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編者按：本文作者 Steve Tobak 在本文總結(jié)了 2015年 科技界備受關(guān)注的項(xiàng)目失敗的教訓(xùn)。希望初創(chuàng)公司及創(chuàng)始人引以為戒，不要重蹈覆轍。

如果你想在商界獲得成功，你面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)是你掉進(jìn)大規(guī)模宣傳的創(chuàng)業(yè)熱潮，想當(dāng)然的認(rèn)為經(jīng)營(yíng)一家成功的公司是一件輕而易舉的事情。實(shí)際上，運(yùn)營(yíng)公司并不簡(jiǎn)單，一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單，是非常有挑戰(zhàn)性的。

了解事實(shí)真相的最好方法是進(jìn)行體驗(yàn)，或者是了解在現(xiàn)實(shí)生活中哪些做法可行哪些不可行。下文總結(jié)了 2015年 失敗的嘗試，以及對(duì)此負(fù)有責(zé)任的 10 個(gè)企業(yè)家。

10、Ryan Grepper，便攜式冰箱 Coolest 的創(chuàng)始人和 CEO

2014年，Coolest Cooler 融資超過 1300 萬美元，成為眾籌平臺(tái) Kickstarter 上融資額排名第二的項(xiàng)目。如今，Coolest 正在亞馬遜上銷售 coolers，以履行對(duì)投資人的承諾。好消息是產(chǎn)品還在。壞消息是它的評(píng)價(jià)都很糟糕，28%的人只給了它 “一星” 的評(píng)價(jià)，因?yàn)樗漠a(chǎn)品質(zhì)量不高，后期支持跟不上，并不是特別酷。

9、Sean Rad，美國(guó)版陌陌 Tinder 創(chuàng)始人和 CEO

繼 American Apparel 創(chuàng)始人 Dov Charney、Abercrombie 創(chuàng)始人 Michael Jeffries、Lululemon 創(chuàng)始人 Chip Wilson 之后，Rad 也遇到了一些實(shí)際問題，更不用提他經(jīng)?？诓粨裱缘牧?xí)慣不斷給其母公司 Match Group 惹禍了，尤其是如今 Match Group 已經(jīng)上市了。

8、50 Cent，說唱歌手兼企業(yè)家

Curtis James Jackson III 又叫做 50 Cent，他依靠唱片、服裝品牌和演員成為富人。據(jù)報(bào)道，他投資了可口可樂的一家維他命水公司，并獲利 1 億美元。去年，他申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)。發(fā)生了什么事情?沒有財(cái)務(wù)責(zé)任，還是消費(fèi)過度？提醒你一下，他并不是真的破產(chǎn)了，但是他利用法庭詐騙債權(quán)人 2800 萬美元的手段真是太 low 了。

7、Ivan Reedman， Torquing Group 的聯(lián)合創(chuàng)始人和 CEO

幾個(gè)月之前，Torquing Group 拿到 340 萬美元融資，打破了 Kickstarter 歐洲眾籌項(xiàng)目的記錄，Zano 無人駕駛飛機(jī)制造商破產(chǎn)了，1.5 萬名投資者沒有拿到他們購(gòu)買的 Zanos。從個(gè)人角度來講，我認(rèn)為投資此類高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目就是自找麻煩，當(dāng)然這只是我的一家之言。

6、Dan Price，支付交易 Gravity Payments 公司的 CEO

Price 突然決定在接下來的三年時(shí)間內(nèi)將公司 120 人的最低年薪提高的 7 萬美元。這個(gè)事件傳播效果很好，但是并不能證明這種方法可行。這種方法是對(duì)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)措施，員工薪資的提高會(huì)導(dǎo)致公司的破產(chǎn)。更糟糕的是，Bloomberg 最近聲稱 Price 的行動(dòng)可能并不是像它看起來的那么對(duì)別人有利。

5、Ellen Pao，Reddit 前臨時(shí) CEO

Pao 在流行社交網(wǎng)站上的臨時(shí)管理角色非常短暫。在 8 個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，她只做成功了一件事：證明她對(duì)網(wǎng)站一竅不通，差點(diǎn)把整個(gè) Reddit 社區(qū)搞垮。Pao 應(yīng)該明白公司不是她自己的，她應(yīng)該服務(wù)于她的利益相關(guān)人員。

4、Tony Hsieh，Zappos 的創(chuàng)始人和 CEO

Tony Hsieh 將 Zappos 這家線上零售商發(fā)展到 10 億美元，然后賣給了亞馬遜，Hsieh 樂于嘗試古怪的管理架構(gòu)。去年，他嘗試了一種頗受爭(zhēng)議的新的管理系統(tǒng)—— Holacracy，在這種系統(tǒng)下沒有管理者也沒有頭銜。14%的員工辭職了，剩下的員工依舊試圖弄清楚自己的工作是什么以及如何被支付工資。這有點(diǎn)讓人抓狂。

3、Gurbaksh Chahal, Gravity 4 的創(chuàng)始人兼 CEO

由于兩次家庭暴力被告上法庭；一次特殊的自殺行為；在計(jì)劃進(jìn)行 IPO 前夜被廣告技術(shù)公司 RadiumOne 的董事會(huì)開除了；這位自戀的企業(yè)家又因?yàn)楸徊冻霈F(xiàn)在新聞中；性別歧視和性騷擾；被指控吸毒嗑藥。還用再說下去嗎？

2、Maren Kate Donovan，Zirtual 的前任 CEO

Zirtual 是一家發(fā)展迅猛的虛擬助手創(chuàng)業(yè)公司，期間一直運(yùn)作良好，后來它試圖將上百個(gè)合同工轉(zhuǎn)換為全職員工，這時(shí)候公司垮掉了。然而，這種命運(yùn)是可預(yù)測(cè)的。每一個(gè) CEO 都應(yīng)該本能地考慮公司業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的關(guān)系。

1、Elizabeth Holmes，Theranos 的創(chuàng)始人兼 CEO

今年10月 份 Theranos 被硅谷 101 名 CEO、投資人和智囊團(tuán)成員評(píng)為僅次于特斯拉的會(huì)改變世界的創(chuàng)業(yè)公司。Elizabeth Holmes 被稱為喬布斯第二和世界最年輕白手起家女富豪的美女 CEO 。Elizabeth Holmes19 歲時(shí)從斯坦福綴學(xué)，創(chuàng)辦公司，Theranos 公司融資 4 億美元，公司估值達(dá)到 90 億美元，十年之后，她進(jìn)行了一項(xiàng)巨大的公關(guān)活動(dòng)?！度A爾街日?qǐng)?bào)》的調(diào)查報(bào)告質(zhì)疑其科技的有效性和準(zhǔn)確性，美國(guó)的衛(wèi)生主管部門被驚動(dòng)了，開始著手調(diào)查 Theranos 血檢設(shè)備違規(guī)的問題。這可能是過度宣傳的結(jié)果。

這 10 個(gè)故事說明企業(yè)家會(huì)常常遇到困難。我認(rèn)為他們都是很聰明、很有能力的人才，只是長(zhǎng)期打造不斷發(fā)展的公司非常難。永遠(yuǎn)不要低估了這種挑戰(zhàn)。