來阿里也已經(jīng)四個多月了，這段時間你學了很多東西，簡單說起來，就是一個走出舒適區(qū)的過程，從一開始的新手入門，到逐漸熟悉業(yè)務(wù)和技術(shù)，再到慢慢的適應(yīng)環(huán)境，勝任工作。

總體來說，這幾個月還是學到了很多東西，感覺成長的很快，但同時工作的壓力也非常的大?？傮w來說，歸納幾個點吧。

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第一點：就是阿里的技術(shù)。

大家都知道阿里的java技術(shù)棧，在業(yè)內(nèi)基本上是可以排第一的，這也歸功于阿里的技術(shù)發(fā)展十分迅速，所以底層的技術(shù)才會如此的先進。

阿里內(nèi)部通常都會自己研發(fā)中間件，阿里也開源了一套中間件，但實際上內(nèi)部又維護了好幾套的中間件，螞蟻也有自己獨立的中間件體系，用于支撐螞蟻金服里所有的業(yè)務(wù)線和技術(shù)線。

其實簡單來說，螞蟻的這些中技術(shù)組件和阿里系的中間件、以及開源的一些組件都大同小異，只不過對于金融支付場景更加的適用，這也是我第一次接觸大規(guī)模的分布式技術(shù)組件，不管是緩存、消息隊列、定時任務(wù)等各種各樣的組件，都會在日常的工作中使用到，所以在技術(shù)上的成長，主要還是體現(xiàn)在平時的日常工作中的。

第二點就是：對職場的理解。

在沒有正式工作之前，我對職場的理解還停留在實習的階段，實習相對正式工作來說，比較輕松，生活和工作的壓力也沒那么大，所以可能在實習階段也比較散漫，沒有特別努力認真，現(xiàn)在想想還真應(yīng)該反思一下實習時候的狀態(tài)，到了工作的時候就不一樣了，你必須要勝任工作，必須要把每件事情做好。

而且在阿里有一個比較頭疼的地方就是你需要同時做很多事情，除了你的主要項目之外，你還需要并發(fā)去處理，很多瑣碎的事情，同時你必須要主動去問主動去學習，沒有人會告訴你應(yīng)該怎么樣才是對的，可能一開始師兄或者導師會指導你，如何熟悉這一套東西。

但是當試用期一過，就要開始自己摸索了，首先是要盡快勝任自己的工作，其次，要盡快地適應(yīng)并發(fā)的辦事方式，提高自己的工作效率，第三，要學會職場中的一些規(guī)則，比如說要為要有團隊精神，要有團隊意識和責任心，保證項目和系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，關(guān)鍵時刻需要你的時候絕不能掉鏈子。

畢竟是這么龐大的技術(shù)體系，一旦出了問題，有很多人會受到牽連。

第三點：學會程序員的高效辦事方式。

說實話，在這里你必須要能夠非常高效地辦事，非常高效地完成工作。高效的前提是你要有一套方法論以及一套工具體系，讓它們?nèi)ブ文愕膱?zhí)行力。

比如說你可能需要學會做筆記，學會記錄項目，學會把平時常用到的一些技術(shù)進行歸納整理。

同時，你還要學會整理平時經(jīng)常用的工具，Linux、等等，你最好有一個每天的工作計劃，安排好今天做哪些事情，有哪幾項事情，按照什么樣的順序來做。

阿里對員工的要求往往是綜合性的，你需要有很好的編碼能力和技術(shù)思維，除此之外，你要有很強的總結(jié)能力和思考能力，以及技術(shù)能力，除此之外，你還要有很強的學習能力，創(chuàng)新的能力。

在阿里，沒有人可以隨隨便便地應(yīng)付工作。每個人都要精益求精，否則就有很可能會被淘汰。