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2013年春節(jié)前夕，搜狐媒體中心員工鄧鑫鑫在新浪微博上看到了一條雞湯文，大意是說一個(gè)男人在外工作20年，終于要回家了，老板問他：你是要20年的工資還是要3句忠告?男人選擇了要三個(gè)公告，故事的結(jié)尾是男人既得到了忠告也得到了20個(gè)月的工資。

鄧鑫鑫覺得故事好笑，順手就轉(zhuǎn)發(fā)了這條文章，并且附上了自己的評(píng)論，“這是無良老板們?yōu)榱饲沸胶筒话l(fā)年終獎(jiǎng)編出來的故事嗎?”

6年后的2019年，同樣是在春節(jié)前夕，“羅輯思維”聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO快刀青衣(老刀)發(fā)了一份內(nèi)部通知，宣布取消公司產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)今年的年終獎(jiǎng)?？斓肚嘁卤硎?，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不是為了節(jié)約成本，也不是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)寒冬或者裁員，而是因?yàn)檎J(rèn)為年終獎(jiǎng)制度不合理，對(duì)真正表現(xiàn)突出的同事是不公平的，是所謂的懶政。

“這條東西，我不希望任何公司以外的人看到”，也許是為了避免引起外界的關(guān)注，在通知的末尾，他特意加了這句話。

可惜，互聯(lián)網(wǎng)沒有不透風(fēng)的墻，很快這條通知的全文就被貼到了各大社交平臺(tái)被廣泛傳播，并廣受批判。而讓快刀青衣感到更尷尬的是，互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，對(duì)他的言論感到不滿的網(wǎng)友們，很快翻出了他在六年前發(fā)布的那條微博。

沒錯(cuò)，六年的時(shí)間里，鄧鑫鑫已經(jīng)從一名搜狐員工變成了互聯(lián)網(wǎng)知名大V以及獨(dú)角獸公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，從一個(gè)膽戰(zhàn)心驚等著發(fā)年終獎(jiǎng)的員工變成了能決定給不給員工發(fā)年終獎(jiǎng)的決策者。

但顯然，在看很多人看來，和他的前老板張朝陽相比，快刀青衣在年終獎(jiǎng)這件事情上并不厚道。“2013-2018，時(shí)間改變了很多。自己的公司成了不發(fā)年終獎(jiǎng)的惡龍，真是諷刺”，在快刀青衣的微博下面，有人這樣評(píng)論。

2019年初，“羅輯思維”不是第一個(gè)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)問題被員工diss的互聯(lián)網(wǎng)公司。宣布年終獎(jiǎng)減半的滴滴、年底前突擊裁員的美團(tuán)、年終獎(jiǎng)杳無音信的京東、不僅沒有年終獎(jiǎng)反而降薪的滬江網(wǎng)，一連串的壞消息消息構(gòu)成了2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年終獎(jiǎng)的基礎(chǔ)色調(diào)。

在互聯(lián)網(wǎng)人謝輝(化名)的記憶里，今年的情況非常罕見，在往年，年前一個(gè)月甚至更早，朋友圈都會(huì)被各種“豪華”年終獎(jiǎng)的消息刷屏，100個(gè)月工資、百萬年終獎(jiǎng)、奔馳汽車這些獎(jiǎng)品都展現(xiàn)著互聯(lián)網(wǎng)公司們“壕氣”的一面，成為互聯(lián)網(wǎng)公司們比拼的一項(xiàng)資本。

但是今天在社交媒體上，人們開始悄悄抱怨2018年沒有年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)被削減的事情。

諸多跡象顯示，過去一年，互聯(lián)網(wǎng)圈的年終獎(jiǎng)不太好看。

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年終獎(jiǎng)驚魂

1月25日，一則關(guān)于微信年終獎(jiǎng)的消息開始在互聯(lián)網(wǎng)上流傳。有多位網(wǎng)友發(fā)微博稱，微信某部門年終獎(jiǎng)20億，人均280萬，此外微信年會(huì)陽光普照獎(jiǎng)每人發(fā)了一臺(tái)頂配的iPhone Xs Max，還發(fā)2888元紅包，并提前4個(gè)月調(diào)薪。

