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就在 996.ICU 風(fēng)波慢慢平靜下來之際，就在黑洞和視覺中國事件引向高潮，覆蓋和淹沒 996 了，轉(zhuǎn)移了大家的視線之時(shí)，沒想到中國的兩位電商大佬同時(shí)談?wù)?996 ，強(qiáng)行助攻 996 ，把 996 事件又掀起了一個(gè)高潮，感覺是在拯救視覺中國!不知道的還以為兩位大佬是視覺中國的股東呢!

馬云說：能做 996 是一種巨大的福氣，很多公司，很多人想 996 都沒有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不 996 ，什么時(shí)候可以 996 ?不為 996 辯護(hù)，但是向奮斗者致敬。

但是：我們年輕人奮斗和強(qiáng)制加班 996 是兩回事吧?年輕人奮斗，拼搏是自愿的，而大家討厭的是強(qiáng)制 996 加班的公司。另外，年輕人奮斗，拼搏并不一定非得是在公司，非得是在公司加班吧?8 個(gè)小時(shí)工作完了，業(yè)余去為自己奮斗不行么?

就在傍晚的時(shí)候，一看態(tài)勢不對(duì)。馬云發(fā)布微博，頭條解釋說：任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制 996 ;阿里巴巴從來也都提倡，認(rèn)真生活，快樂工作!但是年輕人也應(yīng)該明白，幸福是奮斗出來的。

我想說：我們年輕人同意幸福是奮斗出來的，但是怎么奮斗，什么時(shí)間奮斗，在哪里奮斗，是通過工作奮斗，還是業(yè)余時(shí)間為自己奮斗，那是我們自己的事，如果強(qiáng)制 996 就是你們的不對(duì)了。有的員工自愿加班，在工作上奮斗是值得鼓勵(lì)和贊賞的，但是不是強(qiáng)制大家一起加班!

講完，馬爸爸，再來看看東哥今天的言論，今天更狠!

東哥給大家講了一個(gè)地板鬧鐘的故事!什么樣的劇情呢?請(qǐng)看下面圖片：

東哥說：混日子的不是我兄弟!

東哥說：以他的體質(zhì)可以做到 8116 + 8 ，完全沒有問題。意思是：周一到周六每天可以工作 15 個(gè)小時(shí)，周日還能再干 8 個(gè)小時(shí)。

東哥，那是你，你可以不要家人，只要跟你奮斗的兄弟。那，你不問問，兄弟們，只有你，沒有家人行么?

前幾天就鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的就是京東內(nèi)部郵件稱要淘汰上面三類人。不能拼搏的人;不能干的人，也就是績效差的人;還有就是性價(jià)比低的人。

但是，我想說：我除了同意第二點(diǎn)之外，其他兩點(diǎn)都有問題!

不能干的人，淘汰是應(yīng)該的，畢竟優(yōu)勝劣汰是自然法則，不能干活當(dāng)然應(yīng)該淘汰。

但是第一點(diǎn):

誰 TMD 在除去工作之外，在家庭或者生活中沒有點(diǎn)事啊，即使再拼搏的人，也會(huì)遇到一些瑣事的煩惱啊!工作受到影響也正常，只要不是持續(xù)很長一段時(shí)間，是應(yīng)該能接受的人之常情。

比如:你作為 CEO ，有一段時(shí)間遇到家庭原因或者情感問題，是不是受到影響了?那段時(shí)間，我相信你在工作中肯定也是被煩惱的，難道還要把你 CEO 裁掉么?

另外，身體原因什么意思?員工為公司奮斗 10 年，身體奮斗壞了，你不感激，還要卸磨殺驢?這叫忘恩負(fù)義!

還有第三點(diǎn):

何為性價(jià)比?升職加薪之后，性價(jià)比低了?升職加薪還不是你們公司給加的，加完之后覺得性價(jià)比低了，就裁掉?

崗位你給調(diào)動(dòng)了，覺得性價(jià)比低，也是你們公司給調(diào)動(dòng)的。最后，你覺得性價(jià)比低了，就裁掉?

我感覺是你們公司內(nèi)部管理問題，沒有把員工安排到合理的位置上，導(dǎo)致不能把員工價(jià)值發(fā)揮到更大化。

不知道領(lǐng)導(dǎo)層，公司管理層在用人上反思，反而把罪過都說成員工的。讓員工背鍋!

你說在領(lǐng)導(dǎo)面前，員工的選擇性大，還是領(lǐng)導(dǎo)的選擇性大?還不是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥，干啥!

東哥，以前感覺是很義氣的人，但是在現(xiàn)實(shí)面前，江湖險(xiǎn)惡啊!

總結(jié)

馬爸爸說：996 是福氣。東哥說：混日子的不是我兄弟。我想說：像我們這種沒有馬爸爸的福氣，又沒有東哥這種兄弟的人，真的是人生的失敗。