有多少程序員超過四十歲呢？
你知道有幾個開發(fā)人員是超過40的？對你們當中不少人而言，這個數(shù)是0。對你們當中知道一兩個超過40開發(fā)者的人，我有個問題：他們中有幾個人能稱得上優(yōu) 秀？如果你知道任何一個超過40的優(yōu)秀的開發(fā)人員，請做一件對你有益的事：向他請教?？纯此莆盏哪切┘夹g是否還跟得上時代。一旦你做了這些，請為大家做 一件事，就是找個地方把他公布出來，因為實際上，在這個行業(yè)里并沒有多少優(yōu)秀的老的開發(fā)人員（對那些讀這篇文章的舊時代過來的人：我盡量表示尊敬和愛戴 ）。
出現(xiàn)這種情況有兩個原因
***：絕大多數(shù)的開發(fā)人員在工作了幾年后都轉向了管理崗位，一方面是因為他們原本的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣(不管你喜歡與 否，很多開發(fā)人員仍然認為，作為一個開發(fā)人員就該朝著這個方向奮斗)，要么是他們因為偶然的原因進入了管理層。對于后一種情況，我們只討論那些優(yōu)秀的開發(fā) 者，他們表現(xiàn)良好，不管交給任何任務都能出色的完成。等進入管理層后，他們絕大多數(shù)的時間都是被鎖在會議室里，根本沒有任何時間剩余來做編程——盡管他們 中的有些人很可能更喜歡把精力更多的放在編程上。兩種情況中，這些人很快都會失去開發(fā)者的身份，早晚的事兒。
第二個主要的原因是，很多具有較長閱歷的開發(fā)人員慢慢的會認為自己該掌握的知識都差不多掌握了，不再去學習新的解決問題的方法，或者是看看別的開發(fā) 人員在學什么，自己也跟著學。他們認為自己做過的那些就是一切，任何具有挑戰(zhàn)的開發(fā)任務都處理過。他們一年又一年的使用著相同的技術和方法，心想著“為什 么要去改變一個冠軍組合？”。雖然他們的技術方案可以用，也許會非常的好用，但他們的實現(xiàn)方法可能是過時的或效率低的。從這點上看，程序員的品質(zhì)開始降 低，持續(xù)的降低，一直到他掌握的技術過期、被淘汰。
我不知道你會怎樣，但我對在余下的職業(yè)生涯中走這兩種道路是絲毫沒有任何的興趣。我希望一直能這樣編程編下去，我在其中找到了樂趣，更重要的是，我 希望我的技術能夠一直更新不過時。我相信我作為一個開發(fā)人員貢獻出來很多價值，我希望在我變的越來越老時，我仍然能夠增加這種價值，把它帶給我的客戶。不 僅僅是通過經(jīng)驗，還有通過時刻把握整個軟件開發(fā)業(yè)的時代脈搏。可問題是：你如何能做到這些？你如何能防止自己變成這種喜歡說“相信我，孩子，20年來我都 是這樣寫的，不會有錯”的人？
很顯然，我沒有一個權威的答案，因為我只是一個具有8年工作經(jīng)驗的開發(fā)人員。但是我做了一個簡單的計劃，我希望它能使我不斷的增加自己作為開發(fā)人員的價值：
讓自己感覺無知一旦你認為自己無所不知，你基本就完了，這只會害了你自己、你的客戶以及那些不幸的跟你共事的人。相反，要堅持閱讀那些比你能干、 談論一些你不能理解的技術的人寫的博客和書籍。當你閱讀他們的文章、他們的代碼時，你會覺得自己愚昧無知。這樣很好，這些時候就是你最有可能決定去學習新 知識的時刻。一直讀下去，直到掌握它們，然后用實踐驗證你剛剛學到的東西。一遍一遍反復的這樣。簡言之：讓自己感覺無知，這是***能保持學習的方法。
質(zhì)詢自己的知識和思想，每天在軟件開發(fā)這種工作上，相當多的知識都有一個有限的保質(zhì)期。你現(xiàn)在所有用在開發(fā)軟件上的知識10年后很有可能完全不能 用。也許5年后所有的這些知識中有一半你都不再需要。請讓我更進一層：半數(shù)你現(xiàn)在知道的知識很有可能在5年后成為阻擋你開發(fā)出一個優(yōu)秀軟件的負面因素。鬼 才知道呢，不是嗎？堅持不斷的審視自己的知識。所有的方法，模式，實踐理論和任何你欣賞的東西，你都需要不斷的一次次的更新它們。它們現(xiàn)在還有價值嗎？是否有新的事物出現(xiàn)使你對它們的存在形式或環(huán)境產(chǎn)生不同的認識？是改變你的思維的時候了。特別是當一兩年后某些事物沒有任何變化的時候，一定要這樣想想 … 也許是你不再感到自己無知，這可不是一個明智之舉。
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