據(jù)香港《文匯報》21日援引外電報道，Google近期有多位高級行政人員離職，深諳企業(yè)發(fā)展必須靠人才的Google，最近研發(fā)出一套仍在試用中的演算程序，用員工考績、升遷及薪資等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，來演算評估員工對職務(wù)的滿意度及出走的可能性。

由于Google公司中包括廣告部門的高層主管及中層的工程部門數(shù)名關(guān)鍵人員先后離職，公司對于人才出走的問題相當關(guān)切。

報道稱，Google希望運用這項演算程序來了解，企業(yè)旗下約兩萬名員工當中，哪些人最可能離職。

一些曾在Google服務(wù)過的人士表示，企業(yè)愈來愈龐大，發(fā)展步向成熟穩(wěn)定的過程中，當年新創(chuàng)業(yè)時的活力就會消減。一些尋求更大發(fā)展空間的才智之士可能就會離開，轉(zhuǎn)而投靠新興公司。

Google的發(fā)言人表示，如果員工感覺對于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展能有所貢獻，積極的參與感就會讓他們想留下來。Google非常積極的希望能留住人才。

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