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有讀者問(wèn)我職業(yè)規(guī)劃這個(gè)話題，姑且今天好好談?wù)?，因?yàn)槲乙恢闭J(rèn)為這個(gè)話題對(duì)職場(chǎng)工作人士非常重要，今天我就來(lái)聊聊程序員的職業(yè)規(guī)劃。

1.為什么職業(yè)規(guī)劃很重要？

在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我得先給大家解釋下為什么職業(yè)規(guī)劃很重要，我就簡(jiǎn)單的舉個(gè)例子，我想大部分人職業(yè)生涯的初期，跳槽、換工作大都是為了薪資，哪個(gè)方向賺的多，我去干哪個(gè)，哪家公司給開(kāi)的價(jià)高，福利待遇好，那我就去那家公司。所以，為什么很多 IT 人頻繁的跳槽，我不認(rèn)為為了錢工作這是錯(cuò)誤的價(jià)值觀，畢竟工作就是為了賺錢養(yǎng)家，過(guò)的更好嘛，但是等你經(jīng)歷之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，職業(yè)生涯的初期，確實(shí)跳槽漲薪很快，但是到了中后期之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，跳槽再也沒(méi)有前期漲幅那么巨大了，而且自己在頻繁的跳槽過(guò)程中，很多技能與業(yè)務(wù)的能力也沒(méi)能積累起來(lái)，導(dǎo)致很多人在 30 歲左右，就會(huì)焦慮感很重，不知道自己未來(lái)的路何去何從。

相反的是，有一些人，自己走的每一步都有規(guī)劃，他們一樣也想賺的更多，但是他們眼里不單單只盯著薪資這一個(gè)選項(xiàng)，他們會(huì)綜合衡量薪資待遇、技能積累以及未來(lái)發(fā)展等多個(gè)方面，所以，很多時(shí)候，你會(huì)看到很多人在職場(chǎng)中厚積薄發(fā)，甚至煥發(fā)職場(chǎng)第二春。

這本質(zhì)上其實(shí)都是因?yàn)橛袥](méi)有職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)致的，所以說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃非常重要。

2.程序員的職業(yè)規(guī)劃有哪幾種？

每個(gè)行業(yè)職業(yè)規(guī)劃都不一樣，下面我來(lái)說(shuō)下程序員的職業(yè)規(guī)劃有哪幾種。

• 技術(shù)專家、架構(gòu)師

對(duì)于很多程序員來(lái)說(shuō)，一般***印象是以后想成為技術(shù)大牛、架構(gòu)師，所以單純的技術(shù)方向是不少人的選擇。

選擇這條路的優(yōu)勢(shì)是，可以深耕在技術(shù)領(lǐng)域，不用過(guò)多的關(guān)心其他無(wú)關(guān)的領(lǐng)域，不用操心業(yè)務(wù)，不背產(chǎn)品指標(biāo)。但是同時(shí)也有一些需要提前做好準(zhǔn)備的，因?yàn)榫幊填I(lǐng)域的技術(shù)更新迭代很快，需要你懷揣對(duì)技術(shù)的熱情，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)。

據(jù)說(shuō)，每一個(gè)程序員都有一個(gè)架構(gòu)師的夢(mèng)想。

這個(gè)方向很多技術(shù)人***印象選擇的方向，這里我稍微給想走純技術(shù)道路的人一點(diǎn)建議吧，技術(shù)雖然更新變化很快，我們時(shí)刻保持對(duì)新技術(shù)、新框架的學(xué)習(xí)與追逐這本沒(méi)錯(cuò)，我也很支持這種心態(tài)，但是我見(jiàn)到不少人一味的追求「新」，看到新出了一門編程語(yǔ)言、框架就想著轉(zhuǎn)行，其實(shí)這是本末倒置的做法，我建議任何時(shí)候都要先精一門，在精一門的基礎(chǔ)上，再去適當(dāng)?shù)淖沸?，趕趨勢(shì)，這才是增加自身競(jìng)爭(zhēng)力的正確姿勢(shì)，否則，朝三暮四，看似什么都會(huì)一點(diǎn)，但是卻沒(méi)有一門深耕的，到后期只會(huì)讓你的焦慮感越來(lái)越大。

