺口已突破20萬，并隨著需求的不斷攀升而挺向30萬大關(guān)。據(jù)悉，國外成熟軟件企業(yè)，1個(gè)軟件開發(fā)工程師對(duì)應(yīng)1-2個(gè)軟件測(cè)試工程師，而國內(nèi)軟件企業(yè)，平均8個(gè)軟件開發(fā)工程師才對(duì)應(yīng)1個(gè)軟件測(cè)試工程師，比例嚴(yán)重失衡。

而全國各地IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年軟件測(cè)試人才總供給量不超過萬人，因此，軟件測(cè)試人才荒至少將持續(xù)5—10年。由于我國軟件測(cè)試人才培養(yǎng)起步較晚，高校沒有相關(guān)專業(yè)，所以目前企業(yè)的需求遠(yuǎn)大于供給，從事測(cè)試職業(yè)所面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力將遠(yuǎn)小于其他職業(yè)。

薪資待遇好，發(fā)展空間大

據(jù)了解，軟件人才的稀缺也撬動(dòng)了薪酬福利的杠桿。有調(diào)查顯示，測(cè)試工程師的起薪從3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)，年薪可達(dá)10至15萬元左右，甚至高出很多相同服務(wù)年限的開發(fā)人員的薪資水平。預(yù)計(jì)在2009年，人才供求失衡的情況還將持續(xù)，軟件測(cè)試工程師的薪酬仍有很大的上揚(yáng)空間。

職業(yè)生涯久，性別無偏好

軟件測(cè)試工程師注重測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的積累，類似醫(yī)生職業(yè)，越老越“值錢”。軟件測(cè)試工作對(duì)性別沒有偏好，工作壓力、強(qiáng)度相對(duì)較小，對(duì)于有志于在IT行業(yè)工作的女性，軟件測(cè)試是個(gè)不可多得的選擇。

根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計(jì)資料顯示，深圳軟件測(cè)試人才缺口巨大，很多大中型軟件企業(yè)開始大量招聘專業(yè)人員負(fù)責(zé)軟件測(cè)試，軟件測(cè)試人員和開發(fā)人員的比例顯著提升，軟件測(cè)試工程師已經(jīng)成為目前新IT人才需求榜上的前四大職位之一。

“科班”出身，更受青睞

軟件測(cè)試人才供求的嚴(yán)重失衡，引發(fā)我國相關(guān)教育培訓(xùn)行業(yè)也繁榮起來。早在兩年前，國內(nèi)幾家知名IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就準(zhǔn)確把握市場(chǎng)對(duì)人才的需求趨勢(shì)，邀請(qǐng)國內(nèi)外知名的軟件測(cè)試專家共同開發(fā)系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，兩年來為企業(yè)輸送了大批專業(yè)的軟件測(cè)試人才。目前，國內(nèi)專業(yè)的軟件測(cè)試人員供給渠道中，職業(yè)培訓(xùn)占了12%左右。隨著企業(yè)對(duì)人才成本控制的加劇，這一比重還有望持續(xù)增長。大多數(shù)企業(yè)更歡迎這種經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)的軟件測(cè)試人才，“科班”出身的他們不需要企業(yè)花費(fèi)大量的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，上手快、效率高，深得企業(yè)青睞。

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