2010年計算機專業(yè)畢業(yè)，我到一家創(chuàng)業(yè)型軟件公司實習，公司主要產(chǎn)品做教育平臺，加上領(lǐng)導只有6個人，我做網(wǎng)站開發(fā)，實習工資1200大元，轉(zhuǎn)正后1500大元。(這待遇，現(xiàn)在看，確實不堪入目，沒辦法，那時對薪資不敢期望，有人收留就已經(jīng)很不錯了)那會兒，工作上沒人帶，都靠自己***摸象，獨自摸索。

記得做會員模塊時，網(wǎng)站要實現(xiàn)在線支付功能，要與支付寶，財務(wù)通第三方支付對接，我對這些一點都不解。不怕你笑話，當時心里那個怕啊，雖說專業(yè)是軟件類，可班里從事本專業(yè)的，***。現(xiàn)在同事也指望不上了，要是沒完成任務(wù)，我豈不是得丟了飯碗了。如同人家說的，剛畢業(yè)就失業(yè)啊。

在做程序員前，早就聽老師說過，程序員最關(guān)鍵的是解決問題，甭管你之前學沒學過，只要在你職責范圍內(nèi)有需求，你都得想法設(shè)法處理。

靜下心來，于是逐個訪問官網(wǎng)，按照官網(wǎng)提供的文檔，結(jié)合官網(wǎng)提供的demo，逐個對接到項目中來，記得那時領(lǐng)導還給我的賬號各打了10塊大元，方便調(diào)試。對接這兩個，我用了4天時間，雖然中間遇到一些坑，通過查看官方論壇查看別人碰到相似問題的，實在沒法就問官網(wǎng)技術(shù)支持。記得周五那天演示給領(lǐng)導看，領(lǐng)導輕輕拍了我一下肩膀，心里頭那個樂啊，這次任務(wù)給予我足夠的信心。

后來項目上線了，正常運營了，也就相對空閑了好多，那時Android開發(fā)非?；穑?650元大洋買了個摩托羅拉Defy手機，自學點安卓開發(fā)。干了一年多，老表說，不能在小公司呆太長時間，把我推薦給某集團技術(shù)部。就這樣，我辭職了。

2012年3月，我成功應(yīng)聘到某集團技術(shù)部擔任技術(shù)員，也是網(wǎng)站開發(fā)，主要搞內(nèi)部系統(tǒng)辦公OA和公司商城。有時工作相對比較輕松，就繼續(xù)學Android開發(fā)，畢竟那Defy手機可是花了我大半月的薪水買來的，要實現(xiàn)資源***化的利用，不然太對不起我1650元大洋了。

大約過了1年后，領(lǐng)導接了個重要客戶單子，需要開發(fā)一個新聞端app，說是新聞端，其實模塊還挺多的，有在線測試模塊，視頻模塊等。部門同事都是從事網(wǎng)站開發(fā)的，我剛好會點安卓，項目周期算比較充足，領(lǐng)導就把這個項目交給我負責，正好給自己檢測一下這段時間的學習成果。

由于有一定的基礎(chǔ)和時間比較充足，這個Android客戶端也順利完成了，客戶也比較滿意。后來客戶提出也需要IOS版本的，也是由我來搞，花了一周學習Object-C基本語法，后裝了個黑蘋果就開始摸索了，也弄了簡潔版。

看到這，你或許會覺得很牛逼，其實一點都不牛，只是按部就班的完成了任務(wù)而已。有些東西你只要用心學習去做，其實并不像你想象那么難。不要怕這怕那，要敢于去嘗試，給自己一點點壓力。取得的效果是你自己難以想象的。

噴泉之所以漂亮是因為她有了壓力;瀑布之所以壯觀是因為她沒有了退路;水之所以能穿石是因為永遠在堅持。

要想人前顯貴，背地里需付出更大的努力。大家都在同一個平臺下干活，智商其實都差不多，誰也不比誰高多少(當然天才除外)，大多拼的是用心程度。

你用心了，就可能比人做得好。要是你原本就落后別人一大截，人家下班你也下班，人家玩你也跟著玩。試問一下，你拿什么和人家競爭?憑長相?

