2016年對移動端程序員們來說，無疑是焦慮與迷茫的一年。資本寒冬的降臨，移動互聯(lián)網(wǎng)市場的盈利紅海，不少App創(chuàng)業(yè)公司的接連倒閉，微信小程序的發(fā)布……每一個事件在網(wǎng)絡(luò)上的蔓延，似乎都暗示著移動端市場發(fā)展的頹勢，從而糾結(jié)著移動端程序員們的心。 

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“我工作已經(jīng)五年了，這幾年我在工作上很努力，加班多，業(yè)余時間也在學(xué)習(xí)，一直是公司的骨干員工。但是我突然發(fā)現(xiàn)我這些年所有的積累都在安卓上，如果哪天世道變了，移動端應(yīng)用不再以App的形式存在，我怕我有點輸不起。”

前陣子，一位離職看新機會的安卓工程師對我們平臺的職業(yè)顧問說道。

從一定程度上來說，他的現(xiàn)狀可以代表目前市場上部分安卓工程師們的心態(tài)。經(jīng)歷了2015年的需求爆熱和2016年“移動寒冬”的大起大落后，2017年的移動端招聘市場又發(fā)生了哪些變化?移動端真的快不行了嗎?

帶著這一疑問，100offer近期盤點了平臺上移動端程序員2015年~2017年的招聘數(shù)據(jù)，并走訪了數(shù)名移動端程序員，下圖為大家展示一個最真實的2017年移動端市場的招聘現(xiàn)狀。

首先，我們來看看2017年，移動端市場的整體供需變化。

2017年，移動端市場供需在下降

眾所周知，2014年~2015年是移動互聯(lián)網(wǎng)市場的爆發(fā)期，然而爆熱過后卻是驟冷：2016年，市場上的移動端崗位開始大幅縮減，移動端程序員卻與日俱增，逐漸達到飽和狀態(tài)。

這種狀態(tài)一直維持到2017年，移動端程序員的求職人數(shù)和企業(yè)的招聘需求都開始整體下降，其中iOS不論從企業(yè)需求還是求職人數(shù)來看，變化都更加明顯。 

我們可以從兩個方面分析出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因：

1、2015年移動端市場需求量大，不少培訓(xùn)班幾個月內(nèi)培訓(xùn)出了大量移動端程序員，導(dǎo)致2016年移動端市場高度飽和：“培訓(xùn)機構(gòu)是最快輸出人才的地方，本科生大學(xué)畢業(yè)都要學(xué)習(xí)4年，而培訓(xùn)機構(gòu)最快向市場輸出一個移動端程序員只需要幾個月。”目前在上海某創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任技術(shù)負責(zé)人的碼仔告訴100offer。

而2015年也是創(chuàng)業(yè)正熱的時期，資本市場對移動互聯(lián)網(wǎng)的看好，導(dǎo)致大部分創(chuàng)業(yè)者把創(chuàng)業(yè)與做移動App應(yīng)用等同，市場上以做出一款A(yù)pp為目標的創(chuàng)業(yè)公司比比皆是，企業(yè)對移動端程序員的需求量井噴，所以那時即使是資歷較淺或培訓(xùn)班出身的初中級移動端程序員，也可以較輕松地找到一份工作。

2、2016年資本寒冬，不少創(chuàng)業(yè)公司接連倒閉，企業(yè)需求大量收縮，一年前還大受市場歡迎的移動端程序員，發(fā)現(xiàn)找工作變得沒那么容易了。

“我身邊有個做安卓的朋友，工作2年，換了3家公司，離職理由都是公司倒閉了，其中有一家還是400多人的公司。”聊到移動市場這幾年的變化時，碼仔感慨，商業(yè)的變化太快，起來得快，死得也快。追不上商業(yè)變化的公司，就和追不上技術(shù)和市場變化的程序員一樣，很快就會被市場淘汰。

而其實所謂的移動寒冬，受到影響的只是那些沒打好基礎(chǔ)的人。

2017年，移動端的整體薪資和人均面邀在回升

前面提到，2017年移動端市場的企業(yè)需求和市場供給在同時下降。與此同時，我們平臺的數(shù)據(jù)還顯示：移動端的人均面邀數(shù)和人均面邀薪資均在上漲。 

