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忽然間想到如果要找工作的話，需要注意一些什么問題。

沒畢業(yè)的，剛剛畢業(yè)的，剛剛工作的都可以借鑒一下。

大師兄結合自身經(jīng)歷，經(jīng)驗，稍微總結下。保存下來，以備后來者-------自己或觀眾使用。想當初剛剛畢業(yè)，或者說 ，還沒畢業(yè)的時候，跟著班里的同學們組隊到成都去找工作實習，也就是幾天前的事的感覺，但是現(xiàn)在，大家都各奔東西，各自忙自己的，有的現(xiàn)在還在成都工作呢，有的已經(jīng)離開啦，有的干脆就轉行啦，不干這一行啦。想想當初我們一起面試的經(jīng)歷，也挺好笑的。

首先是找工作的時候。肯定喊你去面試，當然也有一些直接就是電話面試，這個有點水，如果不是急著找工作，咱還是換個正規(guī)點的吧。

其次，當你去喊你面試的公司的時候，公司的hr可能喊你填寫個表格，說說你的個人基本信息。說到這個，我就覺得，你留個人信息，留的那么全面干嘛，比如我爸媽電話，兄弟電話等等。還有教育經(jīng)歷初中高中大學，我剛剛出來找工作的時候，那叫一個乖啊，都寫的清清楚楚，就差我在哪上的幼兒園都給寫上啦。直到有一次，我媽告訴我說他們接到詐騙電話，我才驚醒，tmd，這不就是我的個人信息被泄露了嗎，馬丹，你公司沒錄用我不說，還轉手就把我信息給賣了。后來就長心啦。只填寫自己的個人信息，家庭信息等你錄用了再說。沒事你查老子戶口干嘛。所以，建議新出江湖的朋友們注意，不要寫那么多沒有用的信息。

這看似小事，其實也不小。

再次，面試之前，肯定會喊你做筆試題的。當然這個好像是沒工作過的，或者工作一兩年的初級程序員才有的待遇，沒辦法，這個是必須的流程，不然公司的leader不知道你什么水平，所以這個就靠積累，要是同學多呢，可以大家互相參考下面試公司的筆試題，都是些基礎的東西。雖然基礎，但是都是有陷阱的題目?？嫉木褪悄慵毿呐c否。比如int和long，你要不注意就不會考慮int的長度夠不夠等等類似的問題。

***，正兒八經(jīng)的面試環(huán)節(jié)。不要怯場，如果他要你的話，想想以后他可能給你分配任務啥的，起碼交流起來要順暢，說話啥的，平常點就好，問你的問題，你會就是會，不會就是不會，咱剛剛開始，誰沒個菜鳥時期，只要有人肯學習，那就是好事。態(tài)度是好的，就成，搞不好，面試的就看中的是這個呢，或者他覺得你說話可以，嗯，以后一起工作也不錯，那就算技術稍差點也是可以接受的啦。

如果都正常通過，就可以考慮下面的幾個問題了，也就是你該問的問題啦。

0.能不能上網(wǎng)-------The most important thing

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從軟件開發(fā)從業(yè)者的角度講，以下標0來標記，說明這一項的重要性。就像建房子要先考慮地基打好一樣重要……

一定要可以上網(wǎng)，這是非常非常非常重要的一件事情。

無論什么借口(保密、軍工、防泄漏……)，ctmd，也不用管借口是什么，不能上網(wǎng)，這家公司，打死也不能去?。?！去了至少耽誤你一年半載的時間。

你想想：你剛畢業(yè)，你能有幾個一年半載來耽誤?。。?/p>

不能上網(wǎng)，遇到問題，不會的你找誰呀？找你同事？他不工作嘛？他有耐心嗎？他能無時無刻的幫你嗎？

我剛畢業(yè)的時候就在成都的一家對日軟件外包公司，公司不能上網(wǎng)說是開發(fā)保密，整天都是一些簡單的工作。

一天天不思進取，工作完成，也不能自由學習，就玩玩手機游戲，消磨時間。

那些經(jīng)驗者也不給你講一些工程學習相關的東西。最多就給個ppt，遇到問題就抓瞎，只能問經(jīng)驗者，怎么辦。

經(jīng)驗者們要么說：我來吧，你繼續(xù)干你的；要么簡單的指點一下。對于個人的長遠發(fā)展，簡單的講，就是以后漲工資或者跳槽漲工資都是百害無一利，估計百都是少的啦。

