高通華裔工程師跳樓自殺！中年IT男，為何這么難？
中年 IT 男”這個(gè)近兩年的熱點(diǎn)詞匯，最近又因?yàn)槊绹?guó)高通總部員工的跳樓事件而再度火爆起來(lái)。
對(duì)中年 IT 男來(lái)說(shuō)，失業(yè)可能真的很艱難，哪怕有高通的履歷也不行。
美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間 6 月 17 日晚，位于美國(guó)圣地亞哥的高通公司（Qualcomm）總部發(fā)生員工跳樓事件，死者華裔工程師大衛(wèi)·吳（David Wu）從總部辦公樓六樓跳下，當(dāng)場(chǎng)死亡。
▲《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道配圖
在他的領(lǐng)英主頁(yè)上，姓名下方寫的是“問(wèn)問(wèn)自己能為社會(huì)做些什么”，簽名欄則引用了《圣經(jīng)》中的一段文字作為自勉：
誰(shuí)得到的多，誰(shuí)被要求的也多；誰(shuí)被托付的多，誰(shuí)索取的也將格外多。
（From everyone who has been given much, much will be demanded; and from the one who has been entrusted with much, much more will be asked.）
清華畢業(yè)，或遭高通裁員兩次
據(jù)美國(guó)中文網(wǎng) 6 月 20 日?qǐng)?bào)道，大衛(wèi)·吳可能先后被高通裁員兩次。
領(lǐng)英資料顯示，他畢業(yè)于清華大學(xué)，后到多倫多大學(xué)攻讀博士，2008 年進(jìn)入高通，擔(dān)任基帶集成（Modem Integration）部門的全職工程師。
但在 2015 年 9 月，高通因投資人施壓而宣布大規(guī)模裁員 15%（超過(guò) 4500 名員工），削減 14 億美元開支。大衛(wèi)·吳當(dāng)時(shí)因此失業(yè)。
報(bào)道稱，失業(yè)后大衛(wèi)·吳在自己家中接一些谷歌 App 的工作維持生活，直到去年 8 月，他才回到高通，擔(dān)任 QCT （Quality Control Technology）部門的合約工程師（Contract Engineer）。
今年 3 月，博通對(duì)高通發(fā)起惡意收購(gòu)，但被特朗普制止，今年 4 月 20 日，高通宣布將在加州圣地亞哥、圣何塞和圣塔克拉拉分部裁員 1500 人，以節(jié)省 10 億美元開支，安撫同意博通收購(gòu)案的股東。
雖然目前尚無(wú)直接證據(jù)證明大衛(wèi)·吳的死與裁員有關(guān)，高通也已經(jīng)在一份聲明中證實(shí)大衛(wèi)·吳目前的身份是公司“合同工”（contract employee）。
但一名自稱大衛(wèi)·吳前同事的網(wǎng)友“心澄”在北美華人 E 網(wǎng)發(fā)帖稱，大家覺得“多多少少和裁員有點(diǎn)關(guān)系”。
他說(shuō)，大衛(wèi)·吳去年 7 月才重新回到高通，只拿到“Contract Engineer I”，基本上是應(yīng)屆生的級(jí)別，今年若被裁員是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司 4 月 20 日宣布裁員，多數(shù)人有兩個(gè)月的過(guò)渡期（grace period），也就是說(shuō) 6 月 19 日是截止日期，“他可能近兩個(gè)月找工作不順，也有可能是其他原因，但大家覺得多多少少和裁員有點(diǎn)關(guān)系。”
▲北美華人 E 網(wǎng)截圖
大衛(wèi)·吳自殺的消息傳出后，高通員工除了哀悼，更表現(xiàn)出了憤怒和質(zhì)疑的情緒。
