在無(wú)人駕駛、無(wú)人商店、智慧醫(yī)院上線等一系列AI動(dòng)作推出之后，人工智能站上了新的風(fēng)口。AI領(lǐng)域一度成為各界人士看好有望超越“互聯(lián)網(wǎng)+”的朝陽(yáng)領(lǐng)域，阿里系和百度已經(jīng)涉足6家AI創(chuàng)業(yè)公司，騰訊9家，另一巨頭京東也投資了6家AI創(chuàng)業(yè)公司。

　　AI人才更是供不應(yīng)求，2018北京GMIC大會(huì)發(fā)布的《AI人才競(jìng)爭(zhēng)報(bào)告》顯示，從2016年三季度到2017年四季度這六個(gè)季度中，AI領(lǐng)域從業(yè)人員的平均年薪整體上都明顯高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪。

　　新一輪的人才搶奪之中，BAT依然占據(jù)有利主導(dǎo)地位，高薪一直是一個(gè)極具誘惑力的因素，去年，阿里巴巴宣布成立阿里巴巴研究院—達(dá)摩院，計(jì)劃在未來(lái)3年內(nèi)，在技術(shù)研發(fā)上的投入將超過(guò)1000億人民幣。

　　高薪吸引力下降發(fā)展空間受人才青睞

　　事實(shí)上，雖然阿里巴巴一直“壕”氣逼人，但就技術(shù)人才儲(chǔ)備來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有取得與其高薪相匹配的人才儲(chǔ)備量，同樣，今日頭條也開(kāi)出了天價(jià)的薪酬吸引技術(shù)人才，但高薪似乎已不僅僅是人才就業(yè)選擇考慮的唯一因素。

　　“我認(rèn)為好的企業(yè)文化和發(fā)展空間對(duì)我的吸引力會(huì)遠(yuǎn)大于平臺(tái)或者薪資的誘惑。”一位剛從美國(guó)留學(xué)回來(lái)的AI從業(yè)者說(shuō)道：“我的同學(xué)有些去了BAT，有些在TMD，但是還有很多和我一樣選擇了創(chuàng)業(yè)公司。一個(gè)能讓我把所學(xué)發(fā)揮出來(lái)的平臺(tái)很重要。”

　　按照《人民日?qǐng)?bào)》此前報(bào)道，我國(guó)人工智能的人才缺口超過(guò)500萬(wàn)，供求比例僅為1：10。不少企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始面臨“用工荒”，甚至有美媒報(bào)道稱，中國(guó)企業(yè)不斷在硅谷挖人，一是彌補(bǔ)人才空缺狀態(tài)，二是學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)縮小差距。

　　企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)下火爆的AI市場(chǎng)，又應(yīng)該如何吸引人才并留住人才呢?

　　“我們公司創(chuàng)建于硅谷，是一家技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的公司，包括三個(gè)創(chuàng)始人也都是谷歌高級(jí)工程師，所以我們更看重給人才一個(gè)成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)，希望員工也能得到更多的成長(zhǎng)。另外，我們?cè)诠韫群蜕虾ＴO(shè)立雙總部，每個(gè)部門在中美兩地都有團(tuán)隊(duì)，兩邊的技術(shù)大牛日常一起直接工作交流，這也讓團(tuán)隊(duì)獲益匪淺。”別樣聯(lián)合創(chuàng)始人劉峻在接受采訪時(shí)說(shuō)道。

　　據(jù)了解，別樣是一家將AI技術(shù)應(yīng)用于跨境電商的新型電子商務(wù)企業(yè)，通過(guò)AI機(jī)器人實(shí)時(shí)在線下單，同步國(guó)外商品至中國(guó)用戶，領(lǐng)先實(shí)現(xiàn)“AI+電商”的業(yè)務(wù)模式。據(jù)悉，該公司已于前不久獲得由美國(guó)凱鵬華盈資本領(lǐng)投、高瓴資本等中美頂級(jí)基金投資的2000萬(wàn)美金B(yǎng)輪融資。

　　百度高級(jí)副總裁劉輝則表示：“首先需要為人才提供搭建一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，同時(shí)這一環(huán)境又要有著極強(qiáng)的價(jià)值分享和激勵(lì)系統(tǒng)，讓人才收獲的不僅僅只是金錢，更有奮斗價(jià)值意義上的收獲。此外在繼任制度方面，也同樣需要考慮頂級(jí)核心人才可以進(jìn)入任意崗位。”

　　人才流動(dòng)加快，95后更看重個(gè)人體驗(yàn)

　　最新發(fā)布的《2018年一季度人才吸引力報(bào)告》顯示：盡管新興技術(shù)類崗位人才的轉(zhuǎn)崗比例處于較低水平，但大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等風(fēng)口領(lǐng)域中，新興技術(shù)類崗位人才缺口巨大，人才爭(zhēng)奪日益白熱化，相關(guān)人才跳槽頻率明顯加快，數(shù)據(jù)架構(gòu)師、Golang等技術(shù)人才在過(guò)去一年中跳槽頻率上升20%。

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　　值得關(guān)注的是，95后新生一代技術(shù)人才的發(fā)展觀較80后有所不同。

　　“我期待的工作氛圍是輕松的平易近人的，希望我的領(lǐng)導(dǎo)有自己的人格魅力，成為我學(xué)習(xí)的楷模，還有就是符合個(gè)人興趣吧。”今年剛就職于杭州某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的羅明表示。

　　Jeff畢業(yè)于Concordia University，同時(shí)也是跨境電商別樣公司最年輕的前端工程師。他提到：“正能量的工作環(huán)境，有趣且有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容，尊重員工有發(fā)展前景的公司是我向往的。”在被問(wèn)到薪資期待時(shí)，他坦言道，畢竟現(xiàn)在中國(guó)的技術(shù)人才薪水都不會(huì)太差，所以并沒(méi)有太多顧慮。

　　團(tuán)隊(duì)合作質(zhì)量，與誰(shuí)一起工作、怎樣愉快的協(xié)作等一系列工作體驗(yàn)成為95后們?cè)趽駱I(yè)時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。這也要求企業(yè)在高速擴(kuò)張時(shí)更注重團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)，既可以為企業(yè)技術(shù)人員提供職業(yè)上升的空間，又有相對(duì)輕松的工作環(huán)境。

　　其實(shí)，對(duì)于所有以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)的公司來(lái)說(shuō)，員工個(gè)人成長(zhǎng)都應(yīng)該是首要考慮的因素，而不論是BAT、TMD、還是創(chuàng)業(yè)公司，對(duì)于人才的態(tài)度也直接決定了其未來(lái)發(fā)展高度，一場(chǎng)技術(shù)人才大戰(zhàn)才剛剛開(kāi)始，我們拭目以待。