程序員30歲以后的發(fā)展迷途
小張今年34歲了，做了10年的程序員，算是IT行業(yè)的元老了。大學(xué)時代的他，大部分的時間是在校園微機(jī)房里度過的，當(dāng)時，他瘋狂地迷上了電腦。大學(xué)畢業(yè)后，小張早早地被一家IT業(yè)著名的跨國公司錄用，擔(dān)任程序員。剛進(jìn)IT行業(yè)時，小張有股火一般的熱情，參與了很多項目，而且都成功了。公司對他也很器重，付給他的薪水在當(dāng)時的同學(xué)中可算是天價。
后來，小張曾換了兩家公司，雖說薪水越來越高，但他卻越來越困惑。以前不覺得，但現(xiàn)在他感覺程序員的工作強(qiáng)度太大，自己每天都在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，感覺自己是透支生命來掙錢，這意味著后半生要用錢來維持生命，總之不是長久發(fā)展之計。并且，感覺自己在學(xué)習(xí)能力、反應(yīng)速度、工作效率等方面已經(jīng)有一點(diǎn)衰退，相對年輕的程序員競爭力已經(jīng)有些不足。行業(yè)內(nèi)有個傳統(tǒng)，程序員到了35歲就有轉(zhuǎn)崗的可能，未來該向什么方向發(fā)展呢?小張有些困惑。
職業(yè)發(fā)展需要轉(zhuǎn)型獲得下一個“春天”
小張的處境代表了這個行業(yè)一個共同的問題。職業(yè)規(guī)劃專家經(jīng)過對類似這種情況分析指出，IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下的擇業(yè)者占總體比例的71%，而35歲以上的只占10%，年輕的人才給市場注入了活力，也使得IT行業(yè)的競爭更加白熱化——人才流動性很大，崗位相對不夠穩(wěn)定。
程序員是個屬于年輕人的職業(yè)，“小張們”如果沒有在職業(yè)生涯最初的5年或8年時間里得到晉升或?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)型，隨著年齡的增長，在技術(shù)更新的大潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現(xiàn)實(shí)，需要重新定位和轉(zhuǎn)型。“小張們”與其咬著牙繼續(xù)在編程隊伍里打拼，還不如重新審核自己的職業(yè)興趣、能力和性格，立足核心競爭力，尋求職業(yè)發(fā)展的下一個春天。
因此，職業(yè)規(guī)劃專家建議熱愛IT行業(yè)的小張，可以借助豐富的技術(shù)經(jīng)驗和人脈關(guān)系尋求新的發(fā)展。
程序員可選擇的出路
出路一：向軟件實(shí)施顧問轉(zhuǎn)型
分析：在當(dāng)今稱為信息化時代的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，否則就要被淘汰，不管企業(yè)選擇了哪一種轉(zhuǎn)型的方法、途徑，都離不開信息化。信息化成為幫助中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的加速器。企業(yè)轉(zhuǎn)型期將需要大量的信息化實(shí)施——管理軟件應(yīng)用顧問人才，估計到2010年管理軟件應(yīng)用顧問人才的缺口是5-6萬，而目前市場的人才不到3萬，人才缺口巨大。
編程10年，操作過大量項目，由技術(shù)背景又有實(shí)施經(jīng)驗，向管理軟件實(shí)施顧問轉(zhuǎn)型是相對比較容易的。如果怕自己知識不夠系統(tǒng)可以去用友學(xué)院的管理軟件應(yīng)用顧問培訓(xùn)班學(xué)習(xí)一下，拿到用友的認(rèn)證在中國基本上可以暢行無阻了，因為用友是亞太地區(qū)***的管理軟件提供商，中國企業(yè)大部分都是他們的客戶，這樣的話他們認(rèn)證和培訓(xùn)過的人員企業(yè)是更愿意接受的。
優(yōu)勢：10年編程經(jīng)驗，對軟件的技術(shù)、原理等知識掌握的相當(dāng)牢固，參與過大量項目，實(shí)踐經(jīng)驗豐富。
挑戰(zhàn)：小張以前的經(jīng)驗主要是編程，接觸過企業(yè)的部分業(yè)務(wù)流程，對企業(yè)整體業(yè)務(wù)流程把握有點(diǎn)難度，對企業(yè)管理知識不夠系統(tǒng)，如果能有一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，拿到一個認(rèn)證，將是一個優(yōu)秀的實(shí)施顧問。
出路二：向IT培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型
