【51CTO.com原創(chuàng)稿件】這不是記者***次見到Diane了。幾個月前，在FreeWheel新春答謝會的會場上，這位FreeWheel聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO穿了一件嫩綠的連衣裙，罩了一件湖藍色的柔軟針織衫，歪著頭略帶著頑皮神情地告訴我們，為了這次發(fā)言，她特意搭配了這身衣服，希望能讓在座的每一個人都感受到FreeWheel的勃勃生機與活力?；蛟S是這樣風格的IT女性太不常見，亦或是當時Diane的神情俏皮又生動，總之，記者深深地記下了那一瞬間。當51CTO準備做一系列IT女性采訪專題，以迎接三八節(jié)時，記者***個就想到了Diane。

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　　偏愛一張白紙的CTO

　　在成為FreeWheel聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO之前，Diane已經(jīng)在DoubleClick待了九年，這九年里，基本上每兩年公司就會為她輪換一次工作崗位，讓她接觸到不同工作內(nèi)容，豐富自己的同時也迎接更多新的挑戰(zhàn)。在這個過程中還有很多其他的工作機會供她選擇，但都沒有令她動心。

　　很快，兩位曾經(jīng)與她一起在DoubleClick工作過的同事找到了她，邀請她成立一家新的公司。他們把自己的觀點告訴Diane，當年大多數(shù)數(shù)字化內(nèi)容都集中在文字媒體上，但是嗅覺敏銳的這兩位同事已經(jīng)意識到文字媒體數(shù)字化之后，接下來就會是高端視頻和電視內(nèi)容的數(shù)字化。這個轉(zhuǎn)變過程中一個非常關(guān)鍵的不同在于，視頻本身就是完整的內(nèi)容，有靈活的流動性，它會帶來一個全新的廣告的插播方式，就是廣告應(yīng)該跟著視頻到處流動，到達最終用戶。

　　DoubleClick是當時***進的廣告平臺，但這個平臺建立在文字媒體數(shù)字化的基礎(chǔ)上，沒有視頻的這種流動性的概念，更沒有視頻廣告播放時長這個概念。Diane立刻意識到，這是一個未來***的市場機會。首先從當時現(xiàn)有技術(shù)上看，這是一張白紙，空白市場;其次她還可以滿足自己的故鄉(xiāng)情節(jié)，將研發(fā)中心建立在北京，從零起步組建出一個出色的***團隊，這對喜愛挑戰(zhàn)的她而言，實在是太有吸引力了。

　　于是三個人一拍即合，Diane負責工程，另兩個合伙人一個負責產(chǎn)品，一個負責銷售，形成了一個能力互補的***組合。FreeWheel積極與目標客戶溝通他們對于視頻廣告播放的想法，并且很快就被越來越多的客戶認可。

　　什么最重要?人才!

　　Diane告訴記者，F(xiàn)reeWheel的核心產(chǎn)品叫做MRM，與普通的廣告平臺有非常大的區(qū)別。大多數(shù)的廣告平臺是根據(jù)現(xiàn)有廣告位進行售賣，價高者得。而FreeWheel則不同，MRM會根據(jù)廣告的內(nèi)容、內(nèi)容版權(quán)的歸屬、目標用戶等要素進行判斷，首先是廣告可以在哪個平臺播放，其次是哪個平臺播放可以保證收益***，***是判斷哪個平臺的廣告位與廣告內(nèi)容最匹配。

　　“MRM里包含了我們北京研發(fā)中心研發(fā)的很多專利算法，保證了技術(shù)在市場上的領(lǐng)先性。” Diane坦言，“但相比較技術(shù)，我更看重人才，人才永遠是FreeWheel的Key Differentiator(核心競爭力)。”

　　她告訴記者，公司一直的理念就是哪里能找到***的人，公司就在哪里建辦公室，不只是北京，還有紐約。她舉了一個例子，當時她力邀一位非常出色的工程師加入FreeWheel，但是這位工程師不愿意去西海岸的辦事處，***FreeWheel為了留住他，決定為了他在紐約建一個辦公室。“我不認為我們現(xiàn)在的產(chǎn)品是不可超越的，我認為構(gòu)建這些系統(tǒng)的人才是公司真正的競爭優(yōu)勢，也是FreeWheel始終領(lǐng)先一步的秘訣。”

　　時至今日，F(xiàn)reeWheel大獲認可，80%美國傳統(tǒng)電視媒體和運營商的數(shù)字視頻廣告業(yè)務(wù)使用FreeWheel的服務(wù)，ComScore排名前10的視頻網(wǎng)站大部分是公司的客戶或合作伙伴?，F(xiàn)在FreeWheel將重點開拓歐洲市場，在已經(jīng)占據(jù)50%市場份額的基礎(chǔ)上再升級。

　　相信自己，敢于表達自己

　　作為一名女性程序員出身的Diane，她認為在IT職場工作的女性一定要相信自己，敢于發(fā)出自己的聲音。“我在年輕的時候沒有太多經(jīng)驗，當大家在一起討論工作的時候，男性程序員占絕大多數(shù)，由于男性思維與女性思維完全不一樣，因此當大多男性程序員都達成一致意見的時候，我卻有不同的想法。當時我認為一定是我錯了，但后來才發(fā)現(xiàn)并非如此。”

　　Diane在很多場合都鼓勵女性敢于share your perspective(分享你的觀點)，因此只有大膽說出自己的想法，大家才能換一個角度更加客觀地去看待問題，從而避免團隊少走彎路，成長的更快。“有研究數(shù)據(jù)表明，如果公司有非常好的男女平衡比例，那么會出現(xiàn)全腦效應(yīng)，公司更容易成功。”她解釋道，因為女性比較不擅長在公開場合發(fā)表自己的觀點，那么當女性的人數(shù)達到一定比例的時候，女性的觀點更容易得到支持，從而讓團隊能夠做出更明智的決定。

　　短短幾個小時的采訪，記者發(fā)現(xiàn)Diane的身上有很多讓人欣賞的特質(zhì)，她敢于表達，喜歡挑戰(zhàn)，并且充分享受眼下的一切。也許正因為有這樣一個有個性的CTO存在，F(xiàn)reeWheel的成長之路才有如此 “不問過去，不懼未來”的從容吧。

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