“要不是All hands meeting（全員大會(huì)），我還不知道軟件園甲骨文研發(fā)員工有這么多人。”5月7日上午，陶杰更新了自己的領(lǐng)英動(dòng)態(tài)。6日晚上下班前，陶杰收到了郵件形式的會(huì)議邀請(qǐng)，通知第二天上午舉行全員大會(huì)。

“當(dāng)時(shí)收到郵件就猜到可能會(huì)裁員。”陶杰解釋道，早在4月份，部分自媒體就發(fā)布了甲骨文中國(guó)將會(huì)裁員約1600人的消息，甚至明確了“官宣”的時(shí)間為5月7日。“當(dāng)時(shí)覺(jué)得傳言不可信，最主要的就是因?yàn)橐?guī)模太大了，感覺(jué)不太現(xiàn)實(shí)。”

很快，靴子落地，甲骨文中國(guó)裁員的“傳言”變成了現(xiàn)實(shí)。在全員大會(huì)上，甲骨文亞太區(qū)人力資源主管聲稱，甲骨文正在進(jìn)行全球性的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致一部分人要離開(kāi)崗位。據(jù)多家媒體報(bào)道，甲骨文將裁撤中國(guó)區(qū)研發(fā)中心（CDC），整個(gè)CDC約1600人，首批確認(rèn)裁員約900余人，其中超過(guò)500人來(lái)自北京研發(fā)中心，目前銷(xiāo)售等崗位依然保留，但不排除下一步的持續(xù)裁員可能。有消息稱，第二批裁員將在7月進(jìn)行。

作為一名云計(jì)算團(tuán)隊(duì)的技術(shù)人員，陶杰一度以為自己足夠安全。但直到被HR約談，陶杰才意識(shí)到一直被自己忽略的事實(shí)：在一場(chǎng)無(wú)差別裁員中，沒(méi)有人會(huì)幸免。

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5月12日，甲骨文大廈外新增的通知。 熊大志/攝

“等著被裁員”的覺(jué)悟

對(duì)陶杰而言，甲骨文是有“光環(huán)”的。

作為全球TOP2的軟件公司，甲骨文為遍及145個(gè)國(guó)家的用戶提供數(shù)據(jù)庫(kù)、工具、應(yīng)用軟件及相關(guān)的咨詢、支持和培訓(xùn)服務(wù)。公司于1989年正式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，2002年該公司在深圳建立一家研發(fā)中心，隨后在北京、上海、蘇州、南京相繼成立研發(fā)中心。2013年，甲骨文已超越IBM，成為繼微軟之后全球第二大軟件公司。目前，甲骨文在中國(guó)有14家分公司、5個(gè)研發(fā)中心，約近5000名員工。研發(fā)中心負(fù)責(zé)云開(kāi)發(fā)、Linux、Oracle Spatial、虛擬化技術(shù)、服務(wù)器技術(shù)和應(yīng)用開(kāi)發(fā)等。

從某種程度上講，甲骨文在中國(guó)的發(fā)展，離不開(kāi)政府行為的支持。在2004年版本的《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》中，外資研發(fā)中心正式被列為鼓勵(lì)類(lèi)項(xiàng)目（第12款11條）。各地方大力支持跨國(guó)公司在本地設(shè)立研發(fā)中心，并在土地、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、稅收、資金支持等多方面開(kāi)出了各種優(yōu)惠條件。同一時(shí)間，微軟、IBM、惠普等企業(yè)均先后在中國(guó)設(shè)立研發(fā)中心。

2017年11月，在民營(yíng)企業(yè)敲了7年代碼之后，陶杰搬進(jìn)了后廠村，在甲骨文大廈里擁有了新的格子間。陶杰從事的云計(jì)算業(yè)務(wù)，不僅是甲骨文致力于轉(zhuǎn)型的新方向，也代表著整個(gè)行業(yè)發(fā)展的大趨勢(shì)。進(jìn)入甲骨文工作，陶杰一度以為，自己迎來(lái)了職業(yè)生涯的高光時(shí)刻。