分析：IT企業(yè)在招聘新人后，一般都須經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗，這個培訓(xùn)有時是在崗位上進(jìn)行的，由富有實(shí)踐經(jīng)驗的“老人”負(fù)責(zé)。年輕人想要進(jìn)入IT行業(yè)，必須接受這樣的專業(yè)培訓(xùn)。如今IT培訓(xùn)市場蛋糕相當(dāng)大，利潤空間可觀，行業(yè)發(fā)展前景看好。根據(jù)國際數(shù)據(jù)公司(IDC)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2004年中國IT培訓(xùn)市場共實(shí)現(xiàn)銷售額24.4億元，相比2003年增長了22.1%，2005年市場前景發(fā)展更為可觀。小張無論是在IT公司內(nèi)部轉(zhuǎn)型擔(dān)任培訓(xùn)工作，還是到IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任教師，都應(yīng)該有發(fā)展空間。這樣的工作不會有太大壓力，且比較穩(wěn)定，對年齡也沒什么要求。更何況，這還沒有脫離小張所喜歡的IT行業(yè)。
優(yōu)勢：在這個行業(yè)工作了10年，擁有豐富編程、項目經(jīng)驗，曾參與過許多成功案例，這都是小張的優(yōu)勢。而10年積攢的行業(yè)人脈關(guān)系，還可以幫助他發(fā)展企業(yè)客戶，順便擔(dān)任市場拓展工作。
挑戰(zhàn)：小張在過去10年中一直埋頭苦干，只是在公司培訓(xùn)新人時擔(dān)任過培訓(xùn)工作，缺少培訓(xùn)工作經(jīng)驗。如果要向培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型，小張需要接受一些專業(yè)訓(xùn)練，提高擔(dān)任培訓(xùn)師的能力。
出路三：向IT營銷轉(zhuǎn)型
分析：IT與其它行業(yè)不同，由于技術(shù)性較強(qiáng)，營銷人員一般也須有較強(qiáng)的技術(shù)背景，且***有著豐富經(jīng)驗?；ヂ?lián)網(wǎng)公司、電子商務(wù)公司、軟件公司目前都需要有技術(shù)背景的營銷人員;另外，電子商務(wù)的再度火爆，使得傳統(tǒng)企業(yè)開始重視電子商務(wù)營銷，也需要有技術(shù)背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應(yīng)該可以拿到高于程序員的薪水，同時也比較穩(wěn)定。
優(yōu)勢：深厚的技術(shù)背景仍然是小張的核心競爭力，在10年的從業(yè)經(jīng)歷中，小張廣泛涉獵了各種編程軟件和工具，對IT行業(yè)也有相對深入的了解，這些都為他轉(zhuǎn)向營銷提供了平臺。
挑戰(zhàn)：小張過去的工作主要是跟機(jī)器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對小張來說是***的挑戰(zhàn)，要求他徹底改變工作方式，加強(qiáng)溝通能力與人際交往能力;此外，營銷工作會面臨銷售指標(biāo)的壓力，這些問題都是小張轉(zhuǎn)型前必須深入考慮的。
出路四：向項目管理努力
分析：如果說前面兩條出路轉(zhuǎn)型的成分多，那么項目管理可以說是小張更為便捷的發(fā)展之路。目前，軟件項目經(jīng)理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經(jīng)驗、外語好的軟件項目經(jīng)理是搶手的香餑餑，供不應(yīng)求，薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發(fā)布的2005年軟件行業(yè)薪資調(diào)查中，項目主管的薪水是同層次主管中***的，年薪高位數(shù)達(dá)到211011元，平均年薪達(dá)109414元。最重要的是，一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理可以在這個崗位上長久工作下去，并且有向高層進(jìn)一步提升的可能。
優(yōu)勢：對小張這樣有經(jīng)驗、有技術(shù)、有人脈、有能力、參與過多個軟件開發(fā)、有一定經(jīng)驗的人，項目管理無疑是小張發(fā)展的一個很好的方向。
挑戰(zhàn)：小張以往參與過不少項目的開發(fā)，但一直是項目團(tuán)隊里的一分子，沒擔(dān)任過項目帶頭人。而很多公司在招聘項目經(jīng)理時，都需要有帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行項目開發(fā)的經(jīng)驗，這是小張的一個劣勢。建議他參加一些項目管理方面的培訓(xùn)課程，自學(xué)相關(guān)的知識，增長自己在流程管理、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力，以便積累資本，逐步向項目管理崗位邁進(jìn)。
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