2015年中國(guó)云計(jì)算SaaS HR市場(chǎng)實(shí)力矩陣分析
根據(jù)某網(wǎng)站近期發(fā)布的《2015年中國(guó)云計(jì)算SaaS HR市場(chǎng)實(shí)力矩陣》，某網(wǎng)站對(duì)2014年至2016年主要云計(jì)算SaaS HR廠商在實(shí)力矩陣中所處的位置以及廠商現(xiàn)有資源和創(chuàng)新能力的變化情況作如下解讀。
1、廠商現(xiàn)有資源
某網(wǎng)站分析認(rèn)為，中國(guó)云計(jì)算SaaS HR市場(chǎng)差異化競(jìng)爭(zhēng)十分明顯，由于SaaS HR廠商對(duì)于自身產(chǎn)品的市場(chǎng)定位不同，不同廠商的SaaS HR產(chǎn)品往往具有較大的差異性，而商業(yè)模式和產(chǎn)品側(cè)重點(diǎn)也不盡相同，并且SaaSHR產(chǎn)品設(shè)計(jì)需要非常深的專業(yè)知識(shí)功底;SaaS HR廠商的競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在產(chǎn)品和資源兩個(gè)層面。而用戶資源、基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)模、資本實(shí)力、品牌與聲望、團(tuán)隊(duì)規(guī)模是評(píng)價(jià)廠商現(xiàn)有資源能力的重要指標(biāo)。
2、廠商創(chuàng)新能力
某網(wǎng)站分析認(rèn)為，中國(guó)云計(jì)算SaaS HR產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率還比較低，市場(chǎng)中還存在著數(shù)量眾多功能全面的傳統(tǒng)HR產(chǎn)品，伴隨著傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的步伐逐漸加快，SaaS HR市場(chǎng)將逐步拓展，而不同商業(yè)模式下的SaaS HR產(chǎn)品所具備的不同方面體現(xiàn)了廠商的創(chuàng)新能力。技術(shù)實(shí)力、產(chǎn)品創(chuàng)新能力、模式創(chuàng)新能力和營(yíng)銷推廣能力是評(píng)價(jià)廠商創(chuàng)新能力的重要指標(biāo)。
領(lǐng)先者象限分析
領(lǐng)先者在商業(yè)模式創(chuàng)新或產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新性上擁有較強(qiáng)的獨(dú)特性，同時(shí)具有很好的系統(tǒng)執(zhí)行力能夠把創(chuàng)新性提供給市場(chǎng)并獲取較高的市場(chǎng)認(rèn)可。
2015年中國(guó)云計(jì)算SaaS HR市場(chǎng)領(lǐng)先者：北森
新進(jìn)入者：無
新退出者：無
北森是中國(guó)云計(jì)算SaaSHR人才管理軟件服務(wù)供應(yīng)商的代表，擁有國(guó)內(nèi)唯一覆蓋人才測(cè)評(píng)、招聘管理、績(jī)效管理、繼任與發(fā)展、360度評(píng)估反饋、員工調(diào)查、核心人力等業(yè)務(wù)的一體化人才管理軟件平臺(tái)iTalent，北森的大客戶戰(zhàn)略能夠保證北森穩(wěn)定的營(yíng)收，并且能夠保證北森的續(xù)費(fèi)率保持在非常高的水平，而通過北森自身的PaaS平臺(tái)，又能夠解決傳統(tǒng)項(xiàng)目時(shí)交付時(shí)間過長(zhǎng)的短板，而在2015年，北京北森測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司”正式更名為“北京北森云計(jì)算股份有限公司”，借助***上線的商業(yè)智能平臺(tái)，BTI(Beisen Talent Insights)，可以深入挖掘這些人才大數(shù)據(jù)，進(jìn)行人才全生命周期的分析與預(yù)測(cè)。通過對(duì)于云技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的利用，能夠讓北森在未來的SaaS HR市場(chǎng)中保持更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而預(yù)計(jì)北森在2016年仍然將處于領(lǐng)先者象限。
創(chuàng)新者象限分析
創(chuàng)新者在產(chǎn)品/技術(shù)上的投入很大，并在商業(yè)模式、技術(shù)或者產(chǎn)品服務(wù)的創(chuàng)新性上有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。但是由于種種原因沒有得到很好的市場(chǎng)表現(xiàn)。
2015年中國(guó)云計(jì)算SaaS HR市場(chǎng)創(chuàng)新者：E成
新進(jìn)入者：E成
新退出者：無
E成是國(guó)內(nèi)首家基于職場(chǎng)大數(shù)據(jù)的人才推薦系統(tǒng)，基于海量的數(shù)據(jù)分析，利用60多個(gè)維度算法實(shí)現(xiàn)推薦匹配，篩選出企業(yè)適合的人選，取代HR大部分的人才search與溝通工作。根據(jù)HR行為，打造可視化的人員素質(zhì)模型，幫助HR智能篩選人才;而面向職場(chǎng)人士，能夠基于海量數(shù)據(jù)的BI分析，利用80多個(gè)維度算法實(shí)現(xiàn)推薦匹配，對(duì)求職者簡(jiǎn)歷進(jìn)行語(yǔ)義分析，對(duì)合適機(jī)會(huì)進(jìn)行推薦，對(duì)offer可能性進(jìn)行評(píng)估、對(duì)職場(chǎng)發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)。2015年11月9日, 2015年中國(guó)大數(shù)據(jù)公司年度排行榜榜單中,E成(上海逸橙信息科技有限公司)榮獲人才招聘行業(yè)(數(shù)據(jù)系統(tǒng))領(lǐng)域***，E成在SaaS HR產(chǎn)品發(fā)展中對(duì)于新技術(shù)的應(yīng)用極大的提升了整體效率，并于2015年進(jìn)入創(chuàng)新者象限，預(yù)計(jì)2016年仍將處于創(chuàng)新者象限。