“要想人前顯貴，必須背地里受罪”的道理我們都懂?？梢娴氖芸鄷r往往就含糊了。我也有過這樣的經(jīng)歷。

一次，下午比較閑，問領(lǐng)導有什么任務(wù)需要處理的。他說沒有，快下班時，他叫我今天一定要完成兩個模塊，整個項目得跑起來，明早就要給客戶做演示了。我的天，工作時間空閑，晚上加班。凌晨一點時，我已經(jīng)犯困了，平時半個鐘能完成的事情，現(xiàn)在得花1個多鐘。直到凌晨四點多才搞定。

第二天下午一上班我就把他投訴了，上面領(lǐng)導知道后，也只是簡單了解一下情況而已，并沒有過多的指責，投訴根本沒什么用。在這行業(yè)，突然事件，加班加點很正常，客戶就是上帝，為了服務(wù)好客戶，有時就是叫你連續(xù)加班一個月都有可能。

所以有時還是得好好配合領(lǐng)導好好干吧，有句話說得好，要么好好干，要么走。

有的人會說，我為什么不好好享受生活，下班了我就要走，還要回去陪女朋友呢。除了工作，我也有生活。沒錯，確實是這樣的。你是對的，沒什么可說的，一個人想怎么生活都對。

但是有時是在追求理想和享受生活中徘徊，我想如果你經(jīng)濟水平?jīng)]提高，你女朋友埋怨你那是遲早的事。工作上突發(fā)情況，還是要聽領(lǐng)導安排。

特別喜歡冰心寫的：“成功的花兒，人們只驚羨它現(xiàn)時的美麗。當初它的芽兒浸透了奮斗的淚水,灑遍了犧牲的細雨。”我們往往只看到別人輝煌的結(jié)果，而忽視了輝煌結(jié)果后面所隱含的艱辛過程;比如你瀏覽某平臺，你只關(guān)心網(wǎng)頁打開是否順暢，你可能并不知道這背后運營者的艱辛，為了新模塊的上線，開發(fā)者多少次加班加點，為了怕影響用戶使用，凌晨四五點更新新版本，數(shù)據(jù)備份等。

不要只是羨慕別人的成績，而應(yīng)該多了解別人的付出和艱辛。好多人也只想得到輝煌的結(jié)果而不愿付出艱辛的勞動。

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一項任務(wù)，你用心做了，領(lǐng)導一看就知道，如果你想糊弄過關(guān)，抱歉，領(lǐng)導并不傻。領(lǐng)導在判斷問題時，標準其實也很簡單：

我能想到的，你沒有想到，說明你不怎么用心;

我能想到的，你只想到了一部分，說明你用心不夠;

我沒想到的，你想到了，說明你不僅做到了，還做到位了。也就是我們平時所說的“超預(yù)期”。

如果你每次都能給你的領(lǐng)導一個超預(yù)期的結(jié)果，那絕對是個好員工，頒發(fā)個***年度員工獎都不為過，升職加薪指日可待。

如何把應(yīng)該做的事情做到位?把每一次領(lǐng)導交給你的工作做到領(lǐng)導滿意，或者超出領(lǐng)導的預(yù)期，其實，把工作做到位本來就是你的職責所在。

作為下屬，無論你的工作能力如何，首先考慮的就是如何能夠讓領(lǐng)導認可你的工作。想要讓領(lǐng)導認可你，就需要知道領(lǐng)導對你的預(yù)期值。比如領(lǐng)導讓你做一個方案，方案周五要使用，如果你在周三或周四就提前完成，這樣你就超過了領(lǐng)導的預(yù)期;反之，如果你在周五才完成，雖然你完成了安排的工作，但要是方案哪里出現(xiàn)不足，需要調(diào)整之類，這樣時間就會相對比較倉促，你在領(lǐng)導心中就會產(chǎn)生不好的印象，這對你以后的工作十分不利。

