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這周四，半夜，我被工作搞瘋了。

　　好不容易，寫完一份代碼，就是提交不上去 —— 因為有沖突。

　　就是說，我和別的，不知道在哪的同事，在對同一個文件進行改動，只能一次一個地提交。

　　不然就亂了，因為系統(tǒng)不知道以誰的為準。

　　而且，你要是沒搶上，就要趕緊下載***版本，然后再重寫一份，半小時就沒了。

　　最關(guān)鍵的是，這幫人都太拼了，我從下午就開始弄，這都特么快 12 點了，居然沒進去，一直有人跟我搶！

　　就在這時，我收到了國內(nèi)朋友的微信：“Han，硅谷 996 么？國內(nèi)討論炸了。”

　　我：“呵呵，我現(xiàn)在 12 點，還在工作。”

　　其實，硅谷基本都是年薪制，哪有什么 996，自愿加班肯定是不多給錢的。

　　那，到底是什么，讓我半夜還在工作？是愛嗎？是責(zé)任嗎？

　　額，可能是我在“修福報”吧。

　　話說，從 3 月末的“996.ICU”起，就好多人讓我聊聊硅谷的 996。

　　這兩天，馬云和劉強東接連對此發(fā)聲，作為互聯(lián)網(wǎng)人，我想，還是說點啥。

　　不想講太多道理，我就先講點故事吧。

　　01

　　硅谷的資本家，不會只靠嘴給你洗腦，而是用好處，讓你傻眼的那種。

　　對你好，從你畢業(yè)簽約開始。

　　作為應(yīng)屆生，你一簽約，很多硅谷企業(yè)，馬上發(fā) Sign On Bonus，也就是簽約獎金。

　　少的兩三萬，多的六七萬，甚至十萬美金，那都是大有人在，太常見了。

　　當(dāng)年，我一個學(xué)生黨，哪見過這么多錢，人沒到，心已經(jīng)是人家的了。

　　入職***天，HR 講公司福利，結(jié)果，講了一個小時。

　　免費食堂，報銷健身費，公交費，出去玩有酒店和租車合作，甚至，領(lǐng)養(yǎng)孩子的費用都可以報銷。

　　我：？？？

　　這還沒完。

　　入職之后沒多久，我就迎來了，人生***次出差。

　　這待遇，也是沒 sei 了。

　　歐洲和硅谷之間，公司買的機票，居然是商務(wù)艙：跪式服務(wù)，三道菜正餐，***酒水，還能平躺。

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　　我***次知道，起飛后，空姐放下的隔簾后面，原來這么精彩。

　　到了之后，酒店住的居然是四季：我才知道，原來酒店里送的洗發(fā)水兒，能這么貴。

　　沒見過世面的我，肯定狂發(fā)朋友圈，還要裝作不經(jīng)意的樣子。

　　其實，內(nèi)心早就波浪壯闊：公司，我要給你干一輩子，不能對不起你！

　　于是，我不停地干活，半夜也要在群里發(fā)言，周末也在讀代碼。

　　別說什么 996 了，估計是 007 吧：周末出去吃飯，手機上也在讀代碼。

　　看，資本家的手段，多牛：讓你努力工作，還讓你覺得，自己欠了他的。

　　你壞壞~

　　02

　　那段時間，講真情實感，按馬云說的“我們讓阿里的每個人成長”，還真對。

　　我是成長了不少，錢和技能上，都是。

　　有個公司，能讓我做正經(jīng)事的 996，還真的是“我們這些人修來的福報”。

　　可是有一天，我跟老板 1-1 例會，本以為會受到近期工作的表揚，可我卻聽到：

　　“Han，我擔(dān)心你的 Work Life Balance （工作和生活的平衡）”

　　其實，這是很多硅谷公司注重的一點。

　　這一點，幾乎所有管理者都要記住，而且每次員工評價里，這一條都很重要。

　　我之前真的以為，全球前列的科技公司，大家只有 Work，很努力地 Work。

　　后來，我才知道，原來大家都臥虎藏龍。

　　就不說我同事了，說兩個朋友吧。

　　Chris 跟我去同一個健身房，經(jīng)常碰到，我倆就時不時相互保護一下，也隨便聊聊。

　　我原本以為，都是普通碼農(nóng)，下午來動一動，可后來我才知道，他是***滑翔傘運動員。

　　他經(jīng)常，在 Instagram 上曬出自己又征服了歐洲的哪座山。

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　　Tina 則跟我總?cè)ネ患铱觳蛪鬯镜?，因為這家店關(guān)門前半小時，全場半價。