• CTO（技術(shù)總監(jiān)）

如果說(shuō)架構(gòu)師跟 CTO 的區(qū)別，那就是，大部分 CTO 都是架構(gòu)師，但架構(gòu)師不一定能做 CTO。雖然 CTO 大多也都是有著很深的技術(shù)造詣，但是本質(zhì)上 CTO 其實(shí)是有點(diǎn)偏業(yè)務(wù)、偏管理的，主要職責(zé)有團(tuán)隊(duì)管理、開(kāi)發(fā)流程、公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)以及各類技術(shù)疑難問(wèn)題的解決，可以說(shuō)是一個(gè)比較全方位的發(fā)展方向，而且很多 CTO 都是一些公司的合伙人，所以 CTO 不只是純管理，還有技術(shù)相關(guān)，應(yīng)該說(shuō) CTO 是技術(shù) + 管理類型的，但是管理的比重偏大。

想往這個(gè)方向發(fā)展的同學(xué)，除了技術(shù)領(lǐng)域的深耕之外，還應(yīng)該在平時(shí)的工作中多多參與業(yè)務(wù)、產(chǎn)品，學(xué)會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，很多處理問(wèn)題的方式與技巧都需要多多關(guān)注。

• 產(chǎn)品經(jīng)理

如果你不想走技術(shù)路線，而且對(duì)管理也沒(méi)多大興趣，那么不妨考慮轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理，尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代之后，產(chǎn)品經(jīng)理的角色越來(lái)越重要。技術(shù)人應(yīng)該不少跟產(chǎn)品經(jīng)理打交道，但是總是恨產(chǎn)品經(jīng)理那需求的頻繁更改，天馬星空的想法等，所以有不少技術(shù)人轉(zhuǎn)行做了產(chǎn)品經(jīng)理。

技術(shù)人轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理有很大優(yōu)勢(shì)，比如因?yàn)槎夹g(shù)，自己提的需求會(huì)很清楚能不能實(shí)現(xiàn)，而且技術(shù)人大多對(duì)數(shù)據(jù)比較敏感，所以很多需求會(huì)以數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話，這個(gè)方向最有說(shuō)服力的莫過(guò)于神一般存在的微信產(chǎn)品總監(jiān)「張小龍」。但是技術(shù)人做產(chǎn)品經(jīng)理也有軟肋的，比如會(huì)經(jīng)常以技術(shù)思維來(lái)思考產(chǎn)品，這個(gè)缺點(diǎn)如果不克服會(huì)有很多阻力。

所以，不想走技術(shù)路線，對(duì)產(chǎn)品感興趣的技術(shù)人不妨考慮下產(chǎn)品經(jīng)理，進(jìn)而往產(chǎn)品總監(jiān)的方向發(fā)展，而且這個(gè)方向?qū)ε脖容^友好，尤其是做開(kāi)發(fā)的女生不妨重點(diǎn)關(guān)注下這個(gè)方向。

3.總結(jié)

除了以上幾個(gè)主流方向之外，還有不少其他方向也都可以考慮，比如我見(jiàn)不少技術(shù)人轉(zhuǎn)做運(yùn)營(yíng)、增長(zhǎng)、數(shù)據(jù)等很多方向，因?yàn)榧夹g(shù)人有著很高的邏輯與分析能力，所以從事其他方面多少都有些優(yōu)勢(shì)。

所以，在你工作一段時(shí)間之后，***在 3 年以后，你應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間思考下，給自己一個(gè)未來(lái)的規(guī)劃，想想自己對(duì)什么是真正的感興趣，什么方向才真正的適合自己，進(jìn)而給自己定位，然后朝著自己定位的方向去學(xué)習(xí)，去努力，只有這樣才能讓你在職業(yè)生涯的中期不至于迷茫，不至于覺(jué)得心里沒(méi)底。

***，我想提醒大家的是，提前規(guī)劃職業(yè)固然重要，但是職業(yè)規(guī)劃不是一成不變的，因?yàn)榭赡苊總€(gè)人在職業(yè)的每個(gè)階段都會(huì)接觸不同的領(lǐng)域，自己也會(huì)有不同的認(rèn)知，自己的思維也會(huì)有所變化，所以，很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己更適合的方向也說(shuō)不定，不過(guò)無(wú)論如何，我們要做的就是不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自己，更早的關(guān)注職業(yè)規(guī)劃，更早的給自己制定一份更適合自己的職業(yè)藍(lán)圖。