務(wù)實(shí)者象限分析
務(wù)實(shí)者評(píng)價(jià)擁有豐富的資源，執(zhí)行能力較強(qiáng)，但是創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)不明顯。
2015年中國(guó)云計(jì)算SaaS HR市場(chǎng)務(wù)實(shí)者：大易、雇得易、云招
新進(jìn)入者：云招
新退出者：無
大易是國(guó)內(nèi)知名云招聘服務(wù)商，旗下的WinTalent招聘管理系統(tǒng)是國(guó)內(nèi)首款基于云計(jì)算模式的在線招聘選拔解決方案。實(shí)現(xiàn)招聘需求發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、簡(jiǎn)歷篩選、面試管理、錄用管理五大必備環(huán)節(jié)的流程化管理，支持人才測(cè)評(píng)、筆試、背景調(diào)查、入職體檢等可選環(huán)節(jié)的流程化管理。同時(shí)支持社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部招聘、獵頭(中介)推薦、內(nèi)部推薦等多種招聘模式。2015年5月大易與測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)倍智人才達(dá)成戰(zhàn)略合作，補(bǔ)全了大易人才測(cè)評(píng)方面的功能，大易通過其全面、優(yōu)秀的服務(wù)積累實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定的發(fā)展，2015年大易處于務(wù)實(shí)者象限，預(yù)計(jì)2016年仍將處于務(wù)實(shí)者象限。
雇得易是一家提供招聘管理服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司，“雇得易”是一款完全基于SaaS(軟件即服務(wù))架構(gòu)的在線應(yīng)用管理軟件平臺(tái)。它融合了***進(jìn)的信息技術(shù)以及***的招聘管理實(shí)踐，將各種招聘活動(dòng)，關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程、方法、人員和技術(shù)結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)并保持企業(yè)招聘過程協(xié)同、效率優(yōu)化以及產(chǎn)品業(yè)務(wù)的可持續(xù)性目標(biāo)。它是一種全方位戰(zhàn)略，可幫助您更深入和專業(yè)地了解招聘過程，以便公司建立長(zhǎng)期人才獲取與招募的戰(zhàn)略。2015年結(jié)合母公司八爪集團(tuán)的獵頭O2O(獵必得)和獵頭創(chuàng)客空間(云獵空間)，以及傳統(tǒng)線下獵頭業(yè)務(wù)四位一體的招聘O2O公司，形成了一個(gè)閉環(huán)的小而美的生態(tài)系統(tǒng)，而這正是雇得易穩(wěn)定發(fā)展的動(dòng)力，2015年雇得易處于務(wù)實(shí)者象限，預(yù)計(jì)2016年仍將處于務(wù)實(shí)者象限。
云招科技(北京)有限公司是一家專注于為客戶提供基于云計(jì)算的在線招聘管理解決方案(OurATS)的服務(wù)提供商，OurATS能夠幫助公司實(shí)現(xiàn)整合招聘渠道、充分利用和共享人才資源、透明規(guī)范的流程管理、招聘團(tuán)隊(duì)協(xié)作、實(shí)時(shí)深入的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，從而縮短招聘周期、降低工作強(qiáng)度、提高招聘成效，2015年11月9日，2015年中國(guó)大數(shù)據(jù)公司年度排行榜榜單中，E成(上海逸橙信息科技有限公司)榮獲人才招聘行業(yè)(數(shù)據(jù)系統(tǒng))領(lǐng)域排名第三，云招科技2015年從補(bǔ)缺者象限進(jìn)入務(wù)實(shí)者象限，預(yù)計(jì)2016年將仍處于務(wù)實(shí)者象限。
補(bǔ)缺者象限分析：
2015年中國(guó)云計(jì)算SaaS HR市場(chǎng)補(bǔ)缺者：理才網(wǎng)、才到
新進(jìn)入者：無
新退出者：E成
理才網(wǎng)的dayHR平臺(tái)集成了企業(yè)HR內(nèi)部管理系統(tǒng)、外包服務(wù)訂單管理系統(tǒng)、外部福利采購(gòu)、交易平臺(tái)、HR社區(qū)、移動(dòng)應(yīng)用等模塊，平臺(tái)系統(tǒng)間可實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接及數(shù)據(jù)回流，為企業(yè)提供基于SaaS的一站式O2O人力資源管理解決方案。2015年理才網(wǎng)獲得獲復(fù)星昆仲、軟銀中國(guó) A 輪 2 億元人民幣投資，并且與拉勾網(wǎng)一起開展了全球人才招聘大會(huì)，為產(chǎn)品的研發(fā)提供良好的人才儲(chǔ)備;通過免費(fèi)的產(chǎn)品策略，理才網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了用戶數(shù)量快速增長(zhǎng)，并且理才網(wǎng)也開始加強(qiáng)自身的渠道建設(shè)，2015年理才網(wǎng)處于補(bǔ)缺者象限，預(yù)計(jì)2016年將進(jìn)入務(wù)實(shí)者象限。
才到是一家HR+IT技術(shù)平臺(tái)公司，為人才、企業(yè)員工、企業(yè)HR、企業(yè)及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供***的用戶體驗(yàn)與***的成本效率的人力資源服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)平臺(tái)。2015年3月入駐上海徐匯漕河涇國(guó)際孵化器，經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)能夠支持業(yè)務(wù)的快速開展，2015年才到處于補(bǔ)缺者象限，預(yù)計(jì)2016年仍將處于補(bǔ)缺者象限。