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不過騰訊公司公關(guān)總監(jiān)張軍很快辟謠，稱年終獎(jiǎng)有增長是真，但人均280萬是不可能的，即便如此，蘋果手機(jī)加上紅包也足以羨煞他人。

在微信高調(diào)“炫富”的背后，大多數(shù)人只有羨慕的份。“騰訊酒肉臭、路有裁員狗”這句調(diào)侃的背后，2019年互聯(lián)網(wǎng)人幾多酸楚。

“入職的時(shí)候說的天花亂墜各種福利獎(jiǎng)金，結(jié)果明天要發(fā)工資了今天來這么一條——不發(fā)年終獎(jiǎng)”，對(duì)于快刀青衣的做法，一位“羅輯思維”員工感到憤憤不平。一些人既疑惑又失望，當(dāng)初“羅輯思維”的招聘廣告明明寫著“如果年終獎(jiǎng)不理想，是不是考慮換份工作?”，現(xiàn)在為何振振有詞地不發(fā)年終獎(jiǎng)?

拿不到年終獎(jiǎng)的不只是“羅輯思維”的員工，互聯(lián)網(wǎng)教育巨頭滬江的員工則得到了一個(gè)更糟糕的消息——不僅沒有年終獎(jiǎng)，而且會(huì)在2019年3月進(jìn)行裁員。一份來自滬江網(wǎng)總裁辦公室的通知稱，滬江網(wǎng)的核心管理層將降薪20%-50%，同時(shí)還失去了獨(dú)立的辦公室。對(duì)此，一位滬江網(wǎng)內(nèi)部人士表示消息屬實(shí)。

和“羅輯思維”、滬江網(wǎng)這種取消年終獎(jiǎng)的公司相比，滴滴、美團(tuán)員工們的日子也不會(huì)好過太多。

2018年12月14日，在北京西二旗總部，滴滴出行召開了公司的全員大會(huì)。即將迎來本命年的滴滴CEO程維表情嚴(yán)肅，他專門提到了年終獎(jiǎng)的問題，明確表示今年員工年終獎(jiǎng)的力度比去年縮減一半，滴滴高管集體不拿年終獎(jiǎng)。

以2017年為例，滴滴的年終獎(jiǎng)主要分為五檔，最高一檔可以拿到10個(gè)月工資，后面依次是6個(gè)月、4個(gè)月、2個(gè)月、1個(gè)月的工資 。其中，大部分人的年終獎(jiǎng)集中在2-4個(gè)月工資，因此本次宣布減半后，很多人的年終獎(jiǎng)就變成了一兩個(gè)月甚至沒有。

“之前拒了其他家薪資更高的offer，想著這邊年終獎(jiǎng)更多些，沒想到是這個(gè)結(jié)果，難過。”一位滴滴的員工表示，很多人都懷著對(duì)年終獎(jiǎng)的期待加入滴滴——他們中的不少人都聽過2016年和2017年滴滴年終獎(jiǎng)的“傳說”，那兩年滴滴正處于風(fēng)起云涌之時(shí)，在年終獎(jiǎng)上出手闊綽：其中2016年總共發(fā)了5億的年終獎(jiǎng)，每人至少4個(gè)月薪資，最多10個(gè)月。2017年年會(huì)上，滴滴也拿出了100個(gè)iPhoneX和100臺(tái)macbook，連最低第一檔的陽光普照獎(jiǎng)也是每人1000元的出行大禮包。

互聯(lián)網(wǎng)三小巨頭TMD(今日頭條、美團(tuán)、滴滴)之一的美團(tuán)，近期也被曝裁員和年終獎(jiǎng)縮水傳聞。

在2018年末，美團(tuán)傳出大批裁員的消息，有消息稱，美團(tuán)在北京望京的辦公地大量應(yīng)屆生被裁，而且被美團(tuán)收購的摩拜單車也開始裁員。據(jù)中國新聞周刊報(bào)道，美團(tuán)對(duì)被裁員工的補(bǔ)償以n(在職年限)+1為準(zhǔn)，并要求他們最遲在12月26日前走人。不過美團(tuán)方面回應(yīng)稱網(wǎng)傳大規(guī)模裁員為不實(shí)消息，該次是正常的業(yè)務(wù)調(diào)整，受影響員工不到員工總數(shù)的0.5%。