這又是為什么呢?我們將移動端程序員以工作三年為分界點做了一個劃分，對比2016年和2017年移動端程序員的構(gòu)成時發(fā)現(xiàn)：

2017年減少的移動端程序員，以初中級為主。

首先，毋庸置疑，工作3年以上的移動端無論在薪資水平還是需求度上，均高于工作3年以下的移動端。 

如果我們將工作少于三年的移動端程序員定義為初中級移動端，那么我們很容易通過下圖得出結(jié)論：2017年減少的移動端程序員，以初中級為主。 

換一句話說也就是：2017年，高級和資深移動端占比在增高。

這也不難解釋為何2017年移動端的企業(yè)需求度和求職人數(shù)均在減少，人均面邀數(shù)和人均面邀薪資卻增高了。因為2016年以前的招聘市場，初中級程序員占比更高，他們的存在拉低了移動端的整體薪資水平和需求度。

“15年的時候移動端很火，很多人可能對寫代碼完全沒興趣，只是因為程序員行業(yè)薪資相對較高而入了這行。這群人工作之外不會花額外的時間持續(xù)學(xué)習(xí)，所以薪資漲幅很低，或者說一直保持不變的薪資。”碼仔說，他身邊確實存在一些這樣的程序員。

所以到了2017年，當(dāng)3年以上工作經(jīng)驗的移動端程序員成為市場主導(dǎo)后，移動端的人均薪資和市場需求度自然也跟著上漲。這意味著移動寒冬這波浪潮褪去之后，投機取巧、基礎(chǔ)不扎實和不適合這個行業(yè)的移動端開始逐漸被市場淘汰，留下那些基礎(chǔ)扎實、經(jīng)驗豐富的移動端依然矗立在沙灘上。就像碼仔說的那樣：“市場淘汰率和資深程序員向來沒什么關(guān)系，只和新人有關(guān)。”

而在這群被市場篩選后留下的移動端中，我們發(fā)現(xiàn)工作3年+和工作小于3年的移動端程序員之間的薪資差距在逐漸縮小。

這在某種程度上說明了：過濾掉那些能力欠缺的初中級移動端后，市場上剩下的這波人，都是行業(yè)內(nèi)***秀的，因而他們的薪資差距也最小。

2017年，移動端市場的供需終于開始回歸平衡，移動端人才的待遇水平也在逐漸回升。

那么，移動端未來的發(fā)展走向又會如何?

移動端前景依舊，但人才需向復(fù)合型發(fā)展

在100offer此次采訪的幾名移動端程序員中，除了一名做安卓framework的程序員榮武對安卓未來的發(fā)展前景表示堪憂，想在年后轉(zhuǎn)行外，其余幾名程序員均對移動端的未來持樂觀態(tài)度。

關(guān)于移動端的未來發(fā)展趨勢，我們可以從兩方面來判斷：1. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)境的變化;2. 企業(yè)對移動端程序員招聘需求的變化。

1. 行業(yè)環(huán)境：與更多未來場景相結(jié)合

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)境方面，今年 AI、物聯(lián)網(wǎng)、5G等領(lǐng)域或概念的興起，為移動端在未來提供了更多可結(jié)合場景，如無人車的車載系統(tǒng)、中高端手機的AI計算能力、物聯(lián)網(wǎng)的智能家居萬物互聯(lián)等。

“我認為安卓和iOS在將來一定還有很大的發(fā)展空間，畢竟它們的后臺夠硬——谷歌和蘋果，系統(tǒng)的每一代升級都有很多新的東西出現(xiàn)。”碼仔說，“而今年國內(nèi)外的大公司都在發(fā)展 AI ，我相信安卓可以結(jié)合 AI 開發(fā)出更好的系統(tǒng)，給用戶帶去更好的體驗。”

比如谷歌這兩年就在汽車領(lǐng)域集中發(fā)力，從2016年開始，就可以看到Andriod Nougat 、Oreo的代碼分支上都有Car相關(guān)的代碼在不斷更新。Google I/O2017和 CES2017上也有安迪、沃爾沃、FCA這樣的車企展示了他們新的基于Andriod的車載信息娛樂系統(tǒng)的概念產(chǎn)品。

