大數(shù)據(jù)時代下，數(shù)據(jù)是能源，如同于工業(yè)時代的石油。誰擁有了數(shù)據(jù)，誰就能夠在其中獲得利益。大眾所不能接受的根本原因在于，還不能認為數(shù)據(jù)是一種財富，并且不能接受這種財富增值和變現(xiàn)的方式居然自己作為數(shù)據(jù)提供者也在參與。

面對那些對平臺忠誠度高的熟客，不僅沒有給予更多的優(yōu)惠，反而利用老用戶的信息差和信任割起了韭菜!

換句話說，我跟你關系好，你居然反而坑我。大數(shù)據(jù)殺熟就是利用我們的信任，你越信任它，它越殺你。資本是逐利的，這點的本質(zhì)馬克思早就寫出來并且告訴所有人了，不要去祈求資本家來施舍自己。

學會通過反抗去維護自己的權利而不是事事逆來順受，一切都要靠自己。

除了我們平常生活中衣食住行用到的各種應用，我們找工作用到的各種求職APP也會“利用”我們。

首先，得肯定大數(shù)據(jù)好的一面，讓我們更好地去找自己心儀的工作，也可以看到相關行業(yè)內(nèi)的一些內(nèi)幕消息。但是就是因為大數(shù)據(jù)的泛濫，使得我們的求職變得透明化，無法達到心中預想的結果。

有的小伙伴準備跳槽時，來到一家新的公司，提出20%的漲薪。因為大數(shù)據(jù)的原因，被現(xiàn)公司了解到小伙伴在之前公司的種種所作所為、或者能力認知，而沒有實現(xiàn)相應的跳槽。原因是多方面的，可能在原公司身上，也可能在該小伙伴身上?？墒窃谝粋€行業(yè)內(nèi)做事如果很出名，在一家公司做的事，整個行業(yè)都能知道。

這樣的情況下，我們面對大數(shù)據(jù)所要做的就是要努力做好自己，在業(yè)內(nèi)做出一些成績。當然這也看相關行業(yè)的情況。大數(shù)據(jù)背景下，我們所能做的有些被動。

有的小伙伴在面試時和HR約好以后，在沒有任何說明的情況之下隨意放HR的鴿子。也有的小伙伴在收到多家公司的offer后，選擇了其中的一家，卻沒有和其他公司說明情況。雖然說求職是看內(nèi)心意愿，但是這樣的行為也會遭到相關公司的拉黑。在大數(shù)據(jù)之下，也許當小伙伴再找工作的時候，收到的面試邀請就不會有那么多了。

這樣來看，因為我們偶爾的疏忽，在求職平臺上是爽約會造成大數(shù)據(jù)對你的所作所為“殺熟”，不再為你推送相關邀約。也許有的人會想，這樣正好不用遭受該公司的“騷擾”?？墒侨绻€在這個行業(yè)內(nèi)工作，誰能保證以后不會再碰到呢?

所以我們在和HR約好面試時間以及拒絕offer，如果臨時有事或者其他原因，最好和HR溝通一下，這樣不僅不會造成其他損失，還會贏得HR的好感，相信在之后的求職中也會對自身有更好的幫助。