改變發(fā)生在2018年。10月，大洋彼端的甲骨文創(chuàng)始人拉里·埃里森（Larry Ellison）在接受媒體采訪時(shí)，“在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表了一些對(duì)中國(guó)不太友好的言論”。鋪天蓋地的新聞讓陶杰和同事們忽然意識(shí)到，“他完全不在乎中國(guó)市場(chǎng)”。陶杰的內(nèi)心隱隱有了一些擔(dān)憂。

事實(shí)上，從營(yíng)收上講，中國(guó)的營(yíng)收在甲骨文的總營(yíng)收中占比很小，在亞洲區(qū)域甚至比不上日本。而在研發(fā)分工上，甲骨文中國(guó)研發(fā)中心承擔(dān)的并非是核心、基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)，更多是應(yīng)用的本地化，相對(duì)邊緣。

4月初，“甲骨文中國(guó)研發(fā)中心將徹底關(guān)閉”的消息開(kāi)始在TheLayoff上流傳，甚至給出了具體的“官宣時(shí)間”。TheLayoff是一個(gè)以分享公司裁員信息為主的美國(guó)論壇。

“應(yīng)該涉及的范圍很小或者還沒(méi)開(kāi)始，”在和同事的交流中，陶杰心懷僥幸。“外企的人都有一個(gè)覺(jué)悟，就是說(shuō)等著被裁員。”在陶杰看來(lái)，公司裁員其實(shí)是一件再正常不過(guò)的事情，某塊業(yè)務(wù)前景不明或者主要負(fù)責(zé)的高層離職，都有可能導(dǎo)致整個(gè)業(yè)務(wù)線被砍掉。有些部門(mén)已經(jīng)半年都沒(méi)有新任務(wù)了，很明顯是會(huì)被裁掉的。

據(jù)外媒CRN報(bào)道，美國(guó)加州監(jiān)管文件披露，甲骨文將在該州裁員352人，裁員將從5月21日開(kāi)始，包括255名甲骨文紅木城（Redwood City）總部員工和97名圣克拉拉（Santa Clara）辦公室員工。

“大部分與我交談的人都在等待他們的遣散費(fèi)，因?yàn)槲覀兌贾浪磳⒌絹?lái)，只是不知道具體的時(shí)間。”在TheLayoff上，有甲骨文公司的員工如此表示。

“我們不一樣，我們上線了很多新業(yè)務(wù)，是最忙的一個(gè)部門(mén)了。”對(duì)即將到來(lái)的裁員，陶杰一度信心十足。

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5月10日，中關(guān)村軟件園甲骨文專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有招聘團(tuán)隊(duì)打出了“接受團(tuán)隊(duì)整體平移”的口號(hào)。圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)

“高端產(chǎn)業(yè)回流歐美，低端產(chǎn)業(yè)流失到東南亞”

全員會(huì)后，陶杰終于還是迎來(lái)了和HR一對(duì)一的面談邀請(qǐng)，他用了兩個(gè)字來(lái)形容這次談話：震驚。“之前我們部門(mén)一點(diǎn)風(fēng)聲都沒(méi)透露，都以為我們會(huì)堅(jiān)持到底。”在陶杰的設(shè)想里，“大家都以為我們能堅(jiān)持到12月份”。

“當(dāng)時(shí)主要談的就是賠償，5月份的工資全算，其余部分按照社（會(huì)）平（均）工資的3倍或者你的平均工資取低值，還有法定年假。”陶杰表示，和部分媒體報(bào)道的一樣，HR表示5月22日之前簽離職協(xié)議，賠償為N+6（N為入職年限）；5月22日之前簽字就是N+1；5月31日是上班結(jié)束的日子。“沒(méi)有任何協(xié)商，只是通知。”

