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5年前,跳槽漲薪,你笑了,5年后,跳槽降薪,你慌了!

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去年,我在年度績(jī)效面談中與某中年技術(shù)男就 “從測(cè)試轉(zhuǎn)向產(chǎn)品經(jīng)理” 的這個(gè)話題上進(jìn)行了一些探討與分析。

去年,我在年度績(jī)效面談中與某中年技術(shù)男就 “從測(cè)試轉(zhuǎn)向產(chǎn)品經(jīng)理” 的這個(gè)話題上進(jìn)行了一些探討與分析。

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圖片來(lái)自 Pexels

或許是因?yàn)榉治龅慕嵌缺容^客觀、真實(shí),再加上倆人都比較會(huì)演戲,我激情,他投入,聊完后,他似乎突然領(lǐng)悟了人生的真諦,僅用一天的時(shí)間就輸出了一份年度計(jì)劃,勵(lì)志改頭換面,走出舒適區(qū),為轉(zhuǎn)崗(或轉(zhuǎn)行)做足準(zhǔn)備。

客觀的講,這一年里,無(wú)論是思維方式的改變,還是新知識(shí)的落地實(shí)踐,他都取得了實(shí)質(zhì)性的突破。

雖然離最終目標(biāo)尚有差距,但為了表達(dá)對(duì)這份成果的肯定,春節(jié)后,我還刻意給他加了工資,調(diào)了級(jí)別。

等一下,說(shuō)到薪資調(diào)整的原則,我需要特別說(shuō)明一下。

不少人在這點(diǎn)上有誤區(qū),認(rèn)為績(jī)效等于潛質(zhì),一個(gè)高績(jī)效的人,他就一定是個(gè)高潛質(zhì)的人,所以“加工資、調(diào)職級(jí)”必然傾向這些人。

但在我的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中,過(guò)往的績(jī)效好的人,潛力不見(jiàn)得高,今年的高績(jī)效,明年可能會(huì)面臨淘汰。

為什么?因?yàn)槟繕?biāo)在變化,但人的能力、動(dòng)力與心態(tài)可能變得不再匹配。

當(dāng)然,啥叫高潛?這牽涉到能夠影響員工長(zhǎng)期發(fā)展的深層特點(diǎn)等一系列話題,不在這里展開,改天寫篇文章專門和大家來(lái)聊聊。

在這里,我只想說(shuō),從這位同學(xué)在新崗位的表現(xiàn)來(lái)看,我很期待他下一年的表現(xiàn),所以,我代表公司做出了物資和精神上的雙重表示。

好了,言歸正傳。很可惜,這位同學(xué)上周提離職,去了平安。

更有意思的是,他并沒(méi)有獲得想要的產(chǎn)品經(jīng)理職位,而是回頭去做了測(cè)試(我在之前的文章中說(shuō)過(guò),他以前是測(cè)試轉(zhuǎn)平臺(tái)類產(chǎn)品經(jīng)理)。

俗話說(shuō) “好馬不吃回頭草”,既然已經(jīng)明確了自己的職業(yè)發(fā)展路徑,而且這一年轉(zhuǎn)型的還不錯(cuò),干嘛又走回頭路呢?難道是沒(méi)人要嗎?

我問(wèn)了,原因很多,我簡(jiǎn)單概括下:

產(chǎn)品經(jīng)理,不去:有兩家乙方公司給了 Offer,但考慮到他這塊的經(jīng)驗(yàn)還尚淺,如果愿意接受降薪,可以接受共同成長(zhǎng)。

測(cè)試經(jīng)理,去:畢竟他的大部分經(jīng)驗(yàn)與測(cè)試相關(guān),又有幾年的管理經(jīng)歷,而產(chǎn)品經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)值成了加分項(xiàng),不僅加薪,還給了經(jīng)理的職級(jí)。

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我老婆曾問(wèn)我:“理想和金錢哪個(gè)更重要?”我說(shuō):“理想更重要。”她又問(wèn):“為什么?”

我說(shuō):“理想等同目標(biāo),人只有找到屬于自己的世界,生活才能充實(shí),更何況這兩者并不矛盾,因?yàn)閷?shí)現(xiàn)理想的同時(shí),一般都能獲得金錢。”

我老婆笑了笑,說(shuō):“說(shuō)得像那么回事,給你頭頂上壓 300W 房貸,估計(jì)你還沒(méi)摸到理想的門檻,就已經(jīng)死在路上了……”

是啊,馬斯洛需求層次理論不是說(shuō)過(guò)嗎?先生存,后精神,再理想。

說(shuō)到這,讓我想起馬云曾力勸年輕人不要買房,他認(rèn)為年輕人一畢業(yè)就被高房?jī)r(jià)所累,過(guò)早地承擔(dān)高額債務(wù)于年輕人的后天發(fā)展不利,年輕人就該勇于創(chuàng)新,用智慧去拼得一份屬于自己的事業(yè)后,物質(zhì)的東西自然而然就來(lái)了。

說(shuō)的很對(duì),但事實(shí)上,技術(shù)出身的小伙伴們,多數(shù)來(lái)自于農(nóng)村,傳統(tǒng)思想較重,再加上技術(shù)崗位多半集中在一線城市,焦慮與抑郁的氛圍,讓 “要扎根,先買房,要立業(yè),先成家” 的思想和現(xiàn)實(shí)交錯(cuò)在他們的心頭。

