攻略:內(nèi)部跳槽 你會(huì)怎么跳
和外部跳槽相比，內(nèi)部跳槽少了一份決絕。部門雖不再是那個(gè)部門，單位卻還是那個(gè)單位。也許需要熟悉環(huán)境的時(shí)間少了，卻多了與過(guò)去千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。
老同事們背后的議論，影響了新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的看法
何娜之前是一家廚具公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)部的員工，今年年初公司內(nèi)部進(jìn)行人事調(diào)整，產(chǎn)品設(shè)計(jì)部人員面臨重新洗牌。有些工作不得力的人員直接被開(kāi)除，大部分處于危險(xiǎn)地帶的人員面臨重新選擇崗位的問(wèn)題，要么去待遇更差的部門，要么就自尋門路把自己往好的部門推銷出去。
何娜很幸運(yùn)，在這個(gè)危機(jī)的時(shí)候順利跳到了辦公室下屬的行政部，開(kāi)始了行政部的日常工作。按照公司的薪酬制度，行政部的工資比一般部門的工資高很多，因此這次內(nèi)部跳槽對(duì)于何娜來(lái)說(shuō)，更像是一次升職，不僅工作變輕松了，工資也漲了不少。
然而在同事們各自作鳥(niǎo)獸散之后，何娜原先所在部門的同事對(duì)她的這次內(nèi)部跳槽卻頗有微詞。按照公司的制度規(guī)定，何娜的資歷并不是最老的，卻因?yàn)檫@次內(nèi)部跳槽換到了更好的部門。同事中有些不服氣的就在私底下說(shuō)何娜有后臺(tái)，背景硬，才造成了同部門同事之間換崗相差懸殊的結(jié)果。一些好事的同事開(kāi)始在公司散布有關(guān)何娜不好的傳聞，說(shuō)何娜之所以能跳到更好的部門是因?yàn)楦灸掣邔佑袝崦陵P(guān)系。
這些話傳到了何娜現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，漸漸地，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)何娜也有了異樣的看法。好幾次把何娜被叫進(jìn)辦公室談話，綿里藏針地挑她工作上的刺，或者就找些莫須有的問(wèn)題給她施加壓力。每次從領(lǐng)導(dǎo)辦公室里出來(lái)，何娜都知道自己沒(méi)有退路，只有更加好好工作。但是領(lǐng)導(dǎo)依然不依不饒，而公司里的流言蜚語(yǔ)也沒(méi)有消停，那段時(shí)間，何娜幾乎要在人言可畏里崩潰了。她覺(jué)得反正怎么努力都一樣，就干脆每天在辦公室渾渾噩噩地混日子。結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)更有借口了，找了一個(gè)機(jī)會(huì)就將她換出了部門。
他的才華新同事早有風(fēng)聞，也就迅速在新崗位找到了合適的定位。
有人選擇公司內(nèi)部跳槽，就像給自己找個(gè)更合適的對(duì)象一樣，挑生不如揀熟。不挑最好的，只選最適合自己的，最后還真能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。
王小敏本來(lái)是公司策劃部的一名員工，學(xué)文案出身，在公司工作的時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)公司的企業(yè)文化非常熟悉，這些都是王小敏在部門里的立足資本。每次公司策劃部接來(lái)的項(xiàng)目，他都能給出精準(zhǔn)的分析，頗受部門領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。后來(lái)，部門里來(lái)了幾個(gè)新同事，有背景的年輕人。工作不盡力，喜歡使小心眼，經(jīng)常成為王小敏工作的絆腳石。王小敏幾次找領(lǐng)導(dǎo)訴說(shuō)自己的委屈，領(lǐng)導(dǎo)都以一句“忍忍吧”勸他，擺明了就站在新同事一邊。而之前王小敏引以為傲的立足資本，在這幾個(gè)新同事加入之后漸漸變得微不足道了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始吝于將機(jī)會(huì)留給他。無(wú)奈之下，王小敏選擇了內(nèi)部跳槽，從原先的子公司跳到了集團(tuán)公司的宣傳辦。