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，N的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為最近12個(gè)月的月平均工資，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍，每滿一年按照一個(gè)月計(jì)算，不滿半年半個(gè)月計(jì)算，超過(guò)半年按照一個(gè)月計(jì)算?？此瓶犊腘+6，背后其實(shí)隱藏了不少小心思。2017年，北京市職工月平均工資8467元，3倍也只有2萬(wàn)5千余元。

有獵頭對(duì)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者表示，這對(duì)外企員工而言，并不算高薪資。“我之前聯(lián)系的微軟3年（工作經(jīng)驗(yàn)）左右的大概（年薪）25（萬(wàn)元）到30（萬(wàn)元）了。一些小的外企，2至3年給到的薪資大概是15（萬(wàn)元）到25萬(wàn)元。”

據(jù)“企查查”公布的Oracle中國(guó)招聘統(tǒng)計(jì)信息，甲骨文中國(guó)員工月平均工資為48959元，約六成中國(guó)員工的工作經(jīng)驗(yàn)集中在5至10年。同時(shí)，按照公司文件，員工手上的股票期權(quán)一般會(huì)在6月份到期，但5月31日的離職時(shí)間，無(wú)疑讓員工被迫放棄了這部分收入。

關(guān)于甲骨文公司裁撤中國(guó)區(qū)研發(fā)中心的原因，《財(cái)經(jīng)》報(bào)道分析稱，跨國(guó)公司在中國(guó)建設(shè)研發(fā)中心，受中國(guó)的市場(chǎng)、人才與政策紅利影響，但自2012年起，外國(guó)科技公司在華研發(fā)中心的數(shù)量與規(guī)模發(fā)展曲線出現(xiàn)掉頭向下跡象。

有多位外企研發(fā)人員向《財(cái)經(jīng)》記者表示，中國(guó)勞動(dòng)力成本的上升，是IT類(lèi)外企將研發(fā)轉(zhuǎn)移至印度等其他國(guó)家的重要原因之一。德勤《2016全球制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)》報(bào)告顯示，自2005年以來(lái)，中國(guó)的勞動(dòng)力成本上升了5倍，目前已經(jīng)超過(guò)印度。并且，印度軟件產(chǎn)業(yè)在全球的地位持續(xù)上升，規(guī)模效應(yīng)日益明顯。

2017年1月，甲骨文中國(guó)裁退了北京研發(fā)中心Solaris操作系統(tǒng)和存儲(chǔ)系統(tǒng)兩條業(yè)務(wù)線的員工至少170人，其中存儲(chǔ)系統(tǒng)業(yè)務(wù)線被裁人數(shù)約占1/4。并且，此次裁員并不完全是人員縮減，存儲(chǔ)條線的人員裁減后，部分工作崗位將調(diào)整回美國(guó)和印度。

“高端產(chǎn)業(yè)回流歐美，低端產(chǎn)業(yè)流失到東南亞。”陶杰表示，在IT界一直都有這樣一個(gè)說(shuō)法：“沒(méi)錯(cuò)，現(xiàn)實(shí)就是這樣的。”陶杰有些絕望。

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5月10日，中關(guān)村軟件園甲骨文專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)

“Life work balance”

裁員信息發(fā)布之后，部分不滿的員工在甲骨文大廈的樓下拉起了橫幅，要求“把工作機(jī)會(huì)留在中國(guó)”，“反對(duì)甲骨文只要中國(guó)市場(chǎng)，不要中國(guó)員工”。還有部分員工，迅速開(kāi)始尋找新的工作。

據(jù)BOSS直聘提供的數(shù)據(jù)顯示，在5月7日的網(wǎng)站上，“甲骨文”“Oracle”兩個(gè)關(guān)鍵詞搜索次數(shù)暴增，其中來(lái)自招聘者搜索達(dá)到近10萬(wàn)次。職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站“看準(zhǔn)”提供的信息則提到，裁員消息放出后，網(wǎng)站甲骨文公司的訪問(wèn)量暴增數(shù)十倍。

