在硅谷，人生的可能性不只有996
這周四，半夜，我被工作搞瘋了。好不容易，寫完一份代碼，就是提交不上去，因為有沖突。
就是說，我和別的，不知道在哪的同事，在對同一個文件進行改動，只能一次一個地提交。
不然就亂了，因為系統(tǒng)不知道以誰的為準。而且，你要是沒搶上，就要趕緊下載***版本，然后再重寫一份，半小時就沒了。
最關鍵的是，這幫人都太拼了，我從下午就開始弄，這都特么快 12 點了，居然沒進去，一直有人跟我搶!
就在這時，我收到了國內朋友的微信：“Han，硅谷 996 么?國內討論炸了。”
我：“呵呵，我現在 12 點，還在工作。”
其實，硅谷基本都是年薪制，哪有什么 996，自愿加班肯定是不多給錢的。那，到底是什么，讓我半夜還在工作?是愛嗎?是責任嗎?
額，可能是我在“修福報”吧。話說，從 3 月末的“996.ICU”起，就好多人讓我聊聊硅谷的 996。
這兩天，馬云和劉強東接連對此發(fā)聲，作為互聯(lián)網人，我想，還是說點啥。不想講太多道理，我就先講點故事吧。
1
硅谷的資本家，不會只靠嘴給你洗腦，而是用好處，讓你傻眼的那種。
對你好，從你畢業(yè)簽約開始。作為應屆生，你一簽約，很多硅谷企業(yè)，馬上發(fā) Sign On Bonus，也就是簽約獎金。
少的兩三萬，多的六七萬，甚至十萬美金，那都是大大大有人在，太常見了。
當年，我一個學生黨，哪見過這么多錢，人沒到，心已經是人家的了。
入職***天，HR 講公司福利，結果，講了一個小時。免費食堂，報銷健身費，公交費，出去玩有酒店和租車合作，甚至，領養(yǎng)孩子的費用都可以報銷。
我：???
這還沒完。入職之后沒多久，我就迎來了，人生***次出差。這待遇，也是沒 sei 了。
歐洲和硅谷之間，公司買的機票，居然是商務艙：跪式服務，三道菜正餐，***酒水，還能平躺。
我***次知道，起飛后，空姐放下的隔簾后面，原來這么精彩。
到了之后，酒店住的居然是四季：我才知道，原來酒店里送的洗發(fā)水兒，能這么貴。
沒見過世面的我，肯定狂發(fā)朋友圈，還要裝作不經意的樣子。其實，內心早就波浪壯闊：公司，我要給你干一輩子，不能對不起你!
于是，我不停地干活，半夜也要在群里發(fā)言，周末也在讀代碼。別說什么 996 了，估計是 007 吧：周末出去吃飯，手機上也在讀代碼。
看，資本家的手段，多牛：讓你努力工作，還讓你覺得，自己欠了他的。
你壞壞~
2
那段時間，講真情實感，按馬云說的“我們讓阿里的每個人成長”，還真對。
我是成長了不少，錢和技能上，都是。有個公司，能讓我做正經事的 996，還真的是“我們這些人修來的福報”。
可是有一天，我跟老板 1-1 例會，本以為會受到近期工作的表揚，可我卻聽到：“Han，我擔心你的 Work Life Balance (工作和生活的平衡)”
其實，這是很多硅谷公司注重的一點。這一點，幾乎所有管理者都要記住，而且每次員工評價里，這一條都很重要。
我之前真的以為，全球前列的科技公司，大家只有 Work，很努力地 Work。
后來，我才知道，原來大家都臥虎藏龍。就不說我同事了，說兩個朋友吧。
Chris 跟我去同一個健身房，經常碰到，我倆就時不時相互保護一下，也隨便聊聊。
我原本以為，都是普通碼農，下午來動一動，可后來我才知道，他是***滑翔傘運動員。
他經常，在 Instagram 上曬出自己又征服了歐洲的哪座山。
Tina 則跟我總去同一家快餐壽司店，因為這家店關門前半小時，全場半價。
有一段時間，我倆真是連著碰到，一起吃著快過期的壽司，一起看著店員收拾桌椅，一起聊著天，就跟深夜食堂似的。
原本以為我倆都在科技公司，沒啥特別的，可后來我才知道，她曾經用 2 年獨自走遍世界，最喜歡日本。
現在的她，則每年都要抽出時間，去南非當志愿者照看動物。她的 vlog，至今在 YouTube 上都很火。
馬云說，“你一輩子沒有 996，你覺得你就很驕傲了?”這話可能過了點，畢竟 Chris 和 Tina 也沒 996 過，可是，他們足夠驕傲了。
硅谷這樣的人，還有很多，工作之余，是奧運選手，專欄作家，時尚達人...
通過他們，我知道了，人生的可能性，不是只有 996。
3
我覺得，中美科技業(yè)的差距，可能已經不在技術上了，更多的差別，是對人的尊重。
對人生可能性的尊重。我不是說，硅谷沒有 996，硅谷拼的人真的很多。
無數創(chuàng)業(yè)公司，無論是 10 年前還是現在，都是很晚下班。曾經的 Uber，晚餐在 8 點供應，而 10 點之后下班，回家的打車費才能報銷。
而今天的我，還是依然會為了工作，12 點下班。但歸根結底，這些，只是人生無數種可能性中的，一種。
在美國，有一種說法，叫做：Alpha Male (阿爾法男性)，這是原本生物學里的詞，比如猴子，一個群體的首領就是 Alpha Male，他們強壯，有資源，有勢力，主導一個猴群。
相對應的，則沒有那么多權勢，也就是普通猴子。有的普通猴子，想要努力成為 Alpha Male, 讓我們“向奮斗者致敬”。
可是，有些普通猴子，不想改變，他們不想當 Alpha Male，怎么呢?就不配得到尊重么。
在美國的***科技公司，很多都有 Terminal Level (終點職級)一說，也就是你做到一個級別，就可以不再往上升了。
比如，Amazon 是 SDE II，Google 就是 T5。真的，有很多人在 Terminal Level 就滿足了。
你可以說他們佛系，但是不可以看不起他們，畢竟，人家可能真的，真的，超級幸福。
最起碼他們，不該死。
4
在美國的名校圈，還有名校生扎堆的硅谷華爾街，都流行一句話：Work Hard，Play Hard (工作時努力，玩兒時也努力)
這句話也總被人酸，說太 Snobbish (勢力)，但是，我一定得說，他傳遞出來的精神：Hard，我還蠻同意的。
如今，有太多人，別說沒資格進入戰(zhàn)場，去做到 Work Hard，就連 Play Hard 可能都沒做到，甚至連 Play 什么都不知道。
人生的考卷可以有多種答案，但這白卷是...?
行吧。
我喜歡看美國的脫口秀，也經常在文章里使用一些技巧，雖然還不太 6，但是有一點我記住了：很多話，只有自己說出來，才最有力度，比如黑人說自己是黑鬼。
同樣的，自己的人生，只有自己定義，才最有力度。所以，你不能定義別人的成功，因為成功的可能性不只有 996。
但，為了自己想要的可能性而 Hard，總是對的。***，我希望，你無論選擇哪種人生，都要 Hard 地，過成自己想要的樣子。
還要，守好它。
