畢業(yè)生找工作勿一味圖"名" 頻頻"跳槽"單位不愛
昨天上午10時(shí)許，剛從學(xué)校畢業(yè)的楊琛拿著***一份簡歷沖出合肥一招聘會現(xiàn)場，四處尋找復(fù)印店。在這場提供45000余個(gè)崗位的大型人才招聘會上，僅攜帶10份簡歷顯然有些“失策”。
找工作勿一味圖“名”
據(jù)有關(guān)人士介紹，此次人才招聘會共有670余家企業(yè)參展，以制造業(yè)、房地產(chǎn)、IT業(yè)、商貿(mào)零售業(yè)為主。在提供的45000余個(gè)崗位中，銷售行業(yè)的需求量***，約6000個(gè)崗位虛位以待。而前段時(shí)間缺工嚴(yán)重的一線操作技術(shù)崗位仍然很搶手，約提供5000個(gè)崗位。
“根據(jù)以往的招聘會得出的經(jīng)驗(yàn)，不少應(yīng)屆生對自己和企業(yè)都不了解，因而找不到合適的崗位?！庇嘘P(guān)人士表示，有的應(yīng)屆生找工作很注重企業(yè)名稱，一定要有“國際”、“外資”等字眼，才會被他們關(guān)注，如果是“叉車”、“農(nóng)產(chǎn)品”等，則不太關(guān)注，“企業(yè)名稱不是關(guān)鍵，往往一些看上去名字不起眼的公司發(fā)展和待遇都不錯，畢業(yè)生找工作不能盲目?！?/p>
企業(yè)高薪招聘“高手”
在招聘現(xiàn)場，幾家規(guī)模較大的企業(yè)拋出年薪20~30萬元的價(jià)碼招賢納士，吸引了不少眼球。但不少大學(xué)畢業(yè)沒多久的年輕人看了應(yīng)聘條件后，紛紛感嘆道：“都需要至少5年的工作經(jīng)驗(yàn)，還要有管理大團(tuán)隊(duì)的能力。對于我們這樣剛進(jìn)入社會的人來說，看都不用看了?！?/p>
記者在現(xiàn)場看到，月薪在10000元以上的崗位對于應(yīng)聘者的能力均有很高的要求，需要豐富的專業(yè)知識、能夠承受較大工作壓力以及很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力?！拔覀儽就疗髽I(yè)想向全國拓展業(yè)務(wù)，面臨著很多競爭者，這個(gè)時(shí)候肯定特別需要高級管理人才，為了能招到真正的人才，企業(yè)是不差錢的?！币患曳康禺a(chǎn)企業(yè)的人力資源部吳姓負(fù)責(zé)人告訴記者。
簡歷“注水”有害無利
在招聘會現(xiàn)場，某大型制造企業(yè)的人力資源部宋姓負(fù)責(zé)人熟練地在一名應(yīng)聘者的簡歷上勾畫其曾經(jīng)的工作單位和工作經(jīng)歷，當(dāng)他進(jìn)一步詢問應(yīng)聘者關(guān)于工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié)時(shí)，該應(yīng)聘者顯得有些不安，支支吾吾答不出來。
“我們制造業(yè)比較看重工作經(jīng)驗(yàn)，但簡歷‘注水’的，我們不會要。”宋姓負(fù)責(zé)人告訴記者，他發(fā)現(xiàn)有些應(yīng)聘者為了提高應(yīng)聘成功率，會給自己的簡歷“增光添彩”，“我從事人力資源工作很久了，往往通過幾句簡單的問話就能夠判斷出這些工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)，我們需要的是真實(shí)的員工，考慮的是他能給企業(yè)帶來什么，而不是一份虛假的簡歷。”
另一家美容機(jī)構(gòu)的招聘人員也表示，沒有工作經(jīng)驗(yàn)企業(yè)可以培養(yǎng)，但如果簡歷內(nèi)容不屬實(shí)，反映的則是一個(gè)人沒有誠信，“沒有誠信的員工我們不會要的。”
頻頻“跳槽”單位不愛
“聽說要簽5年的合同，我嚇得立刻把簡歷抽回來了?！痹O(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的王萍一開始看中了黃山市一家設(shè)計(jì)院的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師一職，但對方表示需要簽訂一份為期5年的合同，她便放棄了這份薪資待遇都很不錯的工作?！拔椰F(xiàn)在很年輕，5年的變數(shù)太大，如果在單位得不到提升就麻煩了，還不如在合肥本地找個(gè)不用簽?zāi)敲淳玫墓ぷ??！蓖跗颊f。
黃山這家設(shè)計(jì)院負(fù)責(zé)招聘的周先生告訴記者，這幾年單位人員流動較為頻繁，對單位來說是損失，也是一種傷害。“我們花了幾年時(shí)間培養(yǎng)一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，但剛把他培養(yǎng)出來，他就可能選擇跳槽回到合肥或者其他城市，大大浪費(fèi)了單位的人力物力?！敝芟壬硎?，作為用人單位，他希望員工與單位共同發(fā)展，“根據(jù)招聘經(jīng)驗(yàn)來看，其他單位也和我們一樣，發(fā)現(xiàn)跳槽超過3次的應(yīng)聘者，通常不會優(yōu)先考慮，應(yīng)聘者個(gè)人的穩(wěn)定性對于單位來說很重要?！?br />
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