按照BOSS直聘方面的說(shuō)法，目前在平臺(tái)活躍找工作的甲骨文前工程師有300多名，在過(guò)去的一周，有近萬(wàn)名招聘者向他們發(fā)起了溝通。與此同時(shí)，甲骨文中國(guó)依然還有100多個(gè)職位正在開(kāi)放招聘，技術(shù)類(lèi)崗位不少與云計(jì)算相關(guān)；5月7日來(lái)自求職者的“甲骨文”“Oracle”搜索次數(shù)也較前一日上漲了30%左右。

另一個(gè)招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)也在首頁(yè)上線了專(zhuān)門(mén)面向甲骨文被裁員工的招聘入口，當(dāng)中所提供的基本是各大科技企業(yè)的工程師崗位。針對(duì)招聘方，拉勾網(wǎng)還推出了“甲骨文人才專(zhuān)場(chǎng)”，聚合甲骨文中國(guó)員工簡(jiǎn)歷。

5月8日晚上，陶杰離開(kāi)辦公室，準(zhǔn)備下班回家。甲骨文大廈外圍的防護(hù)欄上粘滿了新貼的A4紙，除了公司打印的通知“甲骨文園區(qū)已啟用門(mén)禁控制系統(tǒng)！非甲骨文員工，禁止穿行！”更多的則是其他公司的招聘啟事。

5月10日，由中關(guān)村軟件園、海淀園工會(huì)工委主辦，中關(guān)村軟件園人力資源聯(lián)盟承辦的甲骨文專(zhuān)場(chǎng)人才推介會(huì)在中關(guān)村軟件園舉行。聯(lián)想、華為、網(wǎng)易、新浪、360、京東物流、阿里巴巴菜鳥(niǎo)、知乎、美團(tuán)等知名企業(yè)都提供了招聘需求，甚至有公司直接打出了“接受團(tuán)隊(duì)整體平移”的口號(hào)。

據(jù)AI財(cái)經(jīng)報(bào)道，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有BAT子公司企業(yè)HR亦表示，甲骨文員工年齡段偏高，像微軟、IBM這樣比較穩(wěn)定的大外企，很多人在這里工作十多年了，文化背景和國(guó)內(nèi)有很大差異。有人甚至上來(lái)就問(wèn)：“你們是996嗎？”

“說(shuō)實(shí)話，如果你很在意生活和工作的平衡，其實(shí)你是跟社會(huì)脫節(jié)了的?，F(xiàn)在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的節(jié)奏，大家應(yīng)該都非常清楚。如果你關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，關(guān)注這個(gè)社會(huì)，你不應(yīng)該想這些。”上述HR如此說(shuō)道。

和鼓吹“狼性文化”的中國(guó)企業(yè)不同，外企大都追求“Life work balance”，甲骨文也是如此。在社交軟件脈脈上，有認(rèn)證為甲骨文員工的網(wǎng)友表示，在甲骨文每工作一年，每周在家工作的時(shí)間就增加一天，“也就是說(shuō)只要你混得好，甲骨文待5年你就不必來(lái)公司上班了”。

有甲骨文員工在接受媒體采訪時(shí)表示，很多在甲骨文中國(guó)十幾年的老員工即便沒(méi)有年度調(diào)薪、升職，也會(huì)愿意留在甲骨文，因?yàn)檫@里“不是拿命換錢(qián)，不強(qiáng)制加班，只在產(chǎn)品上線前的幾個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)需要加班，之后還有機(jī)會(huì)調(diào)休”。

“我接觸過(guò)一些外企員工，他們的工作時(shí)間就是早九晚六，更有生活一些吧，國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司就是996或者007。”有獵頭對(duì)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者表示。在此情況下，外企員工很難適應(yīng)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的工作節(jié)奏。

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5月10日，中關(guān)村軟件園甲骨文專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)

“國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)30歲以上的程序員不太友好”

