2017年3月份，網(wǎng)上傳來一則關(guān)于華為的消息，公司裁撤34歲以上交付工程維護(hù)人員，研發(fā)部分則開始集中清退40歲以上老員工，其中程序員占了大部分。為何華為會(huì)在自己的***期裁撤34歲以上員工？難道就不怕自己受到影響嗎？1年過去了，似乎這個(gè)事件并沒有影響到華為什么，根據(jù)2017年財(cái)報(bào)，華為利潤不減反增，令人唏噓不已。

2017年華為財(cái)報(bào)顯示，銷售額同比增長15.7%，達(dá)到了6036億，凈利潤為475億，同比增長28.1%。根據(jù)極光大數(shù)據(jù)《2018年Q1智能手機(jī)行業(yè)研究報(bào)告》顯示，***季度華為銷量份額占比25.4%，環(huán)比增長3個(gè)點(diǎn)，依然穩(wěn)坐銷量份額***的寶座?？梢哉f，這個(gè)事件對(duì)于華為沒有任何的影響，甚至還有點(diǎn)推波助漲的味道。

凈利潤不降反升，最受傷的莫過于程序員們了，此次華為裁撤事件中，研發(fā)部門40歲以上程序員，成為了被主要“照顧”的對(duì)象，為什么裁了經(jīng)驗(yàn)豐富的老程序員，華為業(yè)績不僅沒受到影響，還增強(qiáng)了不少？難道程序員真的就是吃青春飯的職業(yè)？自己離35、40歲越來越近，未來的路該怎么走？

網(wǎng)友顯微無間：“華為這么大的公司，直接裁老員工，你覺得可能嗎，事出必有因，程序員看起來像吃青春飯，但你看看哪個(gè)老員工不是寶？裁員利潤反而沒受到影響，說明是裁對(duì)了”。

網(wǎng)友剛的琴：“今年40歲，一直在做軟件相關(guān)的工作，之前脫離代碼一段時(shí)間，主要做需求和項(xiàng)目管理的工作，最近幾年因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)，又重新敲起了鍵盤。說一下我的感受吧，腦力跟不上了，容易疲勞，記性也沒以前好了，體力也跟不上了，以前我可以連續(xù)編程通宵一周，現(xiàn)在一晚都不敢了，怕緩不過來。雖然如此，但我覺得年齡不會(huì)成為編碼的阻礙”。

網(wǎng)友冷狗：“到了35歲，還是老老實(shí)實(shí)轉(zhuǎn)行吧，體力精力都不是大問題，大問題是家庭生活的瑣碎開始纏繞你，作為項(xiàng)目骨干，又不能總是加班了，要么你轉(zhuǎn)管理崗，要么創(chuàng)業(yè)去，真正還能堅(jiān)持***線的已經(jīng)是極少數(shù)了”。

其實(shí)在此次事件不久，華為創(chuàng)始人任正非就曾公開表示，該新聞系謠言，不過30多歲的年輕力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢？可能嗎？看來，此次裁員裁的重點(diǎn)并非40歲以上的程序員們，而是公司里的“養(yǎng)老”一族。

其實(shí)華為每年的人才流失率大概在10%-20%左右，跟年齡的關(guān)系并不大，更重要的是跟績效、上升潛力有關(guān)系。華為內(nèi)部考核分為五個(gè)等級(jí)A、B+、B、C、D。其中連續(xù)兩次得C會(huì)被勸退，得D直接終止雇傭關(guān)系，排名靠后的5%也將被淘汰出局。看得出華為的員工淘汰機(jī)制還是挺嚴(yán)格的，相比之下，老員工因?yàn)槟挲g的關(guān)系，更容易受到“照顧”，吃體力、又靠腦力的華為程序員則更難與年輕程序員競爭。

似乎華為有點(diǎn)跟程序員杠上的感覺，據(jù)裁撤事件一年后，7月2日再傳出華為將2700名員工從深圳遷到東莞，主體為研發(fā)部門，程序員再次中槍……不過這次有點(diǎn)躺槍的感覺罷了。