[[177371]]

最近太多人給我留言，說投了好多簡歷石沉大海，杳無音信，感覺都要放棄編程了，還有人給我留言，說自己是培訓(xùn)機構(gòu)出來的，老師讓學(xué)生們偽造簡歷，說大家都這么干的，而自己對偽造簡歷這種行為很不恥，但是不偽造又很難找到工作，很困惑，不知道該怎么辦?好吧，今天我就來給大家寫篇文章解答下，順便教教你們?nèi)绾翁嵘愕拿嬖嚈C會。

絕不要偽造簡歷

首先說說培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)員偽造簡歷這件事，貌似現(xiàn)在已經(jīng)成培訓(xùn)行業(yè)潛規(guī)則了，培訓(xùn)出來之后教學(xué)員偽造簡歷說 3 年工作經(jīng)驗，這事不是謠言，我自己面試就有親自經(jīng)歷過?，F(xiàn)在大家應(yīng)該都知道，IT 行業(yè)對培訓(xùn)出來的人很抵觸，很多企業(yè)看到簡歷上寫培訓(xùn)出來的，基本就不考慮了。為什么?難道培訓(xùn)出來的人就低人一等?我想不是，主要就是這個行業(yè)環(huán)境被培訓(xùn)機構(gòu)玩壞了。

培訓(xùn)機構(gòu)基本就是看哪個行業(yè)火，哪個行業(yè)有利可圖，然后瘋狂的招生，學(xué)費還貴的要死，前兩年的移動端開發(fā)就是一個鮮活的例子，而如今行業(yè)不景氣，就開始教學(xué)員偽造簡歷，就在培訓(xùn)的時候做了一些小 demo，簡歷上能被包裝成有過 2、3 年左右的大型項目工作經(jīng)驗，真把企業(yè)技術(shù)面試官當(dāng)成跟他們一樣傻了?

可以這么說，有沒有過工作經(jīng)驗，什么技術(shù)水平，技術(shù)面試官問幾個問題就基本都清楚了，因為他們面試過太多的人了，見識過各種各樣的面試者，技術(shù)層面想忽悠過去基本不太可能。當(dāng)然按照概率的話你是有可能遇到一個人傻錢多的公司，你成功的忽悠過 HR、技術(shù) Leader、CTO、CEO 等，這也算你有本事，但是偽造簡歷這么低級的行為都沒能識破，那這家公司也基本沒什么前途了。

偽造簡歷被識破事小，關(guān)鍵很有可能拉入黑名單。舉個例子，如果你投遞阿里，被發(fā)現(xiàn)偽造簡歷，那么將拉入黑名單，你之后技術(shù)提升了，再想加入阿里可能都沒機會了，不止工作經(jīng)驗，簡歷上你的基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等通通都要真實有效，因為稍微正規(guī)點的公司在入職前都會做背景調(diào)查，背景調(diào)查一方面防止你跟之前公司沒有勞務(wù)糾紛，另一方面就是為了確保你提供的信息真實有效，往小了說是誠實的問題，往大了說就是人品與價值觀的問題，而人品遠比技術(shù)重要的多的多!

所以，無論任何時候，都不要偽造自己的簡歷!

適當(dāng)?shù)陌b

一般來說企業(yè)的面試流程是由 HR 先篩選一遍簡歷，然后再把篩選過后的簡歷提供給技術(shù)部門，但是 HR 通常是不懂技術(shù)的，所以 HR 篩選簡歷一般會按照一些硬性的標(biāo)簽進行篩選，比如 「2 年工作經(jīng)驗」、「985/211」、「本科以上」等之類的進行標(biāo)簽篩選，因為通常一份 JD 發(fā)出去，招聘網(wǎng)站上會有一大堆簡歷過來，先由 HR 進行一輪篩選是比較有效的方法，但是必須承認(rèn)這種粗略的篩選肯定會錯過一些人才的，比如確實有一些牛人就不是本科學(xué)歷，但是無所謂，沒有一種辦法能***的公平，企業(yè)會按照他們自己認(rèn)為最有效的方式進行篩選，也許會錯過很多優(yōu)秀的人才，但是企業(yè)只要能找到他需要的人才就行了。

然而很多人可能在***步 HR 的篩選就被略過了，所以這個時候適當(dāng)?shù)膶啔v進行包裝下也不是不可以，但注意，適當(dāng)?shù)陌b不是惡意提供虛假信息的偽造，性質(zhì)上是不一樣的。

比如你確實只畢業(yè)一年，有一年的工作經(jīng)驗，但是你在畢業(yè)之前有過半年多的實習(xí)經(jīng)驗，這個時候我覺得可以把實習(xí)經(jīng)驗也算作工作經(jīng)驗中來，當(dāng)然前提是你真的是實習(xí)過，而不能偽造你的實習(xí)經(jīng)歷。