“如此大批量的人員短時(shí)間流入到國(guó)內(nèi)的招聘市場(chǎng)，會(huì)造成多大的沖擊？20天的時(shí)間面對(duì)這么多競(jìng)爭(zhēng)者，能找到稱心的工作？”面對(duì)現(xiàn)實(shí)，陶杰比較悲觀。雖然放出來(lái)的職位看似很多，要想找到真正匹配的工作，還是很難。“國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)30歲以上的程序員不太友好，在企業(yè)面前處于絕對(duì)的弱勢(shì)地位。”

據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次甲骨文被裁員工的平均年齡在37歲左右。與此同時(shí)，畢業(yè)季來(lái)臨，一大批新鮮血液將涌入就業(yè)市場(chǎng)。部分被裁掉的底層員工，將和這群職場(chǎng)新人正面交鋒。

無(wú)論國(guó)內(nèi)國(guó)外，關(guān)于程序員的“大齡歧視”從來(lái)不是一個(gè)新鮮的話題。

2018年9月，三名IBM前員工在曼哈頓聯(lián)邦法院向老東家發(fā)起集體訴訟，指控公司在解雇他們的時(shí)候?qū)λ麄冇心挲g歧視行為。“在過(guò)去幾年里，IBM一直在系統(tǒng)性地裁減高齡員工，以打造一個(gè)更加年輕化的團(tuán)隊(duì)，”三名前員工在訴狀中聲稱。該訴狀大量借用了ProPublica的報(bào)道。該報(bào)道發(fā)布于3月份，其中稱IBM在過(guò)去六年中已經(jīng)解雇超過(guò)2萬(wàn)名40歲以上員工。

同為IT從業(yè)人員的林波也表示，IT行業(yè)是存在大齡恐懼癥的。“30歲的時(shí)候最恐怖。”林波表示，剛畢業(yè)的時(shí)候，大家工資從3000塊錢(qián)起步，感覺(jué)自己每年都在學(xué)習(xí)新知識(shí)，工資也會(huì)有相應(yīng)的增長(zhǎng)。“這個(gè)階段大家都很自信，覺(jué)得這時(shí)候不拼什么時(shí)候拼。”到了30歲，身體狀況和家庭原因會(huì)導(dǎo)致注意力越來(lái)越難集中，公司也多了很多比自己更努力的晚輩。

“30歲的時(shí)候就是你感到了不安，但無(wú)力掙扎；35歲之后我覺(jué)得就是徹底的咸魚(yú)狀態(tài)了。”林波有點(diǎn)無(wú)奈：“過(guò)了30歲就變成了讓我拼，我也拼不動(dòng)了。”

曾在某公司擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)的江偉亦表示，自己在招人的時(shí)候，年齡超過(guò)30歲的，簡(jiǎn)歷都不會(huì)看。“我們招的就是一線干活的。我不需要那么大年齡，年輕人有的是。”

年齡的增長(zhǎng)無(wú)可避免，難道30歲真的成了程序員過(guò)不去的一個(gè)坎嗎？職場(chǎng)作家、職業(yè)生涯咨詢師、國(guó)家三級(jí)心理咨詢師趙曉璃給出了自己的建議：首先，要多關(guān)注普適性的技能，不要緊盯著自己眼前的一畝三分地；其次，要多拓展眼界，不能總使自己封閉在自己的世界里面。

“程序員是高智商人群，專(zhuān)注成就了他們過(guò)往可以攀到高峰，但專(zhuān)注的同時(shí)也是一把雙刃劍，如果不是有意識(shí)地去拓展，就很容易走到一個(gè)死胡同，在面對(duì)變化的時(shí)候就容易被動(dòng)。”趙曉璃表示。

5月11日，陶杰選擇迎接變化，參與了某國(guó)有銀行2019年金融科技社會(huì)招聘的考試。末了，陶杰感嘆道：“希望這次也有好運(yùn)氣吧”。