初涉職場的小白，往往在挑選公司的問題上非常茫然，要么一開始盲目選擇，***幡然悔悟錯(cuò)失機(jī)會(huì);要么聽信雞湯，猛灌兩口，***雞血用完，發(fā)現(xiàn)自己一開始的路就走錯(cuò)了……

出現(xiàn)這兩種情況的原因是，你并沒有主動(dòng)選擇過，你只是隨波逐流。

不能主動(dòng)選擇的原因在于，沒有一套可執(zhí)行、可落地的挑選公司的方法，在上周三的干貨文章里，我們從大方向上給出了篩選公司的流程，以及應(yīng)該規(guī)避的的“坑”。

今天這篇文章涉及到一些具體的問題以及相對應(yīng)的建議。

我們會(huì)說到：

1. 不同城市如何做職業(yè)規(guī)劃
2. 大公司與小公司怎么選
3. 如何分辨靠譜的崗位描述
4. 如何判斷公司是否有發(fā)展?jié)摿?/li>
5. 如何挑選公司的總結(jié)

一、不同城市如何做職業(yè)規(guī)劃

1、一線城市

如果你在一線城市，這類城市的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境相對發(fā)達(dá)，建議選擇二十人以下的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展。

因?yàn)橐痪€城市二十人以下的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展機(jī)會(huì)比較多， 環(huán)境會(huì)更開放。

因?yàn)檫@類公司人手相對少，工作會(huì)比較忙，身兼數(shù)職的情況比較多見，所以學(xué)到的東西也比較多，這會(huì)對你未來掙多少錢有至關(guān)重要的影響。

當(dāng)然首先你還需要確定這家公司有明確的盈利模式，而不是純粹靠投資人養(yǎng)活。

在這類公司任職，不要太過于糾結(jié)薪酬(當(dāng)然要滿足了你的生計(jì)條件)，能否學(xué)到知識(shí)，提升個(gè)人能力才是最重要的。

所以，我們選擇公司最重要的一點(diǎn)，就是看個(gè)人能力是否能獲得提升，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不論你的目標(biāo)是自己創(chuàng)業(yè)還是成為公司高管，個(gè)人能力都是硬指標(biāo)。

2、二三線城市職業(yè)規(guī)劃

二三線城市的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境相對欠缺，如果條件允許的話，還是建議你到一線城市發(fā)展，因?yàn)橐痪€城市的互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境是二三線城市***的，這代表著更敏感的行業(yè)觸覺。

如果條件不允許到一線城市發(fā)展，那么在二三線城市的職業(yè)規(guī)劃是：

① 去本地有實(shí)力的企業(yè)發(fā)展

優(yōu)先選擇重視應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)工具的，并且急于轉(zhuǎn)型的本地大公司，需要注意的是，你要考察這個(gè)公司的體制是不是“封建”，是否有足夠的嘗試、試錯(cuò)空間。

你在暖石網(wǎng)學(xué)習(xí)了一線城市互聯(lián)網(wǎng)公司的做事方法與思維，把這些知識(shí)用到二三線城市的企業(yè)，其實(shí)這是一種“降維打擊”，能獲得更多的競爭優(yōu)勢。

同樣，在這類企業(yè)，你的目標(biāo)也可以是自己創(chuàng)業(yè)，或者成為公司高管。

② 去本地小公司發(fā)展

小公司的工作權(quán)限相對大，有更多的試錯(cuò)機(jī)會(huì)，缺點(diǎn)是小公司可能缺少你的“領(lǐng)路人”，所有事情需要你自己去摸索、嘗試。

選擇小公司，可能會(huì)身兼數(shù)職，工作很忙，但收益會(huì)更大，個(gè)人能力提升快。

在這類小公司持續(xù)積累資源、經(jīng)驗(yàn)，或許有機(jī)會(huì)可以成為公司合伙人，當(dāng)然也可以自己創(chuàng)業(yè)。

③ 直接個(gè)人創(chuàng)業(yè)

在二三線城市的另外一個(gè)選擇就是自己創(chuàng)業(yè)，不過這需要大量資源的積累，在試錯(cuò)成本可以接受的情況下，創(chuàng)業(yè)的個(gè)人成長速度是最快的。

二、大公司、小公司怎么選?

