阿里巴巴集團采用Oracle PeopleSoft 企業(yè)人力資本管理（HCM）構建了集團統(tǒng)一的阿里HR信息化建設平臺（簡稱e-HR平臺），成功實現(xiàn)了集團內人才開發(fā)、培訓、績效評估、薪資等管理工作的規(guī)范化、流程化和自動化，全面提高了人力資源管理工作效率，滿足了集團內部組織變化和核心價值觀傳承的需求，支持了企業(yè)的快速發(fā)展和業(yè)務增長。

阿里巴巴成立于1999年，是中國***的電子商務公司，它擁有的互聯(lián)網(wǎng)用戶遍布全球，成立之初只有18人?，F(xiàn)在該公司在中國、中國香港、中國臺灣、日本、韓國、英國和美國等國家和地區(qū)已擁有2萬多名員工。阿里巴巴走向成功離不開人力資本戰(zhàn)略。阿里巴巴一直在努力推進企業(yè)價值觀和員工素質的融合發(fā)展，為不同類型的員工提供不同的職業(yè)發(fā)展通道和廣闊的成長空間，不斷滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需。

為了充分發(fā)揮人才的價值，更好地管理人力資本，進而提升組織關鍵能力和核心競爭力，阿里巴巴組織IT 和管理方面的專家進行了人力資源管理的咨詢論證，并經(jīng)過廣泛市場調研和嚴密選型，選擇了PeopleSoft HCM軟件構建統(tǒng)一的e-HR平臺。在甲骨文合作伙伴畢博管理咨詢公司的協(xié)助下，阿里巴巴實施了核心人力資源管理（Core HR）、薪資與福利管理、電子績效管理、培訓管理等諸多模塊，并與財務管理等系統(tǒng)實現(xiàn)了充分集成與全面整合，構建統(tǒng)一規(guī)范的e-HR平臺，為集團提供了人員信息和組織信息的單一可信數(shù)據(jù)源，并可與其他系統(tǒng)進行分享。由此，阿里巴巴在全球化背景下的人力資本的理念、價值觀體系及相關活動項目都得以充分推行和落實。

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阿里巴巴eHR資深經(jīng)理宗鳴

借助PeopleSoft HCM軟件，阿里巴巴成功將e-HR平臺推廣到包含港臺和海外子公司在內的所有子公司，所有分支機構能同時開展人力資源管理工作，實現(xiàn)了整個集團的人力資源工作流程規(guī)范化和自動化，顯著提高了人力資源管理的精確性和工作效率，并從容應對了企業(yè)員工人數(shù)從2000人到2萬多人的急劇擴張、業(yè)務高速發(fā)展、組織機構和人員全面改制重組的巨大挑戰(zhàn)。

此外，利用PeopleSoft HCM 電子績效管理模塊，阿里巴巴構建了一個集團統(tǒng)一標準的全過程跟蹤績效管理平臺，顯著提高了績效和評估等工作的時效性和可靠性，同時通過全新的績效考核機制提升了員工的企業(yè)價值觀績效，并通過對人力資源數(shù)據(jù)的智能分析為管理層戰(zhàn)略決策提供了有效支撐。

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甲骨文公司亞太區(qū)人力資本管理總監(jiān)葉天祿

更重要的是，在本次部署PeopleSoft HCM軟件中，阿里巴巴通過自主創(chuàng)新不斷對新平臺進行調整，完善和豐富系統(tǒng)功能，取得了讓新平臺更加適應集團發(fā)展需求的重要成功，如在將原來的一家公司拆分為集團子公司架構的組織重組過程中，集團內部不斷磨合溝通，尋求***解決辦法，最終圓滿完成了架構調整、流程設置、人員配置等。

阿里巴巴集團e-HR資深經(jīng)理宗鳴表示：“通過實施基于PeopleSoft 人力資源解決方案的e-HR 平臺，阿里巴巴的人力資源政策制度和統(tǒng)***程在整個集團得到了更加有效無誤的貫徹，人力資源部門的員工也從事務性的工作中逐步被釋放出來，幫助我們實現(xiàn)了‘讓人力資源管理實踐更加開放簡單’的目標?！?/p>

甲骨文公司大中華區(qū)人力資本管理業(yè)務發(fā)展總監(jiān)葉天祿表示：“人才是一個企業(yè)保持持續(xù)快速發(fā)展的關鍵資本，發(fā)現(xiàn)人才、管理人才并給予其符合企業(yè)業(yè)務發(fā)展所需的技能、發(fā)掘人才潛力，成為了每個企業(yè)的管理之重。作為同類***的人力資本管理軟件，Oracle PeopleSoft 企業(yè)人力資本管理（HCM）軟件，可幫助企業(yè)通過對人進行投資而使其增值并創(chuàng)造新的價值，增強企業(yè)核心競爭力?！?/p>

甲骨文公司副總裁及大中華區(qū)管理軟件業(yè)務總經(jīng)理潘杰君表示：“甲骨文全面、開放、集成的應用軟件解決方案適用于所有規(guī)模的不同行業(yè)企業(yè)，并為這些企業(yè)提供了全方位的選擇。借助甲骨文業(yè)界領先的應用軟件產(chǎn)品和解決方案，我們致力于幫助更多的客戶優(yōu)化企業(yè)績效，實現(xiàn)顯著的業(yè)務增長?！?/p>