這條新聞在 19 日才被媒體曝出，但在 17 日就有人匿名在 TheLayoff.com（一個(gè)供大公司員工討論裁員信息的論壇）上發(fā)帖詢問(wèn)：“昨晚在 AY 大樓（高通辦公樓）死亡的大衛(wèi)·吳，有人知道更多細(xì)節(jié)嗎？”該帖很快被刪除，只能在谷歌緩存中看到痕跡。
▲高通公司圣迭戈總部 AY 和 AZ 大樓（《圣迭戈時(shí)報(bào)》報(bào)道配圖）
第二天，另有一帖發(fā)出疑問(wèn)：“為什么昨天的帖子被刪了？管理員是擔(dān)心吳大衛(wèi)的行為刺激到其他同事嗎？”
對(duì)此，高通發(fā)言人 20 日在一份聲明中稱：“對(duì)于高通而言，這讓我們感到悲傷。在這個(gè)困難的時(shí)期，我們要向我們的員工提供支持。這是一個(gè)私人家庭問(wèn)題，我們不能提供更多細(xì)節(jié)，但我們要向大衛(wèi)·吳先生的家人、朋友和同事表示最深切的哀悼。”
同時(shí)，高通也希望員工面對(duì)壓力或有輕生念頭時(shí)，務(wù)必善用 24 小時(shí)“員工求助計(jì)劃”（Employee Assistance Program, EAP）。
但據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道，在美國(guó)一家可匿名點(diǎn)評(píng)公司的網(wǎng)站 Glassdoor 上，百余名高通員工對(duì)高通的“員工求助計(jì)劃”評(píng)分僅為 3.4 分（滿分 5 分，數(shù)據(jù)更新至 2014 年 11 月）。
這一分?jǐn)?shù)，與英特爾、蘋果等公司相比，就低了不少。
高通近年來(lái)境況不佳，根據(jù)財(cái)報(bào)，其營(yíng)收已連續(xù)三年下滑，2015 財(cái)年至 2017 財(cái)年分別同比下跌 5%、7% 和 5%，利潤(rùn)與凈利潤(rùn)也都呈現(xiàn)暴跌。
原因可能與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增加、以及與***客戶蘋果公司因?qū)＠m紛而中止合作等都不無(wú)關(guān)系。
▲高通近幾個(gè)月 K 線走勢(shì)（圖片來(lái)源：觀察者網(wǎng)）
早在 2010 年和 2012 年，高通就曾發(fā)生過(guò)兩起類似的員工自殺事件。
高通總部所在地圣迭戈當(dāng)?shù)?**媒體《圣迭戈讀者報(bào)（ San Diego Reader）》資深專欄作者唐·保德（Don Bauder）寫道，由于裁員帶來(lái)的恐懼和財(cái)報(bào)不佳，高通的士氣低迷已經(jīng)不是一天兩天了。
高通服務(wù)器芯片部門裁員，一半員工或丟掉飯碗
據(jù)彭博社 6 月 15 日?qǐng)?bào)道，高通的數(shù)據(jù)中心芯片部門將裁員約 280 人，以削減開支，并兌現(xiàn)對(duì)股東的承諾。
據(jù)一位知情人士透露，裁員總數(shù)將占服務(wù)器芯片部門員工總數(shù)的三分之一至一半。
▲彭博社報(bào)道截圖
高通評(píng)估了數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)的未來(lái)機(jī)遇，認(rèn)為要在服務(wù)器芯片市場(chǎng)上占據(jù)一席之地耗時(shí)太長(zhǎng)。
在該市場(chǎng)上，高通主要與英特爾競(jìng)爭(zhēng)。整個(gè)服務(wù)器芯片市場(chǎng)的規(guī)模約為 140 億美元，英特爾占了 99% 的市場(chǎng)份額。