在脈脈的匿名區(qū)，一位實(shí)名認(rèn)證的美團(tuán)員工說，美團(tuán)趕在12月31日前裁員，這樣可以不發(fā)年終獎(jiǎng)，過了12月31日，強(qiáng)制20%的人年終績效背C。“最少10%，部分團(tuán)隊(duì)20%。80%的部門都要求提高C的比例，只有極少數(shù)核心部門不敢動(dòng)。”另一位美團(tuán)員工則透露，今年C的比例是往年的兩倍。

據(jù)了解，美團(tuán)的績效分為S、A、B、C四等，C為比較低的等級(jí)。按照內(nèi)部員工的說法，得一次C意味著年終獎(jiǎng)寥寥，兩次C證明不適合當(dāng)前的職位，需要被淘汰。

據(jù)一位美團(tuán)離職員工稱，美團(tuán)原本的績效制度是大致是“721原則”：70%的人給中等績效，20%的人給高績效，10%的人給低績效。

在整體形勢(shì)不妙的情況下，表現(xiàn)不好的業(yè)務(wù)部門首當(dāng)其沖成為了“裁員”或者“年終獎(jiǎng)縮水”的重災(zāi)區(qū)。多位美團(tuán)員工證實(shí)，美團(tuán)SaaS收銀部和到店事業(yè)收單部，都有不同程度的裁員，兩個(gè)部門未來或?qū)⑦M(jìn)行合并。“SaaS產(chǎn)品的市場競爭力不夠，又不肯老老實(shí)實(shí)搞研發(fā)，商家已經(jīng)不愿意用這個(gè)平臺(tái)了。”對(duì)于裁員，一位美團(tuán)點(diǎn)評(píng)SaaS產(chǎn)品的銷售稱，業(yè)績不好裁員可以理解，但是趕在年前裁員讓人很被動(dòng)。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為年終獎(jiǎng)有沒有、有多少爭論的時(shí)候，互金和區(qū)塊鏈領(lǐng)域的從業(yè)者則為沒有裁員而慶幸，“今年的年終獎(jiǎng)是N+1”，一位原互金行業(yè)人士戲稱，因?yàn)槟杲K被公司裁掉了。

沒被裁掉的員工日子也不好過。某互金公司的在職運(yùn)營人士表示，勞動(dòng)合同里明明寫著15薪，但是今年終獎(jiǎng)到底有沒有，有多少還沒通知。“往年春節(jié)前一個(gè)月就已經(jīng)通知了，今年不知道為什么還沒有消息。”

不僅年終獎(jiǎng)沒有信兒，連年會(huì)都沒有著落。上述人士提到，他所在的公司往年的年會(huì)都在國外舉行，2016年去了泰國，2017年去了越南，但今年的年會(huì)目前為止還不知道辦不辦。

區(qū)塊鏈行業(yè)的情況同樣糟糕。近期，比特幣交易平臺(tái)火幣網(wǎng)被曝裁員和搬遷，除了北京地區(qū)保留部分部門外，全國多地辦公室在近期將搬遷至海南，并將員工數(shù)目從目前的1380人裁員至三位數(shù)。

此外，2019年1月初，區(qū)塊鏈媒體“核財(cái)經(jīng)”遭遇欠薪風(fēng)波，多位在職員工因討薪被踢出公司群，隨后核財(cái)經(jīng)創(chuàng)始人在回應(yīng)中承認(rèn)公司遇到了資金問題。

“區(qū)塊鏈媒體是這一輪寒冬中最難過活的機(jī)構(gòu)之一”，區(qū)塊鏈媒體“耳朵財(cái)經(jīng)”創(chuàng)始人潘海祥感嘆。

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誰扼殺了年終獎(jiǎng)?