另一位去年通過我們?nèi)肼毐本┠硠?chuàng)業(yè)公司的iOS程序員郭光達也表示，在沒有新的操作系統(tǒng)面世之前，他認為安卓和iOS系統(tǒng)不可能被取代。

2.企業(yè)招聘需求：更青睞復(fù)合型人才

如果說移動端興起之初，企業(yè)只需要一個能搬運代碼、運用開源框架的移動端程序員，來解決大部分問題，那么隨著移動應(yīng)用市場逐漸飽和，用戶對產(chǎn)品體驗的要求變得越來越高，企業(yè)對移動端程序員的要求也變得越來越苛刻。

那么，2017年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更喜歡什么樣的移動端程序員?100offer在咨詢此次接受采訪的幾名移動端程序員的同時，還查看了平臺上的企業(yè)給高級/資深移動端程序員發(fā)出的面邀 JD ，總結(jié)了以下幾點：

1.3年+工作經(jīng)驗，深入了解移動端的底層和原理

資深的移動端不僅要會用框架，還要會寫框架，寫之前更要深入了解底層和原理。

2. 獨立主導(dǎo)或開發(fā)過一款以上產(chǎn)品的核心項目

獨立項目的核心開發(fā)經(jīng)驗，是我們在很多企業(yè)給高級安卓/iOS工程師發(fā)送的職位描述中頻繁出現(xiàn)的需求。 

100offer平臺某創(chuàng)業(yè)公司給高級iOS工程師發(fā)出的面邀

對于每個人的工作結(jié)果都會被放大的創(chuàng)業(yè)公司來說，“一個職位一個坑”尤其被看重。因此他們認為有過獨立項目開發(fā)經(jīng)驗的人，才能在將來的工作中獨當(dāng)一面。

3. 豐富的項目經(jīng)驗或管理能力

這是不少偏技術(shù)管理的移動端崗位，如移動開發(fā)組長要求的必備素質(zhì)，也是移動端程序員想走技術(shù)管理路線的必備技能。

4. 與產(chǎn)品經(jīng)理和設(shè)計師緊密合作 

某公司在100offer給高級安卓工程師發(fā)出的面試邀請

不斷優(yōu)化產(chǎn)品性能、提高用戶體驗的能力，這要求移動端程序員在溝通能力、視覺審美和對用戶的需求了解上都要多下功夫?；ヂ?lián)網(wǎng)上半場做流量，下半場做用戶體驗的說法由來已久，因而對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性能的優(yōu)化，是不少企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)力點。

5. 前后端開發(fā)經(jīng)歷是加分項

優(yōu)秀的程序員從不拘泥于任何一門單一語言，特別在產(chǎn)品更新迭代速度更快的今天，再精通一門語言，這樣的復(fù)合型人才往往更受企業(yè)青睞。

從以上幾條可以看出，企業(yè)對移動端的需求，除了單一的功能開發(fā)外，還衍生出了許多諸如項目管理、產(chǎn)品設(shè)計溝通、前后端開發(fā)等附加因素。在這種情況下，越全面、復(fù)合型的移動端，越受企業(yè)歡迎。

移動端工程師的未來發(fā)展方向

前面提到，雖然大部分采訪對象對移動端將來的發(fā)展趨勢持樂觀態(tài)度，但仍有一名做安卓底層系統(tǒng)的程序員榮武想在今年年后轉(zhuǎn)行。

“我身邊做 framework 的程序員，都不想再做安卓了。”榮武說，隨著安卓系統(tǒng)的不斷更新和完善，他日常做 framework 的工作變成了以解 Bug 為主，而他身邊做得***的安卓程序員，哪怕做到了安卓架構(gòu)師級別，也會感到迷茫，不知職業(yè)生涯的下一步該往哪里走。

的確，隨著 Google 官方在消除碎片化和各種支持包上的發(fā)力，很多程序員被動地淪為代碼的搬運工，從事著初級 coder 的工作，得不到提升。但這并不意味著移動端程序員的路會在將來越走越窄。因為無論是橫向還是縱向，移動端可選擇的路都有很多條。

一般來說，移動端程序員的進階之路可以分兩種：技術(shù)專精路線和技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品路線。