高通正在等待中國(guó)監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)其收購(gòu)恩智浦半導(dǎo)體公司。目前，這筆總值達(dá) 440 億美元的收購(gòu)已獲得 8 個(gè)國(guó)家的通過(guò)，但還需要中國(guó)***決定性的一票。
如果到 7 月 25 日晚上 11：59 依然沒有獲得中國(guó)政府批準(zhǔn)，高通就將按照之前的協(xié)議向恩智浦支付 20 億美元“分手費(fèi)”，結(jié)束這筆金額 440 億美元、耗時(shí)近 18 個(gè)月的交易。
中年 IT 男，咋就這么難？
歸納一下上文：現(xiàn)年 40+ 的大衛(wèi)·吳早年畢業(yè)于清華大學(xué)，后到多倫多大學(xué)攻讀博士，2008 年進(jìn)入高通，擔(dān)任基帶集成部門的全職工程師，到 2015 年 9 月，高通裁員超過(guò) 4500 名員工，很不幸，大衛(wèi)·吳是其中一員。
***次失業(yè)的大衛(wèi)·吳主要以打零工為生，直至 2017 年 7 月，他重回高通，但只拿到了“Contract Engineer I”身份，基本上是應(yīng)屆生的級(jí)別。
而禍不單行的是，今年 4 月，高通再度宣布裁員 1500 人，而大衛(wèi)·吳再度進(jìn)入裁員名單，而這一次 CEI 級(jí)別的他，連裁員補(bǔ)償都拿不到?？赡苷沁@種打擊，讓他走上了六樓的天臺(tái)。
國(guó)內(nèi) IT 及通訊行業(yè)觀察人士@飛象網(wǎng)項(xiàng)立剛及其他網(wǎng)友對(duì)這位華裔中年 IT 男的自殺頗為唏噓，他們感嘆“IT 行業(yè)中年失業(yè)確實(shí)很難辦”：
在清華水木社區(qū)論壇上，也有網(wǎng)友對(duì)此事件評(píng)論稱，“老中（在美華人的一種自稱）干活不錯(cuò)，因?yàn)閷W(xué)歷高，收入一般高于平均，但在美國(guó)一般都做不到關(guān)鍵崗位，所以一般是裁員的重點(diǎn)照顧對(duì)象”。
▲截自水木社區(qū)
大衛(wèi)·吳的事，也讓不少人回想起去年年底同樣選擇跳樓的，深圳中興網(wǎng)信科技有限公司工程師歐某。
“42 歲，碩士研究生學(xué)歷，事業(yè)有成的研發(fā)工程師，一家 8 口人的頂梁柱……”當(dāng)時(shí)很多網(wǎng)友也表示，很難想象這樣一個(gè)人會(huì)選擇跳樓自盡。
而近年來(lái)，此類事件頻頻發(fā)生，一次又一次沖擊著這個(gè)群體脆弱的心理防線，人們不禁要問(wèn)，為什么呢？為什么此類事件總是發(fā)生在這個(gè)群體上——中年 + IT 工程師 + 男人。
其實(shí)，如果稍微深入去分析一下，會(huì)發(fā)現(xiàn)這不是一種巧合，而更多的是一種行業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)下的必然。
毫無(wú)疑問(wèn)，在過(guò)去十幾二十年時(shí)間里，互聯(lián)網(wǎng)浪潮直接帶動(dòng)了 IT 行業(yè)的發(fā)展，從硬件基礎(chǔ)設(shè)施，到底層平臺(tái)，到上層應(yīng)用軟件，甚至包括相關(guān)的配套產(chǎn)業(yè)，全產(chǎn)業(yè)鏈條都享受著這一場(chǎng)盛宴。
而作為這個(gè)行業(yè)的主體，各家 IT 企業(yè)的員工也充分享受著這一場(chǎng)紅利。
IT 從業(yè)者在過(guò)去十多年里享受著 IT 行業(yè)高速發(fā)展的紅利，相對(duì)社會(huì)其他行業(yè)群體而言，他們的收入很高。
比如現(xiàn)在以 BAT 為代表的一眾頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工動(dòng)輒上百萬(wàn)的年收入，這在很多行業(yè)看來(lái)是非常不可思議的事情。