除非實(shí)在經(jīng)濟(jì)窘迫,或者準(zhǔn)入條件不允許(比如上海單身不可以買房),否則就算求爹爹告奶奶,每天啃著窩頭,都會(huì)買套房的。

更何況,那些 85 年的經(jīng)歷告訴后輩們,想翻身,靠買房。

所以,馬云的那種理論,對(duì)現(xiàn)在年輕一代的技術(shù)人群,尤其是那些正處于中年期的 “偽大叔們”,基本起不了什么作用。

在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí),他們往往會(huì)在一番糾結(jié)之后,默默地接受現(xiàn)實(shí)。轉(zhuǎn)型?我愿意呀!啥?降薪?那還是算了吧。

我常說(shuō),從人性的角度來(lái)看,都是趨于膽小的,都是矛盾的,都不愿意失去機(jī)遇,卻又害怕面對(duì)挑戰(zhàn)的。

在技術(shù)圈,絕大多數(shù)年過(guò)三十五歲的中老年人,對(duì)轉(zhuǎn)型都很抵觸,總祈禱接下來(lái)的工作能穩(wěn)定。但是產(chǎn)業(yè)變革與行業(yè)變動(dòng)始終都會(huì)存在,樹欲靜而風(fēng)不止。

雖然不少職場(chǎng)焦慮都是部分自媒體制造出來(lái)的氛圍。但隨著年齡的增長(zhǎng),精力的下降,三十五歲后,很少有人能一直保持行業(yè)和職能的連續(xù)性,這也是事實(shí)存在的。

五年前,有企業(yè)愿意為你的跳槽漲薪,你哈哈大笑,高興壞了。

五年后,為了職業(yè)發(fā)展,你想轉(zhuǎn)型,如果有企業(yè)愿意接納你,但需要你降薪,不要難過(guò),也請(qǐng)?zhí)谷唤邮堋?/p>

說(shuō)白了,選擇等死,還是主動(dòng)找死,自己選,但問(wèn)題是,主動(dòng)找死,總要付出一些代價(jià)。

還真有主動(dòng)找死的?來(lái),我說(shuō)個(gè)曾見(jiàn)過(guò)的。

我老婆有個(gè)朋友和我同歲,在某國(guó)有企業(yè)做市場(chǎng)相關(guān)工作,常年出差國(guó)外,公司福利優(yōu)厚,年薪 80萬(wàn)+。

或許是徹底厭倦了國(guó)企沉悶的工作氛圍,在去年的一次聚餐上,拜托我老婆給她找一份新工作,并對(duì)新公司提出了兩點(diǎn)要求,第一業(yè)務(wù)范疇要涉足互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,第二是運(yùn)營(yíng)類,或偏運(yùn)營(yíng)類崗位。

因?yàn)榕c原來(lái)的工作差距較大,我老婆通過(guò)一番竭力尋求,總算為她找到一家,但這家公司提供的薪水簡(jiǎn)直讓人大跌眼鏡:月薪不到 20K,綜合年薪 30 萬(wàn)左右,相比原來(lái)公司的薪水腰斬都不止。

不僅如此,為了快速了解業(yè)務(wù),她未來(lái)的直屬主管還要求她在入職之后去位于成都的客服中心待上三個(gè)月。

這張燙手的 Offer 讓她既興奮又糾結(jié):終于等到了自己期待的工作機(jī)會(huì),但是這樣的薪水實(shí)在無(wú)法支撐她當(dāng)前的生活品質(zhì)。

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我作為局外人,覺(jué)得這份工作不管是工作地點(diǎn)、薪水,還是公司平臺(tái)都與她當(dāng)下的情況差距極大,她應(yīng)該會(huì)斷然拒絕。

沒(méi)想到,她只考慮了三天,毅然回去提了辭職。當(dāng)時(shí),無(wú)論是我們,還是他的親朋好友都認(rèn)為 —— 她走火入魔了。

不過(guò),從始至終,她都沒(méi)有反悔過(guò),似乎沒(méi)給自己留任何后路。遇到任何問(wèn)題,你問(wèn)她,她都會(huì)說(shuō):“沒(méi)事,剛開始,總是這樣的,慢慢就好了”。

上個(gè)月,我老婆告訴我,這位小姐姐在入職一年之后,不僅拿到了公司的股權(quán),而且還被派遣到武漢分公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)中心的老大,不用說(shuō),薪資肯定也漲了。

不管怎么說(shuō),通過(guò)自己的努力也算是在運(yùn)營(yíng)崗位上站住了腳,算是轉(zhuǎn)型成功了。

瞧瞧,都說(shuō)職場(chǎng)中年危機(jī)不可怕,可怕的是自己不能主動(dòng)迎接市場(chǎng)變化與行業(yè)變革,尋求主動(dòng)求變。

有人迎頭痛擊,而有人選擇交出一擊閃現(xiàn)。

說(shuō)到這,可能有人噴:“你不但編造故事情節(jié),還散播焦慮,不要拿一些小概率事件來(lái)煽風(fēng)點(diǎn)火,制造氛圍!”

最近有句話,在我們公司非常流行 —— “如果你信,那就做,如果你不信,那就別做,沒(méi)人逼你。”

是啊,家里有礦也好,家里貧窮也好,是苦,是甜,是你的,你也躲不過(guò),不是你的,往懷里攬,也沒(méi)用。

人生的旅途,冷暖自知,慢慢感受吧。 

責(zé)任編輯:武曉燕 來(lái)源: 吃草的羅漢
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