　　有一段時間，我倆真是連著碰到，一起吃著快過期的壽司，一起看著店員收拾桌椅，一起聊著天，就跟深夜食堂似的。

　　原本以為我倆都在科技公司，沒啥特別的，可后來我才知道，她曾經(jīng)用 2 年獨自走遍世界，最喜歡日本。

　　現(xiàn)在的她，則每年都要抽出時間，去南非當(dāng)志愿者照看動物。她的 vlog，至今在 YouTube 上都很火。

　　馬云說，“你一輩子沒有 996，你覺得你就很驕傲了？”

　　這話可能過了點，畢竟 Chris 和 Tina 也沒 996 過，可是，他們足夠驕傲了。

　　硅谷這樣的人，還有很多，工作之余，是奧運選手，專欄作家，時尚達人...

　　通過他們，我知道了，人生的可能性，不是只有 996。

　　03

　　我覺得，中美科技業(yè)的差距，可能已經(jīng)不在技術(shù)上了，更多的差別，是對人的尊重。

　　對人生可能性的尊重。

　　我不是說，硅谷沒有 996，硅谷拼的人真的很多。

　　無數(shù)創(chuàng)業(yè)公司，無論是 10 年前還是現(xiàn)在，都是很晚下班。

　　曾經(jīng)的 Uber，晚餐在 8 點供應(yīng)，而 10 點之后下班，回家的打車費才能報銷。

　　而今天的我，還是依然會為了工作，12 點下班。

　　但歸根結(jié)底，這些，只是人生無數(shù)種可能性中的，一種。

　　在美國，有一種說法，叫做：Alpha Male （阿爾法男性），這是原本生物學(xué)里的詞，比如猴子，一個群體的首領(lǐng)就是 Alpha Male，他們強壯，有資源，有勢力，主導(dǎo)一個猴群。

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　　相對應(yīng)的，則沒有那么多權(quán)勢，也就是普通猴子。

　　有的普通猴子，想要努力成為 Alpha Male,  讓我們“向奮斗者致敬”。

　　可是，有些普通猴子，不想改變，他們不想當(dāng) Alpha Male，怎么呢？就不配得到尊重么。

　　在美國的***科技公司，很多都有 Terminal Level （終點職級）一說，也就是你做到一個級別，就可以不再往上升了。

　　比如，Amazon 是 SDE II，Google 就是 T5。真的，有很多人在 Terminal Level 就滿足了。

　　你可以說他們佛系，但是不可以看不起他們，畢竟，人家可能真的，真的，超級幸福。

　　最起碼他們，不該死。

　　04

　　在美國的名校圈，還有名校生扎堆的硅谷華爾街，都流行一句話：

　　Work Hard，Play Hard （工作時努力，玩兒時也努力）

　　這句話也總被人酸，說太 Snobbish （勢力），但是，我一定得說，他傳遞出來的精神：Hard，我還蠻同意的。

　　如今，有太多人，別說沒資格進入戰(zhàn)場，去做到 Work Hard，就連 Play Hard 可能都沒做到，甚至連 Play 什么都不知道。

　　人生的考卷可以有多種答案，但這白卷是...？

　　行吧。

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　　我喜歡看美國的脫口秀，也經(jīng)常在文章里使用一些技巧，雖然還不太6，但是有一點我記住了：

　　很多話，只有自己說出來，才最有力度，比如黑人說自己是黑鬼。

　　同樣的，自己的人生，只有自己定義，才最有力度。

　　所以，你不能定義別人的成功，因為成功的可能性不只有 996。

　　但，為了自己想要的可能性而 Hard，總是對的。

　　***，我希望，你無論選擇哪種人生，都要 Hard 地，過成自己想要的樣子。

　　還要，守好它。