曝光：中國IT技術(shù)人才工資水平
“金三銀四”說的是每年的3月和4月人才市場的活躍期，這段時間也是IT技術(shù)人員更換工作——“跳槽”的高峰期。與此同時，各大公司的業(yè)務(wù)的調(diào)整和開拓也為IT技術(shù)人員的求職提供了更多的就業(yè)機(jī)會。
對于換工作的人來講：工資薪水和職業(yè)的發(fā)展空間是大家需要重點(diǎn)考慮的兩大更換工作的因素。其中，以工資薪水這一因素為大家考慮的最多。
但由于工資的水平高低，往往是一個人和一個單位最為敏感的事情。要得到比較確實(shí)的答案也是非常難的事情。本文針對國內(nèi)的IT技術(shù)人員所做的樣本高達(dá)9110個的調(diào)研數(shù)據(jù)，從這些參與調(diào)研的IT技術(shù)人員的提供的工資水平的范圍，通過加權(quán)估算模型大致計算了出目前國內(nèi)IT行業(yè)工資水平。并在此基礎(chǔ)上，按照IT技術(shù)從業(yè)人員的工作經(jīng)驗(yàn)、職位、所在行業(yè)和區(qū)域估算出了相關(guān)的平均工資水平。我們希望這是數(shù)據(jù)，能夠?yàn)榇蠹以谛碌囊荒曛姓业胶玫墓ぷ魈峁┮粋€參照。
一、4-5年的從業(yè)時間薪資水平增長的一個門檻
工作年限的增加也意味著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富和實(shí)際能力的提升。調(diào)查顯示，IT技術(shù)人員的平均工資水平和其從業(yè)時間也是呈正相關(guān)，隨著從業(yè)時間的增加平均工資水平就越高。對與IT技術(shù)人才來講，可謂是資歷越老約值錢。從下面圖表中，可以看到，IT從業(yè)人員的平均工資水平和其從業(yè)時間呈階梯狀上升，對于新入行的技術(shù)人員（從業(yè)時間小于1年）來講，工資水平在1157元；從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在1-3年后，平均工資水平增長了65%；從業(yè)經(jīng)驗(yàn)累積到4-5年后，平均工資水平增長到了2913元。當(dāng)跨過4-5年的門檻后，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在6-10年之間時，工資水平增長的最為明顯上升到了5351元。對于從業(yè)10年以上的IT技術(shù)人員，基本上都已經(jīng)成為各行各業(yè)的應(yīng)用專家了，平均工資也達(dá)到***水平6327元。
二、不同地域的IT技術(shù)人才的平均工資水平狀況
在國內(nèi)，發(fā)達(dá)地區(qū)和不發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資水平差異比較大。IT技術(shù)人員的平均工資水平也不例外。調(diào)查顯示，在IT應(yīng)用發(fā)達(dá)的上海市的技術(shù)人員的平均工資和四川省的技術(shù)人員的平均工資水平相差3664元。平均工資排名在前10位的省市看，可以分為6個級別。***級別是上海和北京，平均工資水平在5000- 4000元之間；第二級別的是廣東省，平均工資在3000元左右；第三級別的為遼寧省、浙江省和天津市，平均工資在3000-2500元之間；第四級為江蘇省、福建省和湖北省，這里的IT技術(shù)人員的平均工資為2000元左右；第五級是四川省，平均工資水平為1883元。
三、IT技術(shù)人才平均工資水平排名的前十大行業(yè)
從平均工資排行在前十位的行業(yè)中看，IT技術(shù)人員的工資水平***和***相差在一倍左右。從平均工資的分布上看，可以分為3個級別。其中金融行業(yè)的平均工資水平***，其次是獨(dú)立軟件開發(fā)商，這兩個行業(yè)的平均工資水平在4000元以上，工資水平屬于較高的級別；而大部份的行業(yè)平均都集中在3000元左右，這些行業(yè)分別為電信、商業(yè)流通、系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)集成、交通/運(yùn)輸/物流、電子制造業(yè)和石油化工行業(yè)，這些行業(yè)的平均工資水平屬于中等。平均工資處于中低水平的行業(yè)為制造業(yè)（非計算機(jī)）和媒體與傳播行業(yè)，這兩行業(yè)的平均工資水平在2500元左右。
四、企業(yè)中平均工資***的十大IT技術(shù)職位的分布狀況
本次的調(diào)查的數(shù)據(jù)來自于全國范圍，由于地域、行業(yè)、公司規(guī)模等對IT技術(shù)職位的工資水平也是非常大，調(diào)查結(jié)果顯示的是全國范圍內(nèi)的平均水平。從調(diào)查的數(shù)據(jù)上可以看到，影響IT技術(shù)人員在企業(yè)中工資水平另一個因素，就是的職位高低。職位的高低也決定著，IT技術(shù)人員在企業(yè)信息化建設(shè)中的角色的輕重。從平均工資在前十位的職位的數(shù)據(jù)來看，這十個職位可以分為六等，排名***的CIO/CTO職位的平均工資比最末位置的測試工程師之間的平均工資相差5000多元。其中，***等是CIO/CTO，這個職位是企業(yè)信息化建設(shè)的關(guān)鍵和核心角色，平均工資水平也是***達(dá)到7902元。第二等級的是高級顧問和軟件架構(gòu)師，他們的平均工資水平在6000元左右。第三等的是項(xiàng)目經(jīng)理，這個職位的平均工資水平為5154元。第四等的是系統(tǒng)分析/設(shè)計師、咨詢師和業(yè)務(wù)分析師，這三個職位的平均工資水平在4541到4272之間。第五等的是數(shù)據(jù)庫管理員和高級程序員，這兩個職位的平均工資分別為3780和3256。第六等的是測試工程師，其平均工資水平為2189。