在搞清楚這個(gè)問題之前，我們先搞清楚公司大、小的概念與特點(diǎn)，我們來看一張圖：

上面這張圖片要說明的是，在選擇大公司還是小公司的問題上，并沒有一個(gè)***的解決方案，只有最適合自己的選擇。

你需要結(jié)合自身?xiàng)l件，根據(jù)上面這張圖片所列出的特點(diǎn)，多方面權(quán)衡一下，找到最適合自己的公司。

看完了大、小公司的概念和特點(diǎn)，我們再來看看公司類型，分為兩種類型：

結(jié)合上面列出的兩張圖片，我們的結(jié)論是：

• ① 對于年齡小(26歲以下)或者條件允許(生存壓力不太大)的人，建議去互聯(lián)網(wǎng)小公司快速進(jìn)步。
• ② 對于年齡相對大(26歲以上)或者條件不允許(生存壓力比較大)的人，建議選擇相對穩(wěn)定的公司，首先滿足生活條件，再找機(jī)會(huì)尋求個(gè)人進(jìn)步。

對于尋求個(gè)人進(jìn)步的人，我們推薦的選擇公司的排序是：

互聯(lián)網(wǎng)小公司>互聯(lián)網(wǎng)中大型公司>傳統(tǒng)行業(yè)小公司>傳統(tǒng)行業(yè)中大型公司

三、如何分辨靠譜的崗位描述

我們在招聘網(wǎng)站上尋找自己心儀的職位時(shí)，一定會(huì)接觸到崗位描述(職位描述)，如何通過這短短的崗位描述來判斷公司做事的方式是否靠譜，以及是否適合自己呢?

我們通過這三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)來達(dá)成：

1、查看崗位要求技能

搞清楚這一點(diǎn)我們就能知道，這個(gè)職位能否讓你學(xué)到未來賺更多收入的知識(shí)，我們要分辨，這個(gè)崗位所要求的技能，是否對自己來說是長期需要的。

2、是否有反饋方式

看看這個(gè)職位是否通過反饋來調(diào)整自己的工作，這一點(diǎn)可以反映出整個(gè)公司的做事調(diào)性，是根據(jù)反饋有理有據(jù)的調(diào)整，還是完全靠腦補(bǔ)。

3、個(gè)人興趣

這一點(diǎn)比較主觀，但也非常重要，你對這些工作職責(zé)是不是感興趣，影響到你主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性，這也和個(gè)人成長速度有關(guān)。

我們來看例子：

這是一份新媒體運(yùn)營的崗位描述，紅框中圈出來部分是這個(gè)職位所需要的技能，包括：公眾號運(yùn)營、制定營銷策略、策劃與執(zhí)行活動(dòng)、社群搭建與運(yùn)營、信息搜集整理、數(shù)據(jù)分析、資源拓展。

圖中的崗位描述中，第2、3、4、6條都提到了完善工作流程、數(shù)據(jù)收集、反饋、分析。

可以看出這家公司對于通過數(shù)據(jù)優(yōu)化工作這一點(diǎn)非常看重。所以這是一份靠譜的崗位描述。

我們再來看一個(gè)反面例子：

這份崗位描述里所需要的技能只有紅框中圈出的兩項(xiàng)，第2、3條描述非常“虛”，所謂的“充分了解”、“對熱點(diǎn)敏感”，這都不是可以量化的工作內(nèi)容，并且沒有提到任何的數(shù)據(jù)收集、工作優(yōu)化。

那么由此我們可以得出，這家公司并沒有想清楚，招一個(gè)新媒體運(yùn)營來公司是做什么的，進(jìn)入這樣的公司很可能會(huì)面臨：工作完全沒有人帶、產(chǎn)品的改進(jìn)拍腦袋決定、徹底淪為“打雜”的情況。

說一句題外話，上面兩份崗位描述，入職起薪分別是8K和4K，這不單單是4K的薪資差距，這是，職業(yè)的新媒體運(yùn)營與“頂著新媒體運(yùn)營頭銜”打雜的區(qū)別。

四、如何判斷公司是否有發(fā)展?jié)摿?/strong>

在判斷一家公司是否有發(fā)展?jié)摿Φ臅r(shí)候，我們通常要從這4個(gè)方面來看：

1、產(chǎn)品模式

這個(gè)產(chǎn)品是否聚焦，能不能解決一個(gè)真正的需求?

這個(gè)產(chǎn)品所謂的需求，是腦補(bǔ)出來的，還是經(jīng)過調(diào)查測試得出的結(jié)論?

隔靴搔癢，沒有解決用戶真正的痛點(diǎn)，這樣的產(chǎn)品一定命運(yùn)多舛。

2、用戶模式

這個(gè)公司的目標(biāo)用戶是否明確?有沒有明確的用戶畫像?

記得很多年前的一個(gè)春晚小品，兩位“創(chuàng)業(yè)者”要去賣襪子，他們對自己的用戶是這么定義的：

每個(gè)人都要穿襪子，中國有13億人，每人買一雙咱們的襪子，咱們就發(fā)了。

雖然說小品本來就是玩笑，但現(xiàn)在不少創(chuàng)業(yè)公司就是這么描述自己產(chǎn)品的用戶畫像的……

一定要警惕這類隨隨便便“畫大餅”的公司，有夢想是好的，“畫出來的餅”吃不吃得下就另外說了。

3、市場模式

這個(gè)公司的產(chǎn)品有沒有明確的獲取用戶的方式?

