【51CTO.com原創(chuàng)稿件】最近，京東又上了熱搜，一則“要求堅(jiān)決淘汰三類(lèi)人”的內(nèi)部發(fā)文，引發(fā)網(wǎng)友們圍觀，再次被推到輿論風(fēng)口。

京東員工在脈脈上爆料，稱(chēng)京東發(fā)布內(nèi)部郵件，要求堅(jiān)決淘汰三類(lèi)人：

京東員工在脈脈上爆料，稱(chēng)京東發(fā)布內(nèi)部郵件，要求堅(jiān)決淘汰三類(lèi)人：

• 不能拼搏的人，無(wú)論業(yè)績(jī)好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的。
• 不能干的人，也就是績(jī)效差的人。
• 性?xún)r(jià)比低的人，有的人降薪。這三類(lèi)人都要淘汰掉或協(xié)商解決掉。

結(jié)合最近京東備受關(guān)注的“996”和“995”工作制調(diào)整消息，表明京東已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行對(duì)上述三類(lèi)人的清理行動(dòng)。

首先，對(duì)于“不能拼搏的人”，不能全身心投入京東工作中的人，也即不接受“996”+“995”工作制的員工，去留自便。

其次，對(duì)于“不能干的人”，京東開(kāi)展了對(duì)全體員工崗位職責(zé)包括對(duì)員工社會(huì)關(guān)系的梳理和挖掘，加強(qiáng)對(duì)全員的績(jī)效考核。

再次，對(duì)于“性?xún)r(jià)比低的人”，已經(jīng)從清理一部分京東高管開(kāi)始。此舉措的目的，是讓員工能上能下，調(diào)整人員薪酬結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，讓年齡大的、老資格的、薪資高的員工退下去，進(jìn)而提升一批有闖勁、有活力的年輕員工補(bǔ)充進(jìn)來(lái)。

此郵件一出，也引發(fā)不少網(wǎng)友吐槽：

后來(lái)京東給了回應(yīng)稱(chēng)這是片面解讀，回應(yīng)全文如下：

京東取消快遞員底薪，下調(diào)公積金系數(shù) 5%

4 月 7 日，有網(wǎng)友爆料稱(chēng)京東將取消快遞員底薪，增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績(jī)效，直接影響工資收入;此外還將降低快遞員公積金系數(shù)，從 12% 降到 7%，下調(diào) 5%。

對(duì)此，京東物流 4 月 7 日晚在微博回應(yīng)稱(chēng)，京東物流獨(dú)立運(yùn)營(yíng)之后，不僅服務(wù)京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業(yè)務(wù)，大客戶(hù)業(yè)務(wù)以及個(gè)人快遞的攬件業(yè)務(wù)等等，原來(lái)的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，因此在部分地區(qū)試點(diǎn)將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成。

關(guān)于降低公積金系數(shù)，則是在政策允許的范圍內(nèi)，依法合規(guī)對(duì)員工公積金繳存比例進(jìn)行調(diào)整。

不過(guò)，這一回應(yīng)引發(fā)了不少網(wǎng)友的吐槽，有網(wǎng)友這樣概括京東的這份回應(yīng)：

還有網(wǎng)友指出，降薪都說(shuō)的這么有理由：

相關(guān)制度調(diào)整之下，人員離職傳聞也頗多

上月底，有媒體報(bào)道稱(chēng)“京東員工排隊(duì)離職 ，***峰時(shí)一天 400 多人。”文中網(wǎng)友稱(chēng)自己辦理離職的時(shí)候“和人力聊天，他們說(shuō)今天辦離職的大概 200 人吧，有時(shí)候 100 多，峰值一天離職將近 400 人。”

隨即京東發(fā)布聲明稱(chēng)該消息為虛假消息，是有個(gè)別人員和機(jī)構(gòu)有組織地將企業(yè)正常人員流動(dòng)進(jìn)行夸大不實(shí)的虛假傳播。

并稱(chēng)，“京東已經(jīng)委托律師對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行保全，并將采取包括但不限于民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權(quán)者的法律責(zé)任。”

雖然京東否認(rèn)了“一天離職 400 人”，但知情人士表示，京東確實(shí)在進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化，出現(xiàn)人員流動(dòng)也屬正常，只是不如相關(guān)信息中所說(shuō)的那么夸張。

在今年年初舉行的京東集團(tuán)開(kāi)年大會(huì)上，京東宣布 2019 年將末位淘汰 10% 的副總裁級(jí)別以上的高管，根據(jù)此前媒體的報(bào)道，京東這個(gè)級(jí)別的高管預(yù)估在幾十到一百人左右。

近一個(gè)月內(nèi)，京東三位高管相繼離職，分別是 CTO 張晨、CLO 隆雨，***公共事務(wù)官藍(lán)燁辭職，接二連三的高管離職，也引發(fā)外界密切關(guān)注。

不僅如此，劉強(qiáng)東妻子章澤天卸任重慶嫩綠茶藝有限公司董事一職。

對(duì)于章澤天日前的退出，inWE 因味茶發(fā)布官方聲明稱(chēng)：“由于持股比例的調(diào)整，inWE 因味茶退出了重慶嫩綠茶藝有限公司的控股董事席位，章澤天女士也不再擔(dān)任該公司董事一職。這是正常的商業(yè)調(diào)整，也希望大家繼續(xù)支持 inWE 因味茶。”

總結(jié)

京東財(cái)報(bào)顯示，截至 2018 年底，京東正式員工數(shù)量已超過(guò) 17.8 萬(wàn)名，較去年同期新增超過(guò) 2 萬(wàn)名正式員工。

有一年在老員工授勛儀式上，劉強(qiáng)東宣布：凡是公司五年以上老員工，如果得病保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)之外不夠的錢(qián)，不管花多少，公司出!公司不會(huì)不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發(fā)生在京東兄弟身上!

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而在去年 5月 16 日，劉強(qiáng)東在第二屆世界智能大會(huì)上針對(duì)裁員的傳聞曾表示，“永遠(yuǎn)不會(huì)開(kāi)除任何一個(gè)兄弟。”

有評(píng)論稱(chēng)，在京東三類(lèi)人的標(biāo)準(zhǔn)中，“性?xún)r(jià)比”這個(gè)詞尤為刺眼。“性?xún)r(jià)比”這個(gè)詞一般是用到商品上的，京東把這個(gè)詞用到人身上，堪稱(chēng)一大“創(chuàng)新”。

但這樣的“創(chuàng)新”毫無(wú)疑問(wèn)是反文明的，因?yàn)樗鋵?shí)是把人物化，把人工具化，和之前劉強(qiáng)東開(kāi)口“兄弟”，閉口“兄弟”的做法相比，反差簡(jiǎn)直是天差地別。

對(duì)京東的相關(guān)制度調(diào)整，你怎么看?歡迎底部留言分享。

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