高科技杜拉拉升職記：IT女性贏得事業(yè)家庭
3月8日?qǐng)?bào)道，IT產(chǎn)業(yè)向來被視為是女性員工較少的行業(yè)之一?？v觀整個(gè)行業(yè)，女性員工的比例明顯地低于男性，普通員工、管理層再到資深管理層，女性的比例逐層遞減，到最高管理層，女性已經(jīng)變得屈指可數(shù)。
但總是有一些女性通過努力在職場(chǎng)路上一路披荊斬棘，游刃有余。這些高科技的“杜拉拉們”如何在快速變遷、競(jìng)爭(zhēng)激烈、公司政治嚴(yán)峻的環(huán)境下獲得升遷，又是如何在事業(yè)成功的同時(shí)為妻為母、盡享天倫？是她們天資聰明、受命運(yùn)青睞，還是勤奮努力、不言放棄？
2010年3.8婦女節(jié)來臨之際，騰訊科技采訪了微軟中國(guó)人力資源總監(jiān)康穎濤以及多位高科技企業(yè)中擔(dān)任中層經(jīng)理的年輕女性，并請(qǐng)亞洲積極心理研究院副理事長(zhǎng)、“幸福老師”符然雅女士為高科技女性從業(yè)者們傳授職場(chǎng)密碼。
IT女性須承受三大挑戰(zhàn)
姚志芳（Dianna Yao），工作十多年來一直在軟件領(lǐng)域從事銷售和銷售管理的相關(guān)工作。曾擔(dān)任某著名國(guó)內(nèi)軟件公司部門總經(jīng)理；現(xiàn)任某跨國(guó)軟件公司全球客戶銷售總監(jiān)；跳槽4次。端莊優(yōu)雅是姚志芳展示給外界的形象，誰能從她溫柔的外貌和平緩的語氣中推測(cè)出這是一位的高科技的女強(qiáng)人呢？
據(jù)悉，姚志芳20多歲就擔(dān)負(fù)了創(chuàng)辦上海分公司的重任，憑著一股堅(jiān)韌不拔、不言放棄的沖勁取得突出的成績(jī)，一路升到總經(jīng)理。如今，30多歲的她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)背負(fù)著每年數(shù)億元的銷售任務(wù)，辛苦而樂此不疲，并相信還有更多的升遷在“等著自己”。
不過，姚志芳在享受成功的同時(shí)，也承受著各方面的壓力和勞累。曾經(jīng)有一次，在出差從東京回北京的旅途中，因?yàn)檫B日勞累，她在飛機(jī)上幾乎休克過去。
姚志芳說，30多歲的女性在職場(chǎng)中要承受來自三方面的挑戰(zhàn)：
第一，孩子和家庭，這是最重要的“甚至重于我的生命”，但養(yǎng)育孩子要付出很多時(shí)間和精力，這必然又與事業(yè)是存在沖突的；
第二，女性遇到的第二個(gè)挑戰(zhàn)是健康和精力，“我現(xiàn)在明顯地感覺到精力不如從前”，“十幾年來在職場(chǎng)的拼搏幾乎從來沒有停止過，腦子在轉(zhuǎn)，身體在轉(zhuǎn)，即便生孩子也是休三個(gè)月假就開始工作，這對(duì)身體傷害很大。所以你將來怎樣能夠跟你同齡的甚至更年輕的男性去競(jìng)爭(zhēng)，這非常有挑戰(zhàn)；
第三，35歲以上的女性如果做到管理者，一般是處在企業(yè)的中層，在整個(gè)的職場(chǎng)中，無論國(guó)企還是外企，這是壓力最大、最累的人群。
“這三方面壓力迭加在一起，很有可能把一個(gè)女性壓垮，于是她們很有可能就選擇放棄。”姚志芳深有感觸向騰訊科技透露。
女性職場(chǎng)也需建立品牌
陳利寧，這位被保送上大學(xué)的清華大學(xué)碩士畢業(yè)生工作十多年來始終充滿激情，以至于同事們都常常問她，你從哪里來那么多的激情和精力？陳利寧對(duì)記者說，我的精力和動(dòng)力很大一部分來自6歲半的兒子。
“如果不出差或者特殊情況，我每天回到家已經(jīng)是7點(diǎn)半過了，在9點(diǎn)半之前的這一個(gè)半小時(shí)里，我會(huì)一直陪伴孩子，和他一起練鋼琴或玩耍，9點(diǎn)半之后交給保姆帶他睡覺，我再做做別的事情。每天早上7點(diǎn)，兒子跑到床邊叫一聲媽媽，這一天我都很幸福。”
和姚志芳一樣，陳利寧一直從事銷售和銷售管理工作，同樣身背數(shù)億元銷售任務(wù)。留著樸實(shí)短發(fā)的她看上去干練而心直口快；這樣的性格，如何在人際關(guān)系復(fù)雜的大企業(yè)逃過公司政治的旋窩，一路往上“沖”？
陳利寧坦言，自己不是那種敢于向老板要求升職的人，但老板交給的任務(wù)，總是盡心盡責(zé)最好地完成，時(shí)間長(zhǎng)了，就能形成自己的穩(wěn)定的職業(yè)形象，“老板和同事都知道你做的項(xiàng)目都能成功，所以老板和同事都愿意支持你，這樣你就能獲得更多的資源，從而獲得更多的成功；當(dāng)有升遷機(jī)會(huì)的時(shí)候，老板自然會(huì)想到提拔你?！?/P>