帶著憤懣情緒離開(kāi)的王小敏沒(méi)有想到，自己以前做過(guò)的文案在集團(tuán)的宣傳辦早就盡人皆知，而王小敏的文章又經(jīng)?？窃诩瘓F(tuán)公司的企業(yè)報(bào)紙上，在他來(lái)之前，宣傳部的人就已經(jīng)傳開(kāi)了。對(duì)于王小敏的跳槽，集團(tuán)的宣傳辦非常歡迎，大家都覺(jué)得王小敏是個(gè)不可多得的人才，在日常工作中給與王小敏很大的空間。很多老同事，還主動(dòng)幫助王小敏，給他工作提供了很多支持。
跳槽之后的王小敏似乎完全找到了感覺(jué)。集團(tuán)大型活動(dòng)里也都可以看到他忙碌的身影。那年的年會(huì)上，王小敏還作為活動(dòng)的組織人員，受到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。后來(lái)，集團(tuán)宣傳辦主任碰到王小敏之前所在的策劃部領(lǐng)導(dǎo)時(shí)說(shuō)，宣傳部就像是撿到了一個(gè)寶。策劃部的領(lǐng)導(dǎo)只能尷尬地笑笑。
這一跳還沒(méi)完沒(méi)了，以前的工作照樣如影隨形地糾纏著他。
內(nèi)部跳槽可能遭遇的一大問(wèn)題是，人走之后以前的工作還時(shí)不時(shí)找上門來(lái)，有人甚至因此攤上了新老兩份工作，搞得自己心力交瘁有苦難言。
陳東所在單位有好幾個(gè)子公司，他在其中一個(gè)子公司的人事科做了六年的科長(zhǎng)，一年前，一個(gè)女副手被調(diào)到陳東手下，此人據(jù)說(shuō)跟陳東所在子公司的一個(gè)副總關(guān)系很好，一來(lái)就野心勃勃，想辦法排擠陳東。在復(fù)雜的人事斗爭(zhēng)中，陳東選擇了內(nèi)部跳槽，跳到單位另一個(gè)子公司當(dāng)行政辦公室主任。
雖然說(shuō)起來(lái)是同一個(gè)單位，工作內(nèi)容也差不了多少，但兩個(gè)子公司所轄人員并不相通，所以在新工作剛開(kāi)展的幾個(gè)月里，陳東每天都忙得不行。奇怪的是，陳東走后，那個(gè)女副手也并沒(méi)有成功上位，陳東原先的職位被另一個(gè)新來(lái)的人取代。
新來(lái)那人為人還算謙虛，對(duì)陳東態(tài)度恭敬，一遇到工作上的問(wèn)題勢(shì)必前來(lái)請(qǐng)教。陳東見(jiàn)他人不錯(cuò)，凡事也都毫無(wú)保留地教他。沒(méi)想到，那人經(jīng)過(guò)陳東幾個(gè)月的傳授，對(duì)于工作仍不得要領(lǐng)，幾乎每天都會(huì)帶著各種問(wèn)題前來(lái)問(wèn)陳東，讓陳東不勝其苦。拒絕人家吧，落對(duì)方以口實(shí)，說(shuō)自己不肯幫忙，以前的同事可能也會(huì)覺(jué)得他氣量小。幫助人家吧，那人像是有著問(wèn)不完的問(wèn)題，陳東每天面對(duì)自己工作都已經(jīng)焦頭爛額了，還要花時(shí)間教他，實(shí)在是心有余而力不足。
沒(méi)有辦法，陳東只能硬著頭皮，一點(diǎn)一滴地教那個(gè)后任。這樣的過(guò)程持續(xù)了大概一年多的時(shí)間，那一年時(shí)間，陳東就像把自己拆成了兩半，兩頭都忙。陳東本以為內(nèi)部跳槽，可以一走了之，沒(méi)想到這一跳還沒(méi)完沒(méi)了，以前工作照樣如影隨形地糾纏著他。
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