"互聯(lián)網(wǎng)+"概念的提出催生了大量互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，越來(lái)越多的傳統(tǒng)行業(yè)需要與互聯(lián)網(wǎng)更深地滲透與融合。而在這股互聯(lián)網(wǎng)化的浪潮中，行業(yè)卻發(fā)現(xiàn)找不到優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人才。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，用人需求居高不下

今年兩會(huì)，政府工作報(bào)告中提出了"互聯(lián)網(wǎng)+"的計(jì)劃，并出臺(tái)了一系列政策，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在商務(wù)、工業(yè)、金融等行業(yè)的應(yīng)用和服務(wù)深化發(fā)展，并著重扶持中小企業(yè)及微型企業(yè)的發(fā)展，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量持續(xù)大幅度增長(zhǎng)。而在傳統(tǒng)行業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)起步和發(fā)展這兩個(gè)領(lǐng)域中，卻面臨著不少困難，其中最重要的一項(xiàng)就是：人才難求。

2014年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主規(guī)模達(dá)到252.4萬(wàn)，增長(zhǎng)率為28.2%，中國(guó)企業(yè)尤其是中小企業(yè)、微型企業(yè)招聘需求持續(xù)旺盛，供需量大且匹配難度依然較大。

以某互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)垂直招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)招聘人才的需求，接近一半是技術(shù)類(lèi)人才，其次是市場(chǎng)與銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)等；而應(yīng)聘人員中，技術(shù)類(lèi)只占27.4%，這其中就體現(xiàn)出了企業(yè)技術(shù)人才的巨大需求缺口，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員供需緊張指數(shù)高居不下，甚至同比越來(lái)越高。

而其他行業(yè)的市場(chǎng)不景氣，工作難找等問(wèn)題在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)似乎不見(jiàn)一點(diǎn)蹤影，人員流動(dòng)性大是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的另一大特點(diǎn)，離職人員和求職人員比例大致相當(dāng)，跳槽人員超過(guò)半數(shù)在2個(gè)月內(nèi)就能找到滿(mǎn)意的工作。

互聯(lián)網(wǎng)向傳統(tǒng)行業(yè)多個(gè)領(lǐng)域滲透，專(zhuān)業(yè)人才行情緊俏

隨著國(guó)家一系列扶持鼓勵(lì)政策的出臺(tái)，以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向多個(gè)領(lǐng)域越來(lái)越深入地滲透。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、O2O、金融等行業(yè)，大量中小企業(yè)創(chuàng)辦、發(fā)展起來(lái)，而以BAT巨頭為代表的互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)，也積極地在這些領(lǐng)域入股、合并其它企業(yè)。而在這些領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)人才也有著巨大的需求量，其中尤其以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展最為迅速，需要的人才最多。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員地域集中，經(jīng)驗(yàn)資深員工高薪難聘

從數(shù)據(jù)來(lái)看，北京、深圳、上海、廣州等一線(xiàn)城市，是大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的理想發(fā)展城市，而更多的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才也在越來(lái)越多地向這些城市集中，追求理想的薪資和發(fā)展空間。在期望去往其他城市發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員中，不在北上廣深等一線(xiàn)城市的人員比例超過(guò)了75%，希望到北京、上海發(fā)展的人員比例則超過(guò)半數(shù)。這樣無(wú)疑就使得其他城市的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)增大了尋求理想人才的難度。

此外，資深人才也更加搶手，很多企業(yè)往往開(kāi)出高薪，卻仍然難以招到符合要求的員工。有超過(guò)半數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員工作經(jīng)驗(yàn)在2年以?xún)?nèi)，而技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等類(lèi)別的職位，只要有1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)，就能拿到1萬(wàn)左右的月薪。

代碼可以復(fù)用，人才能不能復(fù)用？

專(zhuān)業(yè)人才、資深人才的緊缺現(xiàn)在已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍頭疼的問(wèn)題。有些企業(yè)則對(duì)此提出了自己的解決方案：代碼可以復(fù)用，人才能不能復(fù)用？

代碼復(fù)用，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)名詞，意在解決同樣功能的代碼總是重復(fù)編寫(xiě)所帶來(lái)的時(shí)間和效率的浪費(fèi)，鼓勵(lì)模塊化，復(fù)用已有的代碼，提高工作效率。同樣的思路，可不可以用在解決人才緊缺的問(wèn)題上？

于是，一些IT眾包平臺(tái)開(kāi)始出現(xiàn)，如"解放號(hào)"等，它們采用的正是這樣的思路：復(fù)用有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才，打破地域的限制，在線(xiàn)上完成專(zhuān)業(yè)人才的復(fù)用，解決企業(yè)用人難的問(wèn)題。

在這樣的眾包平臺(tái)上，企業(yè)發(fā)布外包項(xiàng)目，線(xiàn)上有大量的資深程序員個(gè)人及團(tuán)隊(duì)，查看企業(yè)需求之后就可以輕松接包，平臺(tái)還會(huì)根據(jù)先進(jìn)的智能算法進(jìn)行刻畫(huà)，幫助企業(yè)推薦最符合需求的人才，企業(yè)查看簡(jiǎn)歷之后，便有余地挑選心儀人才。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正處在一個(gè)飛速成長(zhǎng)的黃金時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在面對(duì)大把機(jī)會(huì)的同時(shí)，也有著制約發(fā)展的重重困難。更多資深人才的加入能夠填補(bǔ)中小企業(yè)以及亟待轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題，而更多的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員也渴望能有更大的舞臺(tái)展現(xiàn)自身價(jià)值，獲得更好的成長(zhǎng)和發(fā)展。眾包平臺(tái)這樣"中間橋梁"的出現(xiàn)，或許就能在現(xiàn)在以及未來(lái)，為更多企業(yè)和從業(yè)者解決燃眉之急，促進(jìn)進(jìn)一步的發(fā)展。