而正是這種高水平的收入，支撐著 IT 從業(yè)者及其家庭能夠過(guò)上相對(duì)高的生活水平。
比如說(shuō)，核心區(qū)域的學(xué)區(qū)房（代價(jià)是首付和月供都很高）、中高檔的汽車、全職家庭太太、兩個(gè)小孩都上私立外國(guó)語(yǔ)中學(xué)、每年固定海外旅游。
當(dāng)他還在穩(wěn)定地工作的時(shí)候，這一切一點(diǎn)問(wèn)題都沒有，都能承受得起，畢竟工資很高，獎(jiǎng)金很多。
同時(shí)，IT 男還有一個(gè)共同的缺點(diǎn)，一般不善于理財(cái)，這是可以理解的，在 IT 世界的思維里，不是 0，就是 1，簡(jiǎn)單直接高效。
但是商業(yè)世界的思維卻復(fù)雜得多，有很多意想不到的變量，甚至充滿著爾虞我詐，所以，IT 程序員雖然收入很高，但財(cái)富并不多。
除此之外，IT 人員還普遍帶有技術(shù)迷信的情結(jié)，認(rèn)為自己掌握的技術(shù)總是***進(jìn)、最實(shí)用的，總是不愿意轉(zhuǎn)向其他技術(shù)方向，會(huì)一直往深里鉆研。如果在傳統(tǒng)行業(yè)，這叫工匠精神，是成功的必要條件。
但是，在 IT 行業(yè)卻“沒法積累經(jīng)驗(yàn)”，必須依靠不斷的創(chuàng)新才能創(chuàng)造價(jià)值，所以也就要求員工要不斷更新自己的技術(shù)儲(chǔ)備和技術(shù)方向，這樣才能跟得上市場(chǎng)的需求，一旦員工不能跟上這種市場(chǎng)的需求和技術(shù)的轉(zhuǎn)變，他也就被淘汰了。
還有另外一個(gè)層面，對(duì)企業(yè)而言，員工的年齡不是財(cái)富，而是負(fù)擔(dān)，因?yàn)槔蠁T工跟隨企業(yè)已久，一般工資、福利都比較高。
但由于 IT 行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)是有保鮮期的，一旦保鮮期過(guò)去了，曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)一文不值，到了那時(shí)候，年輕員工的價(jià)值幾乎和老員工的價(jià)值是一樣的，甚至還超過(guò)老員工，因?yàn)槟贻p員工能加班！
綜合以上，中年 IT 男最容易受到傷害，這幾乎是行業(yè)發(fā)展的必然，而且，這種傷害常常是致命的。
如何有效應(yīng)對(duì)“中年危機(jī)”？
實(shí)際上，最近幾年，有太多的崗位已經(jīng)被技術(shù)“吃掉”了。隨著人工智能等技術(shù)快速興起，一些領(lǐng)域正在進(jìn)行快速洗牌。這種變化，無(wú)疑加重了 IT 從業(yè)者的“中年危機(jī)”。
互聯(lián)網(wǎng)金融“吃掉”了銀行，電商“吃掉”了商場(chǎng)，無(wú)人車送貨“吃掉”司機(jī)和快遞員，智能化數(shù)據(jù)分析工具“吃掉”分析師，銀行柜員、會(huì)計(jì)出納、收費(fèi)員、服務(wù)員、編輯……眾多崗位被機(jī)器人替代的新聞不絕于耳。
這也讓不少 IT 人士擔(dān)心，有一天，他們“自己被自己的技術(shù)取代”。也有另一些人，用各種方式給出如何有效應(yīng)對(duì)“中年危機(jī)”的答案。
未雨綢繆，科學(xué)理財(cái)
39 歲的李亮（化名）曾在日本索尼公司工作十年，技術(shù)水平達(dá)到索尼公司***級(jí)別，去年回國(guó)后，到北京一家全景相機(jī)研發(fā)公司擔(dān)任工程師。
“收入比之前少了一半，好在我以前早早買了房。”李亮說(shuō)，他深知這個(gè)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，于早些年趁房?jī)r(jià)還沒這么高的時(shí)候，在廣州和東京均買了房子，“就算將來(lái)失業(yè)，也不至于一無(wú)所有。”