想想當年中國為什么會挨打，就知道大師兄我為什么會這么說了。

能不能上網(wǎng)，直接關乎到你的眼界的長短，是鼠目寸光，還是放眼天下。就看這個啦。

別說回家學習啦。上學的時候，周末你又不是沒帶個課本回家裝B，但是回家后你看了么？估計書包都沒出過，又帶回學校啦?。。?/p>

同樣道理。

在工作的時候，遇到問題，立馬解決和總結，才是***效的學習套路 。

1.關于漲工資的事

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how，how twice，at least。

怎么漲，多久漲，最少漲多少。

出來工作是為了錢，廢話，不為錢的話，我還不如在家看看電視，摳摳腳呢。

2.長遠發(fā)展----溫水煮青蛙

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首先，你如果到一個公司，整天都是一直在重復重復，而沒有什么深度的問題，那你可以考慮下，你干的這些事，是不是只要是個程序員都能干，要是的話，那么可以選擇離職跳槽啦。

是不是干的事情一直是在repeat，沒新鮮的東西，這個新鮮的東西不一定是非得是新的框架，新的語言等等，而是有沒有每天都會發(fā)生一些問題讓你有點進步。每天知道一點點自己以前不知道的東西，那么你就是在進步著的，只是這個加速度因人而異，但是起碼是有的。

就算是換一家公司，工資差不多，但是起碼干的東西不一樣了，還是有一些新的東西可以學的。不論是工作中出的bug還是說工作所使用的框架什么的，2個公司，肯定是不一樣的，所以，溫水煮青蛙的道理大家都懂。

3.團隊要求

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這個是比較重要的，如果一個公司就那么三三兩兩的人，還是算了，就穩(wěn)定性而言，這公司撐死了，也就算是個工作室而已。

當然你去的話，也就純屬打醬油，或者就是干脆喊你頂大梁，2個極端中的一個。人少活多，壓不死你才怪，成天催你工作進度如何啦？

兩星期了都，你的大眾點評做出來了么，這tm不是扯犢子呢么，小公司真是浪費時間，還不能學到啥東西，搞不好還不好好發(fā)工資，想想就覺得還是算了吧。

4.經(jīng)驗者

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也算是團隊的一個要求吧，希望團隊的人員分布呈階梯狀。這樣的話，有牛逼的人，你可以請教；有比較菜的可以請教你，問一些你看似會，但是確一知半解的東西。

這樣的話，都可以學到東西，前面的高手教你新的東西，指導你前進的方向。新人呢，又會不時找機會給你個機會，讓你復習以前的東西。不錯的結果。

5.住的地方

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這個原則就簡單啦，能近則近咯。不然每天上下班都累死啦，所以希望花費在路上的時間能少點。

除了近之外，交通便利點也好，大城市***是地鐵沿線。一條線，直達***啦。要是沒地鐵的話，建議還是不要公交車啦。選個近一點的，自行車或者電動車好一點，剛剛畢業(yè)那會，在成都***個早上正式去上班的時候，那個公交車，我擦勒，好擠。

6.還有一些其他的比較雜的問題

附近吃飯的地方多么，吃飯的種類多嗎？

公司年假怎么算的？

入職就開始算，還是滿一年之后再開始算(表示這個坑，是你入職滿一年才開始計算你的年假，一年五天，工作12+3個月的話也就是年假一天多一點點。)

公司美女多不多？

有沒有什么補助？

交通補貼，午餐補貼，通信補貼，加班餐管不管等等。

出差多不多？

出差怎么個出差法，出差時間的長短。

平時加班嚴不嚴重？

是一星期加7天還是一星期加14天呢，還是說很少呢，注意哦，有的公司是一星期加死你哦。如果他一開始直接問你對加班什么態(tài)度，完了，這個公司干的活絕對是技術含量不高，要靠大量勞動力的事。（我猜的哈，也不一定都是。）

有年獎么？大概多少？有年會么？年會抽獎都有啥？