如果你自認(rèn)能力特別強，工作經(jīng)驗也可以多說點。比如我曾經(jīng)見過一個一年工作經(jīng)驗的人，簡歷上寫著 2 年工作經(jīng)驗，我問他：為什么你只畢業(yè)一年就有兩年的工作經(jīng)驗?zāi)?他回答說：這一年天天在加班，那一年工作經(jīng)驗是加班加出來的。一開始我以為是偽造簡歷，后來聊了聊發(fā)現(xiàn)這人的能力確實很強，而且接觸到的領(lǐng)域很廣泛，完全不像是一年工作經(jīng)驗的，了解到這一年來他加班不只是單純的做項目，有時候加班也是在做技術(shù)研究，提升自己，這個時候雖然知道他有點偽造簡歷的嫌疑，但是畢竟能力在這擺著，并沒有給人一種很浮夸的感覺。當(dāng)然，前提是此人能力確實很強，否則的話可能根本不會繼續(xù)聊下去，所以不要輕易模仿。

另外在項目經(jīng)驗上，很多人說沒工作過，簡歷沒有項目經(jīng)驗可寫，在簡歷上項目經(jīng)驗是非常重要的一環(huán)，可以說是最重要的一部分，沒項目經(jīng)驗在現(xiàn)在的環(huán)境很難找到工作，如果真的沒項目經(jīng)驗可寫，那么完全可以寫上自己練手過的項目，或者自己模仿的一些作品，都可以算作項目經(jīng)驗，這也可以算是在可接受的范圍內(nèi)一種包裝自己簡歷的方式。

盡量不要海投

大部分人找工作都是在一些招聘網(wǎng)站海投，其實這是很沒有效率的一種做法。建議有針對性的投遞，比如每次選 10 家看著不錯的公司進行投遞，沒有音信了再選擇另外一批，這樣做的好處是更加有針對性，于企業(yè)、于自己都是更有效率的方式，而且這種方式選擇公司環(huán)境與崗位職責(zé)真的適合自己的企業(yè)，另一方面萬一***輪篩選過了，要你去面試也不至于對這家公司一無所知。

一股腦的海投倒是省事了，但是你沒有任何準(zhǔn)備與期待，自己技能與公司要求不匹配只會浪費雙方的時間，這種做法無疑病急亂投醫(yī)。面試這件事本身是需要你專門花時間去做準(zhǔn)備的，準(zhǔn)備越充足，機會才能更加青睞于你。

另外，這里推薦大家到一些新興互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺投遞，傳統(tǒng)招聘平臺不管是公司質(zhì)量還是招聘效率、體驗都沒法比。這里推薦幾個：拉勾、哪上班、簡尋、100offer、BOSS直聘等，具體地址請自行搜索。

優(yōu)先內(nèi)推

其實最快最有效然后又確保***不會被 HR 略過你的簡歷的方式是內(nèi)推，所以如果你想加入一家公司，你盡量從朋友、同事、學(xué)長、朋友的同事的朋友中爭取到內(nèi)推機會，所以這里體現(xiàn)出了你平時的人緣與積累的人脈了。當(dāng)然內(nèi)推也只是能保證你的簡歷一定能被面試官看到而已，但是能不能通過面試還是得看自己的技術(shù)能力。

主動自薦

如果你沒有內(nèi)推資源，但是又不想跟其他所有人一樣海投，那么我建議你主動爭取機會，也就是自薦。在了解到一家公司招聘之后，你在網(wǎng)上想辦法得到這家公司的技術(shù) Leader 的郵箱，不管是微博、博客、GitHub、還是招聘網(wǎng)站等，總之技術(shù)人的郵箱一般還是有辦法得到的，發(fā)郵件給他，附帶上自己的簡歷。

但是我要提醒你們的是，那些只發(fā)自己簡歷一句話介紹都沒的人，基本跟海投一樣，機會很渺茫。你應(yīng)該在郵件的正文里簡單的介紹下自己，并且表達對該公司的認(rèn)可與熱情，***還能了解下該公司的業(yè)務(wù)，或者對產(chǎn)品提出自己的一些意見，這些都會提高你被技術(shù)面試官發(fā)現(xiàn)的概率。一般來說，直接發(fā)給技術(shù)面試官的求職信還是蠻少的，所以這種情況技術(shù)面試官都會看一下你的簡歷的，如果簡歷符合他們的招聘需求，則會要求 HR 聯(lián)系你的。

比如，我曾經(jīng)就收到過一封郵件，郵件里除了他的簡歷外，還對我家產(chǎn)品提出了非常有價值的建議，一下就吸引了我的注意，后來經(jīng)過層層面試，技術(shù)能力也很不錯，在技術(shù)能力差不多的情況下，我們優(yōu)先錄取了他。因為對企業(yè)來說，直接發(fā)給技術(shù)面試官自薦信起碼說明了自己很主動，還對產(chǎn)品提出了建議，說明了對公司了解很多，做了不少準(zhǔn)備工作，如果你還關(guān)注了這家公司很長時間，表達出了特別期待加入的熱情，通常來說入職自己向往的企業(yè)工作后會很有激情，并且很積極主動，很有沖勁，而企業(yè)大多都喜歡招聘這樣的員工。

***，以上就是我能想到的能幫助你們在茫茫簡歷中脫穎而出的一些點，希望能提升點你們的面試機會，祝大家都能找到一份心儀的工作!

【本文為51CTO專欄作者“stormzhang”原創(chuàng)稿件，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者(微信號：googdev)】