積極社交，拓展人脈
43 歲的吳國(guó)雄曾在深圳從事游戲開發(fā)工作，2013 年公司裁員時(shí)被勸退。但他并不感到喪氣，回到廣西老家做起與 IT 行業(yè)完全不沾邊的茶葉生意，如今收入并不低于游戲開發(fā)的收入。
“我是和朋友合伙開的茶葉廠，幸虧以前沒有一頭悶在電腦編程里。”吳國(guó)雄說(shuō)，是良好的人脈關(guān)系幫他渡過(guò)“中年危機(jī)”。
不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己
40 歲的張朋有著十多年 IT 從業(yè)經(jīng)歷，盡管已經(jīng)成為公司高管，但其工作強(qiáng)度與一線從業(yè)人員相比有過(guò)之無(wú)不及。
“我每周工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間超過(guò) 100 個(gè)小時(shí)，即便這樣也還怕自己跟不上形勢(shì)。”
作為技術(shù)人，我們對(duì)未來(lái)總是惶惶不安，***我們來(lái)看一個(gè)較為爭(zhēng)議性的話題，“程序員要不要一輩子靠技術(shù)生存？”，希望大家能夠積極討論，發(fā)表自己的看法。（下文觀點(diǎn)不代表平臺(tái)觀點(diǎn)，僅作為討論內(nèi)容）
一位老程序員的忠告：千萬(wàn)不要一輩子靠技術(shù)生存
我此前有多年在從事軟件開發(fā)工作，當(dāng)回過(guò)頭來(lái)想一想自己，覺得特別想對(duì)那些初學(xué)技術(shù)的朋友說(shuō)點(diǎn)心里話，希望能從我的體會(huì)中，多少受點(diǎn)啟發(fā)。(也許我說(shuō)的不好，你不贊同但看在我真心的份上別扔磚頭啊)
在中國(guó)你千萬(wàn)不要因?yàn)閷W(xué)習(xí)技術(shù)就可以換來(lái)穩(wěn)定的生活和高的薪水待遇，你更千萬(wàn)不要認(rèn)為那些從事市場(chǎng)開發(fā)，跑腿的人，沒有前途。
不知道你是不是知道，咱們中國(guó)有相當(dāng)大的一部分軟件公司，他們的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)都小的可憐，甚至只有 1-3 個(gè)人，連一個(gè)項(xiàng)目小組都算不上。
而這樣的團(tuán)隊(duì)卻要承擔(dān)一個(gè)軟件公司所有的軟件開發(fā)任務(wù)，在軟件上線和開發(fā)的關(guān)鍵階段需要團(tuán)隊(duì)的成員沒日沒夜的加班，還需要為測(cè)試出的 Bug 和不能按時(shí)提交的軟件模塊功能而心懷忐忑。
有的時(shí)候如果你不幸加入現(xiàn)場(chǎng)開發(fā)的團(tuán)隊(duì)，你則需要背井離鄉(xiāng)告別你的女友，進(jìn)行封閉開發(fā)，你平時(shí)除了編碼之外就是吃飯和睡覺。（有錢的公司甚至請(qǐng)個(gè)保姆為你做飯，以讓你節(jié)省出更多的時(shí)間來(lái)投入到工作中，讓你一直在那種累了就休息，不累就立即工作的狀態(tài)）
更可怕的是，會(huì)讓你接觸的人際關(guān)系非常單一，除了有限的技術(shù)人員之外你幾乎見不到做其他行業(yè)工作和職位的人。
你的朋友圈子小且單一，甚至破壞你原有的愛情。（想象一下，你在外地做現(xiàn)場(chǎng)開發(fā) 2 個(gè)月以上，卻從沒跟女友見過(guò)一面的話，你的女友是不是會(huì)對(duì)你呲牙裂嘴）
也許你拿到了所謂的白領(lǐng)的工資，但你卻從此失去享受生活的自由，如果你想做技術(shù)人員尤其是開發(fā)人員，我想你很快就會(huì)理解，你多么想在一個(gè)地方長(zhǎng)期待一段時(shí)間，認(rèn)識(shí)一些朋友，多一些生活時(shí)間的愿望。
