程序員的未來，向左走還是向右走？
推出一系列IT人才成長途徑職業(yè)調查，采集了各地軟件工程師，網絡安全工程師，數(shù)據庫管理員，項目經理等成功人士的數(shù)據，借此同勉，IT行業(yè)正蓬勃發(fā)展，技術人才前途一片光明。
經歷的2008金融風暴與持續(xù)低迷的2009年，總算迎來了復蘇的2010年，一向名列最旺盛需求行業(yè)的IT人才，乘勢而上，培訓機構也見機欣然開班，“搞技術沒有出路”這個觀點已被拋棄，隨著薪資水平的提高，IT技術人才更成為香餑餑。
那么，是不是選擇了IT行業(yè)就等于搭上成功的順風車呢？掌握了基礎技術，又要如何更進一步，擠身符合理想的高薪崗位呢？
想要沒有后顧之憂，少走枉路，讓我們來看看別人是怎樣做的吧。
調查一：程序員
阿迪，男，26歲，08年失業(yè)，而現(xiàn)在，卻成為月薪5500元的軟件工程師。
“畢業(yè)之后，我先后在幾家公司擔任程序員，工資不高，常要加班，在人事關系上吃了虧，很累，沒有時間靜心掌握新知識，總有做不完的瑣碎的事，08年金融風暴中我也受了沖擊，失業(yè)了，四處見工發(fā)簡歷，卻沒有找到合意的，那時心情真不好受啊，壓力大，好友勸我將就一下，在小公司當網管員算了，但我最終沒有放低標準，寧缺勿濫，再也不想回到從前，于是大量時間都用來鉆研技術，從初級程序員到高級程序員，再到軟件工程師，這只是我個人職業(yè)規(guī)劃的第一步，我計劃在三十歲之后升至高級軟件工程師，然后是系統(tǒng)架構師，四十歲之后是開發(fā)經理或項目經理。”阿迪說起他的目標，臉上流露出飛揚的神采。
j2ee,jsp,servlet,javabean,struts,hibernate,spring，阿迪充實著自己的知識庫，在網上也結識了志同道合的同伴，相互學習促進，有時也兼職接下中小型項目，提高自己的團隊精神和協(xié)作能力，阿迪沒有因為一時找不到理想工作而暴躁焦慮，在等待的同時，他考取了MCSE、SCJP資格證書，為自己的前進做了充足準備。
機會沒有辜負做足準備的人。09年底，阿迪得到RL公司T市分公司的認可，并在試用期間，提前完成任務，以實踐證明自己的能力得到正式合同。
阿迪說，身為程序員要能正確理解任務單中描述的需求，除了軟件的功能需求外還應注意軟件的性能需求，更要正確評估自己的模塊對整個項目中的影響及潛在的威脅，“要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統(tǒng)存在，通過簡單的封裝在其他系統(tǒng)中或其他模塊中直接使用。這樣做可以使代碼能重復利用，減少重復的勞動，也能是系統(tǒng)結構越趨合理。”
“優(yōu)秀的程序員，要善于學習，涉獵新技術，經?？偨Y，有目的地提高自己，保持激情，有耐心。”阿迪面帶自信，說出最后的總結，“只要技術過硬，定位合理，不愁找不到合意職位。”
阿迪幾經沉浮，對自己的發(fā)展路徑非常明確，那么，如果是剛入行，仍然懵懂的菜鳥呢？
ROBY，22歲，性格有點宅，在自己的求職簡歷上寫：“熟練jsp、SQL標準語句，熟練 j2ee 開發(fā)和面向對象編程思想，熟練 AJAX 技術。熟悉SQL Server、Mysql等數(shù)據庫系統(tǒng)的使用，了解其他數(shù)據庫的一些基本應用。頁面和腳本 熟悉div+css布局 在頁面端喜歡用 html和jstl標簽實現(xiàn) 能夠很好的配合前臺開發(fā).熟悉js語言 比較喜歡jQuery庫(熟練)，了解常規(guī)設計模式，UML建模。 在校期間，表現(xiàn)良好，做過許多中小型項目的項目實戰(zhàn)， 如，網上購物系統(tǒng)，圖書管理系統(tǒng)。”
他得到實習機會，但三個月后，卻被告知只能成為產品銷售員，ROBY工作了半年，因為有技術背景，對產品的認識與分析與售后服務都非常出色，提成并不低，工資其實比程序員來說相差無幾，但營銷工作需要跟人打交道，對于ROBY來說，醉心于機器卻更吸引他。
ROBY沒有放棄成為程序員，他從側面了解到IT人才市場從業(yè)人員的整體年齡趨于年輕化，人才流動性很大，崗位相對不穩(wěn)定，多數(shù)程序員很容易因為長期的高強度工作而產生職業(yè)倦怠，由于這一行的特殊性，還必須不斷地更新知識，ROBY認為，自己年輕，容易接受新技術，反應快，肯吃苦，宅得住，在技術更新的大潮中競爭力更強。
