【51CTO獨家特稿】在2012年的大數(shù)據(jù)世界論壇上，有嘉賓呼吁“與大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位人才的短缺。歐美也在中國市場尋找這方面的人才，但是他們不知道中國這方面更匱乏。將來一個國家的競爭力很大程度上決定于分析人員，將來的決策都是通過數(shù)據(jù)來說話，通過數(shù)據(jù)分析得到結(jié)果來做決策。所以，分析人員的水平對于國家的競爭力、對于一個企業(yè)的競爭力來說是非常重要的。”

是的，根據(jù)51CTO記者的調(diào)查，目前國內(nèi)數(shù)據(jù)分析人員整體遜于國外分析人員。在歐美國家，數(shù)據(jù)分析人員的工資水平可以排在前列。而在中國，各大公司普遍不重視數(shù)據(jù)分析人員，其薪酬水平屬于平均水平。

在本次論壇上，有部分嘉賓直言目前中國統(tǒng)計分析相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生更傾向統(tǒng)計局這樣的崗位。下面我們先看國內(nèi)統(tǒng)計學(xué)領(lǐng)先院校，中國人民大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查。

人大統(tǒng)計學(xué)院畢業(yè)生工作單位類型數(shù)據(jù)

可以看到，政府和國企吸收了過半數(shù)的統(tǒng)計學(xué)畢業(yè)生，外資企業(yè)（例如四大會計師事務(wù)所）吸收了近四分之一。而民營企業(yè)只占15%的份額。

在這些畢業(yè)生最近經(jīng)常運用的有統(tǒng)計功能的軟件中，大致數(shù)據(jù)如下：

Excel占據(jù)半壁江山，SPSS第二，其他工具瓜分了剩下的份額。這樣的數(shù)據(jù)會有一些不權(quán)威，但也反映出中國目前在數(shù)據(jù)分析軟件方面，還處在一個相對低水平的位置。對大數(shù)據(jù)的充分利用，還有待提高。

在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)處理和清洗的能力已經(jīng)有了質(zhì)的飛躍。PB級數(shù)據(jù)也可以在很短的時間內(nèi)處理完畢。但如何利用這些數(shù)據(jù)，做出正確的決策支持，是數(shù)據(jù)分析人才的工作。中國接下來改善這種近況可以采取的措施，51CTO建議：首先應(yīng)加強大學(xué)統(tǒng)計分析方面的教學(xué)，應(yīng)該重視對一線實際數(shù)據(jù)的分析能力培養(yǎng)。相關(guān)實習(xí)課程不應(yīng)該是讓學(xué)生找單位蓋紅章就了解的“走過場”。

其次，企業(yè)主應(yīng)該重視數(shù)據(jù)分析對企業(yè)決策的支持作用?，F(xiàn)階段能夠?qū)Υ髷?shù)據(jù)進(jìn)行應(yīng)用的企業(yè)肯定具備相當(dāng)大的規(guī)模，這樣的大企業(yè)不應(yīng)該繼續(xù)沉迷于Excel這樣的統(tǒng)計分析軟件。更加專業(yè)、精確的分析軟件應(yīng)該部署到更多的大數(shù)據(jù)分析人員的手中。

適當(dāng)引進(jìn)國外優(yōu)秀的統(tǒng)計分析人員，充實到大數(shù)據(jù)分析人員隊伍中。通過對人的引進(jìn)，引入更加先進(jìn)的分析方法和模型，提升團(tuán)隊中其他研究員的業(yè)務(wù)水平。

大數(shù)據(jù)已經(jīng)在中國開花，至于它如何結(jié)果，還要看電腦后的數(shù)據(jù)分析人員的人腦。

2012大數(shù)據(jù)世界論壇現(xiàn)場

引用數(shù)據(jù)：中國人民大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查

51CTO大數(shù)據(jù)世界論壇圖文直播專題地址：http://database.51cto.com/exp/BDWF2012/