五、結(jié)論
通過調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們可以看到目前國內(nèi)IT技術(shù)人員的平均工資水平呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)。
特點(diǎn)1：業(yè)時間越長，平均工資水平越高。
對于IT技術(shù)這個領(lǐng)域，原來大家的印象是吃青春飯的。也就是隨著年齡的增加，越老越不值錢。但通過本次調(diào)查的結(jié)果，可以看到：對于IT技術(shù)人員的職業(yè)生涯和其它領(lǐng)域一樣，也是經(jīng)歷一個學(xué)習(xí)期→實(shí)踐期→成熟期→穩(wěn)定期。其平均工資水平也隨著其技術(shù)運(yùn)用能力的成熟，逐漸走向高峰。
對于廣大初次求職的朋友，如果沒有找到一個薪水較高的工作，也不要著急。畢竟，國內(nèi)的大型公司的高新就業(yè)崗位相對較少，立志于從事IT技術(shù)學(xué)生朋友在從學(xué)校畢業(yè)后，大部分的都進(jìn)入了一些中小型公司。只要你能夠在本職崗位中，順利的度過學(xué)習(xí)期和實(shí)踐期，你的下一份工作一定不會令你失望。
特點(diǎn)2：東西部地區(qū)的工資水平差異太大
從調(diào)查中可以看到，東部地區(qū)和西部地區(qū)的工資水平相差近3倍。從就業(yè)環(huán)境來講，東部地區(qū)的大型公司和IT技術(shù)應(yīng)用水平較高的企業(yè)數(shù)量明顯高于西部地區(qū)，這些企業(yè)已經(jīng)開始享受到了IT技術(shù)給企業(yè)的生產(chǎn)、管理和運(yùn)營帶來的好處，他們愿意花高新來聘請那些技術(shù)成熟的IT技術(shù)人員，來提升企業(yè)的信息化應(yīng)用水平。同時，一些大型的軟件開發(fā)公司和網(wǎng)站也分布在這些區(qū)域，他們對信息化應(yīng)用人才的需求也是非常大的。而反觀中西部地區(qū)，企業(yè)信息化建設(shè)的水平和動力還明顯不足，一些地區(qū)雖然也上馬了一些軟件開發(fā)園等能夠?yàn)镮T技術(shù)人員提供就業(yè)機(jī)會的項(xiàng)目，但是都是把該區(qū)域的技術(shù)成才當(dāng)成了廉價勞動力。導(dǎo)致了這些地區(qū)的人才外流非常厲害。人才的外流，使這些地區(qū)的IT應(yīng)用水平和能力始終保持在一個比較低的水平。如果西部地區(qū)不能提高IT技術(shù)人員的工資待遇，東西部的信息化發(fā)展的差異很難從根本改變。
特點(diǎn)3：不同行業(yè)IT技術(shù)的應(yīng)用水平差異，導(dǎo)致IT技術(shù)人員“貧富不均”
金融、軟件開發(fā)、電信和這三個行業(yè)的平均工資水平***。從IT技術(shù)的應(yīng)用上，這三個行業(yè)的相對比較成熟，水平也比較高。在這三個行業(yè)的經(jīng)常出現(xiàn)有高薪招聘的信息，從他們對技術(shù)人員招聘的廣告中我們可以看到，他們對IT技術(shù)人員要求都比較高，而且都是需要能夠熟練掌握本行業(yè)IT應(yīng)用技術(shù)的技術(shù)高手。
相比之下，而其它行業(yè)的企業(yè)對于IT應(yīng)用還處于起步階段，應(yīng)用水平相對較低。大部分IT技術(shù)人員在企業(yè)中任職都是在一些輔助部門，還沒有成為支持和保障企業(yè)業(yè)務(wù)快速成長的核心部門。因而，他們給予IT技術(shù)人員的待遇普遍偏低。
特點(diǎn)4：技術(shù)職位的高低，決定了IT技術(shù)人員的薪水待遇差異
從排名前十位的IT技術(shù)職務(wù)來看，CIO/CTO的平均工資水平是測試工程師的3.6倍。估計在一些大型的企業(yè)里，這種差異會達(dá)到10倍甚至更多。從公司薪資設(shè)計上看，工資由職位等級決定，它是一個人工資高低的主要決定因素。對于不同職位的IT技術(shù)人員來講，不同的職位所要求從業(yè)者本身的技術(shù)水平和技術(shù)應(yīng)用能力是不同的，職位越高對從業(yè)人員要求也越高，同時對企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任也比較高，相對來講薪資水平也比較高。而對于那些從事常規(guī)性IT管理的職務(wù)，如技術(shù)維修、網(wǎng)絡(luò)管理員等，由于分工都比較明確、應(yīng)用技術(shù)都相對成熟，因此在同一公司中相對的薪資水平比較低。
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