比之于我們的生活和人際關(guān)系及工作，那些從事售前和市場(chǎng)開發(fā)的朋友，卻有比我們多的多的工作之外的時(shí)間，甚至他們工作的時(shí)間有的時(shí)候是和生活的時(shí)間是可以兼顧的。
他們可以通過(guò)市場(chǎng)開發(fā)，認(rèn)識(shí)各個(gè)行業(yè)的人士，可以認(rèn)識(shí)各種各樣的朋友，他們比我們坦率說(shuō)更有發(fā)財(cái)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，只要他們跟我們一樣勤奮。（有一種勤奮的普通人，如果給他換個(gè)地方，他馬上會(huì)成為一個(gè)勤奮且出眾的人）
在學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)候千萬(wàn)不要認(rèn)為如果做到技術(shù)***，就可以成為 100% 受尊重的人。
有一次一個(gè)人在面試項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)候說(shuō)了這么一段話：我只用最聽話的人，按照我的要求做只要是聽話就要，如果不聽話不管他技術(shù)再好也不要。
隨后這個(gè)人得到了試用機(jī)會(huì)，如果沒意外的話，他一定會(huì)是下一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的繼任者。
朋友們你知道嗎？不管你技術(shù)有多強(qiáng)，你也不可能自由的騰出時(shí)間象別人那樣研究一下 Linux 源碼，甚至寫一個(gè) Linux 樣的杰作來(lái)表現(xiàn)你的才能。
你需要做的就是按照要求寫代碼，寫代碼的含義就是都規(guī)定好，你按照規(guī)定寫，你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)你昨天寫的代碼，跟今天寫的代碼有很多類似。
等你寫過(guò)一段時(shí)間的代碼，你將領(lǐng)略：復(fù)制，拷貝，粘貼那樣的技術(shù)對(duì)你來(lái)說(shuō)是何等重要。（如果你沒有做過(guò) 1 年以上的真正意義上的開發(fā)不要反駁我）
如果你幸運(yùn)的能夠聽到市場(chǎng)人員的談話，或是領(lǐng)導(dǎo)們的談話，你會(huì)隱約覺得他們都在把技術(shù)人員當(dāng)作編碼的機(jī)器來(lái)看，你的價(jià)值并沒有你想象的那么重要。
而在你所在的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，你可能正在為一個(gè)技術(shù)問(wèn)題的討論在跟同事搞內(nèi)耗，因?yàn)樗环?，你也不服他，你們都認(rèn)為自己的對(duì)。
其實(shí)你們兩個(gè)都對(duì)，而爭(zhēng)論的目的就是為了在關(guān)鍵場(chǎng)合證明一下自己比對(duì)方技術(shù)好，比對(duì)方強(qiáng)。（在一個(gè)項(xiàng)目開發(fā)中，沒有人愿意長(zhǎng)期聽別人的，總想換個(gè)位置領(lǐng)導(dǎo)別人）
你更不要認(rèn)為，如果我技術(shù)夠好，我就自己創(chuàng)業(yè)，自己有創(chuàng)業(yè)的資本，因?yàn)樽约菏歉慵夹g(shù)的。
如果你那樣認(rèn)為，真的是大錯(cuò)特錯(cuò)了，你可以做個(gè)調(diào)查在非技術(shù)人群中，沒有幾個(gè)人知道 C# 與 Java 的，更談不上來(lái)欣賞你的技術(shù)是好還是不好。
