泡沫未裂，但大數(shù)據(jù)應(yīng)用在國內(nèi)已顯雛形。

伊利乳業(yè)采用終端管理技術(shù)，聚合零售終端店面銷售所帶來的零散數(shù)據(jù)，讓銷售計(jì)劃不再靠拍腦袋完成;山東省一批以“大數(shù)據(jù)”為標(biāo)簽的旅游網(wǎng)站，能夠根據(jù)旅游者此前的購買行為，為不同的旅游者提供針對性的服務(wù);國內(nèi)高科技公司同方股份有限公司正計(jì)劃為大數(shù)據(jù)研究成立一個專項(xiàng)部門……

然而，筆者認(rèn)為，不是所有企業(yè)都適用大數(shù)據(jù)。上不上大數(shù)據(jù)要從企業(yè)實(shí)際情況和具體需求出發(fā)，企業(yè)只有具備人才培養(yǎng)、資金投入、技術(shù)平臺等全面保障才能獲取數(shù)據(jù)價值。

首先，數(shù)據(jù)分析師的培養(yǎng)是最重要的。“大數(shù)據(jù)的炒作已達(dá)高峰。大數(shù)據(jù)泡沫的存在不是因?yàn)閿?shù)據(jù)的作用被夸大，而是真正具備分析能力的數(shù)據(jù)分析師鳳毛麟角，故未讓大數(shù)據(jù)更好地發(fā)揮價值。”同方數(shù)據(jù)資源事業(yè)部副總經(jīng)理席壯華在接受記者采訪時說。《哈佛商業(yè)評論》認(rèn)為數(shù)據(jù)分析師是“21世紀(jì)最性感的職業(yè)”，海量數(shù)據(jù)刨金的誘惑、超高的技能需求讓數(shù)據(jù)分析師成為緊缺人才。“同方股份的專項(xiàng)大數(shù)據(jù)計(jì)劃，除了資金投入，更關(guān)鍵的是培養(yǎng)人才，扶植大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”席壯華說。

金融、醫(yī)療等領(lǐng)域植入大數(shù)據(jù)，復(fù)合型人才更是不可或缺。中國工程院院士韋鈺曾表示，生物醫(yī)學(xué)引入大數(shù)據(jù)，當(dāng)務(wù)之急是解決生物醫(yī)學(xué)和信息科學(xué)兼通的復(fù)合型人才缺乏問題。

其次，大數(shù)據(jù)真的很貴，企業(yè)要衡量決定是否投入大數(shù)據(jù)。據(jù)了解，F(xiàn)acebook每天存儲約100TB的用戶數(shù)據(jù);NASA每天要處理約24TB的數(shù)據(jù)。驚人數(shù)據(jù)背后是高昂的費(fèi)用按照亞馬遜Redshift定價，NASA需要為45天數(shù)據(jù)存儲服務(wù)支付超過100萬美元。

筆者曾采訪過幾家企業(yè)的CIO，他們多數(shù)表示企業(yè)日常所需要處理的數(shù)據(jù)并不是很大，而且數(shù)據(jù)存儲和處理的成本實(shí)在太高，按他們的預(yù)算無法承受大數(shù)據(jù)部署的成本。

最后，若應(yīng)用大數(shù)據(jù)，企業(yè)要選擇成熟的大數(shù)據(jù)平臺，且要和數(shù)據(jù)倉庫有高性能的連接，易于讓不同人員應(yīng)用，根據(jù)業(yè)務(wù)需求讓技術(shù)人員利用平臺去快速提升數(shù)據(jù)的價值。這是企業(yè)需要資金、技術(shù)投入的“大頭”，也是企業(yè)值得做功課的地方。

大數(shù)據(jù)擅長的是錦上添花而非雪中送炭，如果企業(yè)該做的事情沒做好，就別指望大數(shù)據(jù)能幫忙。正如席壯華告訴記者的，只有重視技術(shù)平臺、恰當(dāng)?shù)赝度胭Y金、能吸引優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析人才的企業(yè)，才能在大數(shù)據(jù)時代有所斬獲。