[[117879]]

在科技領(lǐng)域，女性一向是一個被邊緣化的弱勢群體。盡管有雅虎 CEO Marissa Mayer、Facebook ***運營官 Sheryl Sandberg 等等“巾幗***”，不得不承認(rèn)的是，科技界仍然被男性主導(dǎo)著。

倫敦創(chuàng)業(yè)公司 Data Morphosis 發(fā)起的數(shù)據(jù)視覺化項目 Gender Map 顯示，在女性董事會成員比例方面，科技行業(yè)排在倒數(shù)第二。 在標(biāo)普 500 指數(shù)的科技公司當(dāng)中，女性董事只占區(qū)區(qū) 7.1%。Twitter 上個月發(fā)布公司種族和性別多樣性數(shù)據(jù)，該公司 70% 的員工為男性，管理層中這一性別占比更甚，男性為 79%。

在男性分食的戰(zhàn)場，女性創(chuàng)業(yè)者需要付出更多的代價。事實上，這些女企業(yè)家面對的困難比我們想象的更為艱難。近日，《福布斯》發(fā)表了一篇匿名文章，作者就是一位在硅谷創(chuàng)業(yè)的女性。她曝光了自己融資的遭遇：性騷擾。

在硅谷的投資界，性騷擾和性別歧視已經(jīng)成為了常見問題，這位創(chuàng)業(yè)者就在尋求投資過程中多次遭到性騷擾。而為了事業(yè)，她和大部分女性創(chuàng)業(yè)者一樣，選擇了忍氣吞聲。

這是一場公平的游戲，這是一個野蠻的融資環(huán)境，作為一個初創(chuàng)公司的女性創(chuàng)始人，我需要學(xué)會如何在男性主導(dǎo)的風(fēng)險投資界生存。

在文中，這位創(chuàng)業(yè)者說，和投資人打交道是她的一項全職工作。有一次，她應(yīng)邀去一位男性投資人的家里“談公務(wù)”，中途她還特意將裙裝換成了褲子和高領(lǐng)毛衣，但是這并沒有讓她避免受到性騷擾。投資人的妻子并不在家，于是，他對這位創(chuàng)業(yè)者開始了“動手動腳”。文中寫到：“我知道，我準(zhǔn)備的文件恐怕不重要了”。后來，她找到借口匆匆離開，沒有報警，也沒有吵醒這位投資人的孩子。

像無數(shù)騷擾案件一樣，即時我成為了科技界的頭條，我也無法改善現(xiàn)狀。鑒于他在科技界的地位和財富，誰會相信我的投訴呢？

為了應(yīng)付類似的情況，她不得不在自己的著裝上仔細(xì)考量，然而這又經(jīng)常和職場的著裝要求產(chǎn)生沖突。職場女性要著裝優(yōu)雅、整齊、專業(yè)，同時又不能太沉悶，讓人覺得她的產(chǎn)品缺乏創(chuàng)意?？墒?，如果要避免性騷擾，女性要穿的十分保守和傳統(tǒng)。

服裝成為了我化解性別尷尬的工具，也成為我進(jìn)入男性支配的環(huán)境中的戰(zhàn)略。我稱之為“第三性別”。我不得不將自己塑造成商人的形象，并要求我的同事在公司描述里刪除有性別意味的詞語，比如“這位 CEO 特別杰出，我從未看到一位企業(yè)家如此努力”。不再提及我的性別的時間越長，我們的發(fā)展會越快。

文中說，她的遭遇并非個案，熱門約會應(yīng)用 Tinder 的聯(lián)合創(chuàng)始人 Whitney Wolfe 等都有過類似的經(jīng)歷，這似乎已經(jīng)成為硅谷的特色。

除了性騷擾，女性創(chuàng)業(yè)者面對的還有性別歧視。據(jù) The Verge 報道，硅谷的女性創(chuàng)業(yè)者卻比男性更加受到投資者質(zhì)疑，比如女性創(chuàng)業(yè)者需要回答男性不用回答的問題。同樣的論據(jù)，如果是男性說出來，投資者的認(rèn)知完全不同。有女性創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為：“如果我是一個男的，他（投資人）會認(rèn)為我擁有成為一個成功企業(yè)家所需要的一切。但因為我是個女人，他便把這些東西當(dāng)做是不同的，看做不正常的。”

題圖來自 Forbes

原文鏈接：http://www.ifanr.com/441324