一句話，技術(shù)僅僅是一個(gè)工具，善于運(yùn)用這個(gè)工具為別人干活的人，卻往往不太擅長(zhǎng)用這個(gè)工具來(lái)為自己創(chuàng)業(yè)，因?yàn)檫@是兩個(gè)概念，訓(xùn)練的技能也是完全不同的。
創(chuàng)業(yè)最開始的時(shí)候，重點(diǎn)在你的人際關(guān)系，你處理人際關(guān)系的能力，你對(duì)社會(huì)潛規(guī)則的認(rèn)識(shí)，還有你明不明白別人的心，你會(huì)不會(huì)說(shuō)讓人喜歡的話，還有你對(duì)自己所提供的服務(wù)的策劃和推銷等等。
也許有一萬(wàn)，一百萬(wàn)個(gè)值得我們重視的問(wèn)題，但你會(huì)發(fā)現(xiàn)技術(shù)卻很少有可能包含在這一萬(wàn)或一百萬(wàn)之內(nèi)。
如果你創(chuàng)業(yè)到了一個(gè)快成功的階段，你會(huì)這樣告訴自己：我干嗎要親自做技術(shù)，我聘一個(gè)人不就行了，這時(shí)候你才真正會(huì)理解技術(shù)的作用，和你以前做技術(shù)人員的作用。
小結(jié)：基于上面的討論，我奉勸那些學(xué)習(xí)技術(shù)的朋友，千萬(wàn)不要拿科舉考試樣的心態(tài)去學(xué)習(xí)技術(shù)，對(duì)技術(shù)的學(xué)習(xí)幾近的癡迷，想掌握所有所有的技術(shù)，以讓自己成為技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威和專家，以在必要的時(shí)候或是心里不暢快的時(shí)候到網(wǎng)上對(duì)著菜鳥說(shuō)自己是前輩。
技術(shù)僅僅是一個(gè)工具，是你在人生一個(gè)階段生存的工具，你可以一輩子喜歡它，但***不要一輩子靠它生存。
掌握技術(shù)的唯一目的就是拿它找工作（如果你不想把技術(shù)當(dāng)作你第二生命的話），就是干活。
所以你在學(xué)習(xí)的時(shí)候千萬(wàn)不要去做那些所謂的技術(shù)習(xí)題或是研究那些冒泡算法，***數(shù)算法了。
什么叫干活？就是做一個(gè)東西讓別人用，別人用了，可以提高他們的工作效率。
想象吧，你做 1 萬(wàn)道技術(shù)習(xí)題有什么用？只會(huì)讓人覺得酸腐，還是在學(xué)習(xí)的時(shí)候，多培養(yǎng)些自己務(wù)實(shí)的態(tài)度吧。
比如研究一下當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)目前有哪些軟件公司用人，自己離他們的要求到底有多遠(yuǎn)，自己具體應(yīng)該怎么做才可以達(dá)到他們的要求。
等你分析完這些，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，找工作成功，技術(shù)的貢獻(xiàn)率其實(shí)并沒有你原來(lái)想象的那么高。
不管你學(xué)習(xí)技術(shù)是為了找工作還是創(chuàng)業(yè)，你都要對(duì)技術(shù)本身有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，在中國(guó)不會(huì)出現(xiàn) Bill Gates。
因?yàn)?，中?guó)目前還不是十分的尊重技術(shù)人才，還僅僅的停留在把軟件技術(shù)人才當(dāng)作人才機(jī)器來(lái)用的尷尬境地。（如果你不理解，一種可能是你目前僅僅從事過(guò)技術(shù)工作，你的朋友圈子里技術(shù)類的朋友占了大多數(shù)，一種可能是你還沒有工作，但喜歡讀比爾·蓋茨的傳記）。
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