“我喜歡編程，軟件編寫，程序設計，程序員要有很好的數(shù)學基礎和邏輯思維能力、扎實的C語言功底，對于每一個新的技術，語言，IT應用我都有興趣思索它們形成的背后原因，層出不窮的IT技術會讓人興奮不已。”ROBY一說到程序就眉飛色舞，成為一個純粹的技術人才是他的理想，學習，再學習，學以致用，拿自己感興趣的換薪水，他覺得再樂意不過。
“程序員吃的不是青春飯，技術是沒有衰老期的，因為喜歡，所以不累，看看國外，三十歲到五十歲的高級程序員最受歡迎，經驗是要拿青春來換的，技術好，年齡不是問題，到了幾十歲，不必每天都拼搏，一年做一二個項目就夠了。”ROBY非常篤定的說。
ROBY沒有想到十年后二十年后的計劃，而羅生，卻正在做了。
羅生，男，39歲，崗位，軟件項目經理。
軟件項目經理是目前人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外語好的軟件項目經理最是搶手。據調查，軟件行業(yè)項目主管的薪水是同層次主管中最高的，平均年薪達15萬元。羅生從前是程序員，但三十歲時，因為厭倦了沒日沒夜的編程、調測而辭職，爾后試了幾份不同職位，當了三年IT培訓師，相比程序員，IT培訓師的工作壓力相對適中，且比較穩(wěn)定，無明顯的年齡限制，值得長遠發(fā)展，對擁有豐富編程、項目經驗，曾參與過許多成功案例的羅生來說，在接受一些專業(yè)訓練后，到IT專業(yè)培訓機構擔任老師并不是困難的事。
羅生在不同的學員身上看到毅力與希望，從業(yè)者和就業(yè)者通過培訓來提高就業(yè)競爭力，向職業(yè)提升沖刺，正如中國IT實驗室的IT培訓行業(yè)指數(shù)報告中所說，認證類和就業(yè)類的培訓需求日益增加。身為培訓講師，接觸到大量不同類型的學員，羅生的專業(yè)與博學及妙語如珠深入淺出的課堂表現(xiàn)令他成為極受歡迎的講師，學員的培訓熱情令得他欣喜IT人才輩出。
然而，羅生還是再一次轉型了。他還是放不下他鐘愛的程序設計，懷念第一線的編程，每次與學員的學術碰撞火花，更讓他抵擋不了再沖刺的誘惑，但他的身體與年齡決定了他不能再當純粹的技術師，經過深思熟慮，羅生下了決定：競聘項目經理。
企業(yè)在招聘項目經理時，都需要有帶領團隊進行項目開發(fā)的經驗，羅生本身有技術，多年來一直不曾放下學習，又當過培訓師，在講解溝通帶隊上有優(yōu)勢，為了向項目管理崗位邁進，他參加了項目管理方面的專業(yè)培訓課程，增長自己在流程管理、溝通協(xié)調等方面的能力。
“從團隊的一分子變成團隊的領導者，這是一個極大的挑戰(zhàn)。”
“開發(fā)過程中，特別是Scrum方法中，程序員絕對不能一個人在戰(zhàn)斗，不管你是架構師還是初級程序員。大家要一同完成項目進度，完成自己的職責，盡可能的找出迭代方法。”
羅生對于難度有認知，并作了充分的準備，對于IT人來說，要成為一個合格的優(yōu)秀項目經理除了具備扎實的技術基礎之外，還要有良好的人際關系能力、談判與溝通技能、客戶關系與咨詢技能、商業(yè)頭腦和財務技能以及創(chuàng)新意識，此外還要有巧妙的激勵技巧和化解沖突與解決突發(fā)問題的能力，能夠領導團隊，多快好省地實現(xiàn)項目目標，兼顧范圍、時間、成本、質量。
羅生出色地完成了軟件開發(fā)項目，交出了他第一張漂亮的成績單。
“對于這個新崗位，我十分滿意，不斷的挑戰(zhàn)，不斷地學習，可以和團隊打成一片，互相交流，培育優(yōu)秀人才，也能在客戶上學到新的要點，在公司與客戶之間充當紐帶，我希望做到退休為止。”
由此可見程序員的發(fā)展，并不是一條路走不出口，中國IT實驗室報告指出，受到金融危機的影響，企業(yè)將重心和成本逐漸向中高級IT人才傾斜，同時IT人才的跳槽和主動離職率明顯降低。技術人才必須提高技術要求，讓自己成為企業(yè)不可缺少的人才，除了成為專業(yè)人才之外，也可以做產品營銷，或是企業(yè)內部培訓講師，有野心有沖勁的還可向項目經理進攻，在不放棄自己專業(yè)素質的基礎上發(fā)光發(fā)熱。
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