這聽起來象是現(xiàn)代版“酒香不怕巷子深”，但陳利寧獲得成功的秘訣，絕對(duì)不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的“桃李不言，下自成蹊”，而是讓“很強(qiáng)的執(zhí)行力”成為自己的職業(yè)形象，潛移默化地獲得同事和上司的信任。
做“狡猾小女人”：由衷欣賞另一半
面對(duì)女強(qiáng)人如何當(dāng)好主婦這個(gè)庸俗卻永遠(yuǎn)受關(guān)注的話題，陳利寧透露了自己慣常使用的有效“伎倆”，就是不要把工作中“強(qiáng)”的一面帶回家去。
“我先生14歲就上了清華，是很聰明的，只不過他一直在從事技術(shù)工作，而我做銷售，外部資源比他多一些，所以看起來要‘強(qiáng)’一些?！钡顷惱麑巺s表示，雖然她動(dòng)手能力很強(qiáng)，但在家里她總是“這里不會(huì)，那里不會(huì)”，因此干脆將家庭的決定權(quán)交給先生。
“此外，要管理好家人的期望值，要不斷地灌輸給他并且將他介紹給周圍同事，讓他認(rèn)識(shí)到：我工作是真的很忙，帶孩子的事情需要你多花精力?！标惱麑幦绱苏f。
對(duì)于現(xiàn)在社會(huì)上一些女強(qiáng)人要么單身，要么離婚的現(xiàn)象，姚志芳認(rèn)為，在選擇另一半的時(shí)候，價(jià)值觀相互認(rèn)同是最重要的。
姚志芳的先生曾經(jīng)是她的下屬，但是這并影響雙方感情?！拔液茏鹬厮?。我不會(huì)說我已經(jīng)掙錢比你多很多了，職位也比你高，你干脆就做一個(gè)家庭婦男算了。我們都是銷售，經(jīng)常分享工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)；他做出一點(diǎn)成績(jī)，我會(huì)從心里往外地、由衷地高興，我會(huì)鼓勵(lì)他做得非常好；我遇到困難，他也會(huì)給出建議?！币χ痉冀榻B說。
“每個(gè)人追求的事業(yè)目標(biāo)不一樣，可能我就是希望要做一個(gè)經(jīng)理人，他可能覺得做一個(gè)高級(jí)銷售就很好。所以彼此之間一定要相互尊重?！币χ痉颊f，“而且我在工作中就是非常強(qiáng)，從來不向困難低頭的，而且非常自信，但在生活中，基本上是什么都不會(huì)。在生活中我確實(shí)是很依賴他的?！?/P>
專家點(diǎn)評(píng)：
微軟中國(guó)人力資源總監(jiān)康穎濤女士：
女性尤其是到一定的年齡段，開始要成家、生孩子，這個(gè)過程中，女性面臨很多挑戰(zhàn)，肯定有是辦法應(yīng)對(duì)的，但肯定是不容易的。所以，對(duì)于女性員工，尤其是作了媽媽的員工，其中最大的難題就是如何管理精力，如何培養(yǎng)自己的韌性，了解自己的精力來自何處、用于何地，可以采取哪些措施來管理精力。
定期的聚會(huì)和聊天是釋放壓力的最好方法之一。每周空出半天時(shí)間做運(yùn)動(dòng)，完全釋放自己。只有良好的狀態(tài)，才能做出正確的決定。千萬不能因?yàn)橐稽c(diǎn)的挫折否定自己，甚至是否定女性這個(gè)性別。
亞洲積極心理研究院副理事長(zhǎng)、北京大學(xué)人本管理研究中心研究員、清華大學(xué)長(zhǎng)三角研究院客座教授的符然雅女士：
韌性的培養(yǎng)、精力的管理需要一定的堅(jiān)持，卻不是一味的苦干，而是在目標(biāo)的指引下學(xué)會(huì)張弛有度，學(xué)會(huì)釋放壓力，學(xué)會(huì)引導(dǎo)不良情緒轉(zhuǎn)向積極正面的心態(tài)。
在職場(chǎng)中，很多女性員工常常會(huì)認(rèn)為職場(chǎng)中很多問題的原因就是因?yàn)樽约菏桥浴Ｒ虼?，女性核心領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)中，提升自身悅納程度也成為了非常重要的因素。愛是生命最重要的營(yíng)養(yǎng)，也是生命本身。提高自己的悅納程度，也是提高自己的職場(chǎng)生命力。
麥肯錫公司：
女性領(lǐng)導(dǎo)力的形成有賴于五大要素：發(fā)現(xiàn)意義，即發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處和實(shí)力；管理精力；積極心態(tài)，采用更具建設(shè)性的方式來看待自己的世界，保持達(dá)觀；建立關(guān)系，確定誰能幫助自己成長(zhǎng)，建立強(qiáng)大的人際關(guān)系網(wǎng)，增強(qiáng)自己的歸屬感；積極參與，要有自己的聲音，通過抓住機(jī)遇并承擔(dān)隨之而來的風(fēng)險(xiǎn)，并與其他人協(xié)作，變得更加自強(qiáng)自信。
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