如果說一個(gè)線上產(chǎn)品，說的前途一片遠(yuǎn)大，但是你自己在網(wǎng)上各大平臺(tái)都找不到，那么你就要好好想一想了，你刻意去找都找不到，用戶怎么能找到?

當(dāng)然，要完全搞清楚一個(gè)產(chǎn)品的市場模式需要花很多功夫，但我們可以用一個(gè)普通用戶的角度去試試看，能不能找到這個(gè)產(chǎn)品?

當(dāng)然這話也不絕對，比如這家公司是創(chuàng)業(yè)公司，產(chǎn)品并沒有上線，這時(shí)咱們該考慮的就是“用戶模式”是不是清晰。

4、收入模式

收入模式就是要大體搞懂這個(gè)產(chǎn)品怎么掙錢?

是立刻賺錢?還是以后賺錢?能不能賺錢?有沒有接受融資?

怎么掙錢的意思是，這個(gè)產(chǎn)品提供的服務(wù)是有價(jià)格的，只要用戶購買了服務(wù)，就會(huì)有收入。

這里要另外提一點(diǎn)的就是，各種社交產(chǎn)品，短期內(nèi)看不到盈利，但用戶積累到一定程度就可以變現(xiàn)。

這時(shí)候我們該關(guān)注的就是，這個(gè)社交產(chǎn)品的增長是什么樣的?它的增長速度有沒有可能在它沒有倒閉之前可以去變現(xiàn)?

雖然談錢庸俗，但還是要在選擇公司的時(shí)候搞清楚：這家公司發(fā)工資的錢從哪里來?

我們來看一個(gè)例子：

 

這是知識(shí)技能共享平臺(tái)——在行。

在行這個(gè)平臺(tái)本身就是付費(fèi)的，通過把用戶和不同行業(yè)的專家連接到一起，通過和這些專家的合作，賺取平臺(tái)費(fèi)，這就是它的盈利模式。

那么我們可以通過前面說的4個(gè)模式得出：

• 產(chǎn)品模式：付費(fèi)找行業(yè)專家解決個(gè)人問題。
• 用戶模式：愿意為知識(shí)付費(fèi)的一線城市互聯(lián)網(wǎng)人群。
• 市場模式：背靠果殼網(wǎng)、口碑傳播。
• 收入模式：可以盈利，也有融資。

這么分析下來，這家公司是比較靠譜。

五、如何挑選公司的總結(jié)

1、起點(diǎn)不一定要高，但要關(guān)注個(gè)人進(jìn)步

不論如何選擇公司，我們最應(yīng)該關(guān)注的事情就是個(gè)人進(jìn)步，在一家公司里是真的能學(xué)到知識(shí)，還是機(jī)械的執(zhí)行，這會(huì)對你未來掙多少錢產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。

 

2、在中國，跟對人比去大公司更重要

這里用一個(gè)場景來比喻，每個(gè)人都有目標(biāo)，通向這個(gè)目標(biāo)的過程就像是在走獨(dú)木橋，在你戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢通過獨(dú)木橋的過程中。

有的人會(huì)告訴你應(yīng)該注意什么，怎么樣才是通過的正確方法。

有的人會(huì)告訴你，別過去，過去你就死定了。

有的人會(huì)拉住你的腿，帶著你往下跳。

具體點(diǎn)說，這個(gè)人就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)能教你正確做事方法的好領(lǐng)導(dǎo)是無價(jià)的。

3、找過來人給你建議，不要自嗨

有一種情況特別悲哀：“你的頓悟，是別人的基本功”，與其自己在一個(gè)不了解的領(lǐng)域摸索，不如去尋求過來人的建議，這樣會(huì)更高效。

4、關(guān)注個(gè)人思考與解決問題的能力

在職場發(fā)展中，培養(yǎng)一個(gè)具體的技能，不如培養(yǎng)自己個(gè)人思考與解決問題的能力，這2個(gè)能力，永遠(yuǎn)是最值錢的。

5、多花時(shí)間在研究崗位上，不要海投

求職前挑選幾個(gè)職位，做足功課，然后再去投簡歷，這樣入職成功率會(huì)比海投高許多，***效的找工作的流程應(yīng)該是這樣的：

• 找到8心儀的公司，花時(shí)間研究公司產(chǎn)品、入職所需技能等等
• 投出8份簡歷，收到6份OFFER
• 去三家公司面試，***入職一家

以上，我們通過兩期內(nèi)容講了如何挑選公司的問題，如果你真的能把這些內(nèi)容吃透，并實(shí)際應(yīng)用，這會(huì)讓你的職場之路在一開始就走的更穩(wěn)。一個(gè)好的開始，等于成功了一半，不是嗎?