如果對于領(lǐng)導安排的任務(wù)實現(xiàn)有問題，應(yīng)該盡早提出，再根據(jù)領(lǐng)導的期望去有針對性地工作，從而給自己創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。比如，當你接到一項任務(wù)后，領(lǐng)導要是對任務(wù)沒有提出具體要求，可以根據(jù)具體情況主動去和領(lǐng)導討論，將你自己的想法告訴他。在開始工作之前，提前和領(lǐng)導溝通你對工作完成時間的預(yù)計。

要是發(fā)現(xiàn)實現(xiàn)有困難，要及時反饋，比如，“根據(jù)我的工作經(jīng)驗，這項任務(wù)完成可能要比預(yù)期的時間向后延遲兩天”等，這樣在工作之前就讓領(lǐng)導心中有所了解，取得表現(xiàn)自己的機會或者避免因為完成時間的延后而給領(lǐng)導制造麻煩，同時也會建立起良好的信任關(guān)系。

解決問題是我的義務(wù)。請牢記公司請我們來目的只有一個，解決問題。對于領(lǐng)導安排的工作，千萬不要說“我不會”、“我做不到”。工作中要是遇到困難，這很正常，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問，但無論如何不能對你的領(lǐng)導說，我不會。

有次聽見市場部的領(lǐng)導安排一位同事定一個大會議室，客戶下午要來討論需求。雖然是大公司，但要定個大的會議室是很難訂到的，弄不好還需托關(guān)系。這個同事問了樓層前臺，前臺說沒有大會議時，被其他部門定了，于是他跟領(lǐng)導說“前臺說沒有大會議室了，我訂不到了”，領(lǐng)導當時就急了，“那怎么辦?讓我來定嗎?還是叫客戶不要開會了?”

這位同事在發(fā)現(xiàn)自己訂不到會議室后，應(yīng)該做的是自己想辦法解決問題，向前臺說明此處會議的重要性，看看能否和其他部門協(xié)商一下。解決問題的能力是員工最關(guān)鍵的能力。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務(wù)，就是找到解決問題的辦法，而不是制造問題，讓領(lǐng)導來抉擇。

機會總是暗藏某個角落，如果你能為自己時刻準備著，你會發(fā)現(xiàn)機會無處不在，如果你總是渾渾噩噩過日子，你只能看到生活平靜如水的表面。

遺憾的是，我們中的大多數(shù)人只是在枯燥地過著一日重復一日的生活，很難去發(fā)現(xiàn)其中蘊藏的機會，偏偏機會又是轉(zhuǎn)瞬即逝的。

心理學上有一個叫“心理舒適區(qū)”的概念。在這個舒適區(qū)域里,人會覺得舒服，很有安全感。一旦離開這個區(qū)域，就會感到不舒服，甚至別扭。“心理舒適區(qū)”具有積極和消極兩種作用。它幫助人們維護自我形象，建立心理防御屏障，能夠起到一種避風港的作用。另一方面，對于沉溺于“舒適區(qū)”的人，容易會不思進取。

機會要靠自己去創(chuàng)造的，而不是一味等待別人給予你。上班那么多學習機會，要加以合理利用。資源有限，你不主動爭取，想要的人多的是，被動的等著別人催你。對不起，沒你的戲。手別總是藏著捏著，別人想幫你都找不到你的手，眼睜睜的看著機會與你擦肩而過。

因此，我們只有認真對待“舒適區(qū)”，主動尋求改變，把握好機會，才能更好的發(fā)展。

無論你是在哪里工作，從事什么崗位，都請你勿忘初心，現(xiàn)在的工作或許對你來說只是驛站，偶爾歇腳，為以后的路補充能量，汲取營養(yǎng)。風景在側(cè)，一路向前。

【本文為51CTO專欄作者“洪生鵬”的原創(chuàng)稿件，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者】

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