• 技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品路線晉升軌跡：Android初級開發(fā)程序員-—中級—高級—軟件架構(gòu)師—系統(tǒng)架構(gòu)師—產(chǎn)品經(jīng)理—產(chǎn)品總監(jiān);
• 技術(shù)專精路線晉升軌跡：Android初級開發(fā)程序員—中級—高級—軟件架構(gòu)師—系統(tǒng)架構(gòu)師—項目經(jīng)理—***技術(shù)官。

一般在大公司中走完這條路線的周期較長，但在很多初創(chuàng)型公司，從安卓初級開發(fā)到***技術(shù)官最短可能是幾年的距離。

這次的受訪對象碼仔，就利用三年時間，從一個普通的安卓開發(fā)做到了一家創(chuàng)業(yè)公司的 CTO 。

“移動端程序員現(xiàn)在做到哪些，才能在將來的市場競爭中步步高升，不被淘汰?”對于那些對未來感到迷茫、找不到方向的移動端們來說，他有 2 條建議。

1. 下沉

下沉的方向可以是 framework 。做 framework 就是往底層走，比如去一些手機公司如小米、魅族等做底層硬件系統(tǒng)。但 framework 的代碼千頭萬緒，往往有幾十億行，如果能在某個領(lǐng)域做到技術(shù)制高點，將來也會因一定的市場稀缺性受歡迎。

2. 拓展

第二種方式是拓展， 程序員可以在精通移動端的同時，拓展自己的技術(shù)寬度。“現(xiàn)在流行T字復(fù)合型人才，即 80% 的時間放在技術(shù)深度上，20% 的時間放在技術(shù)愛好上，利用業(yè)余時間不斷擴充自己的技術(shù)棧。這樣無論以后去小公司一人多職，還是去大公司擔(dān)任核心開發(fā)，都能更快了解合作方的需求，使雙方的溝通成本更低。”碼仔說，工作三年，他在精通移動端的同時，還通過自學(xué)學(xué)習(xí)了iOS和一些后臺語言。

3. 轉(zhuǎn)型

100offer認為，如果前面兩條路都走不通，那么***還有一條路——轉(zhuǎn)型。

移動端程序員最常見的轉(zhuǎn)型有產(chǎn)品經(jīng)理和 Java。其中Android工程師轉(zhuǎn)型Java在基礎(chǔ)知識方面沒什么難度，畢竟語言相通，特性相似。但建議不想每天改UI的，且剛?cè)胄胁痪玫腁ndroid工程師轉(zhuǎn)型，對于一些工作年限較長的Android工程師，如果本來就是JavaEE轉(zhuǎn)型過去的，不建議再轉(zhuǎn)。

程序員轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理的案例也不少，產(chǎn)品經(jīng)理也是技術(shù)崗位，只不過寫的是給人看的需求文檔。但轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理前，一定要問自己為什么轉(zhuǎn)型，因為產(chǎn)品不再拼技術(shù)能力，更多是溝通、管理和表達能力，需要看自己性格上是否真的適合。如果一個Android程序員寫的代碼只能讓電腦看懂而不能讓負責(zé)維護的程序員看懂，那么就不要轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理。

其實除了 Java 工程師和產(chǎn)品經(jīng)理，移動端程序員還有很多轉(zhuǎn)型方向。采訪末尾，剛剛結(jié)束了幾輪面試，仍對未來感到迷茫的榮武說他打算停止面試，在年前好好思考自己接下來的轉(zhuǎn)型方向，他目前對圖像算法比較感興趣，但真正下決定，需要在過年期間慎重思考一番。他說：“畢竟我今年已經(jīng) 31 歲了，下一次換工作，應(yīng)該是職業(yè)生涯中***一次選擇機會了。”

100offer認為，縱觀整個2017年，移動端市場不再像2016年那樣動蕩。雖然表面上企業(yè)需求和求職人數(shù)都在下降，但這并非壞事。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，我們發(fā)現(xiàn)需求和人數(shù)減少的背后，是人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整和薪資待遇的提升——2017年，不適合這個行業(yè)的初中級移動端被淘汰了，優(yōu)秀的移動端被留下來了，人才開始向復(fù)合型發(fā)展，綜合能力越強的移動端，在將來會越來越受企業(yè)歡迎。原來所謂“寒冬”，真的只是對那些基礎(chǔ)不好的人而言。

(文中榮武、郭光達、碼仔為化名)