有人曾粗來做過統(tǒng)計(jì)，其周圍熟識(shí)朋友中，有65%的人今年沒有年終獎(jiǎng)。如果說一個(gè)人的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可能存在“幸存者偏差”，那么來自機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)無疑更具有說服力。1月16日，在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)2萬名白領(lǐng)的 “2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示， 2018年能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)不足6成，全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元，較2017年的7278元出現(xiàn)了下滑。

從行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)的比例在13個(gè)參與排名的行業(yè)中墊底，僅有46.49%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)是企業(yè)經(jīng)營狀況甚至經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的一面鏡子。

2018年上半年，《香港經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》曾報(bào)道，按照原本的規(guī)劃，滴滴打算2018年的下半年以800億美元的估值在香港上市。為此滴滴停止補(bǔ)貼和燒錢，收縮邊緣業(yè)務(wù)，更加強(qiáng)調(diào)盈利。

但2018年顯然是滴滴“水逆”的一年。接連發(fā)生的幾起安全事故將滴滴推到輿論的風(fēng)口浪尖，幾乎遭到全民譴責(zé)。去年8月27日，滴滴順風(fēng)車業(yè)務(wù)下線，至今沒有恢復(fù)的跡象。

為了彌補(bǔ)在安全體系上的缺失，滴滴大舉投入，“升級(jí)安全體系”被放在去年12月初滴滴架構(gòu)調(diào)整的第一位。

于此同時(shí)，滴滴的江湖地位不斷不挑戰(zhàn)。2018年，滴滴和美團(tuán)在網(wǎng)約車和外賣業(yè)務(wù)方面互有攻守，雙方都投入了重金進(jìn)行業(yè)務(wù)補(bǔ)貼，這些競爭耗費(fèi)了資金和精力的對(duì)壘卻沒有獲得實(shí)質(zhì)意義的進(jìn)展。

2018年9月7日，程維發(fā)布公司內(nèi)部信，承認(rèn)僅2018年上半年滴滴整體凈虧損超過40億元人民幣。

美團(tuán)方面，自2018年9月20 日王興在港交所敲響銅鑼以來，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)的股價(jià)已經(jīng)從69港元，下跌至1月28日的47.45港元，跌幅超過31%。2018年上半年，美團(tuán)經(jīng)營虧損約為39.0億元，Q3經(jīng)營虧損 34.51 億元。有分析人士認(rèn)為，2018年美團(tuán)在打車和外賣方面的補(bǔ)貼，也給其資金流造成了壓力。

在互聯(lián)網(wǎng)寒冬里，不遲發(fā)年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為了良心企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。1月20日，58同城董事長兼首席執(zhí)行官姚勁波在年會(huì)現(xiàn)場表示，不裁員、不減薪、不減少或延遲發(fā)年終獎(jiǎng)，未來扎實(shí)服務(wù)好一千萬中小微商家企業(yè)。”

姚勁波認(rèn)為，58同城的業(yè)務(wù)涵蓋整個(gè)社會(huì)的存量資產(chǎn)，因此受經(jīng)濟(jì)周期調(diào)整的影響較小。去年Q3，58同城實(shí)現(xiàn)營收36.268億元，同比增長33.2%，凈利潤7.262億元，同比增長105.6%。

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年終獎(jiǎng)“雙刃劍”

從法律的角度講，年終獎(jiǎng)不是必須，企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)并不違法。

但年終獎(jiǎng)流行背后，被賦予了太多的含義，比如它是體現(xiàn)公司溫情和人文關(guān)懷的一種方式，也是提升公司形象、吸引人才的招數(shù)。

智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查結(jié)果顯示，有接近40%的人明確表示年終獎(jiǎng)會(huì)成為選擇是否跳槽的重要因素。

但是年終獎(jiǎng)并非總是帶來正向作用，它是一把雙刃劍。

在騰訊，微信和游戲部門的年終獎(jiǎng)令人艷羨。但有內(nèi)部員工表示，大部分人的年終獎(jiǎng)和其他公司差不多。但外界對(duì)明星部門高額年終獎(jiǎng)的炒作，容易引發(fā)員工心理不平衡，也容易引發(fā)年后的一輪辭職潮。

“我堅(jiān)決反對(duì)年終獎(jiǎng)的制度，年終獎(jiǎng)制度是最落后的制度”，華為任正非曾表示，他認(rèn)為應(yīng)該強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目獎(jiǎng)，過程獎(jiǎng)，及時(shí)獎(jiǎng)，比如應(yīng)有50%幅度的過程獎(jiǎng)在年終前發(fā)完，如果發(fā)不完剩下的也不會(huì)發(fā)，以此逼迫各部門積極推行過程獎(jiǎng)。

“雖然年終獎(jiǎng)只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)員工下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。”一位智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，在制定年終獎(jiǎng)方案時(shí)，企業(yè)需要多方考慮，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，同時(shí)還需要適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。