在職場上，很多時候并不是你工作努力就能夠得到很好的結(jié)果。現(xiàn)實就是這樣，當(dāng)你沒打算離職的時候，也許公司會突然裁員，讓員工連個心理準(zhǔn)備的時間都沒有。如果是按照正常流程被賠償?shù)脑?，大家還能夠理解，但實際上很多公司并不會按照要求來賠償，而是勸退員工。

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最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：網(wǎng)友員工拒絕被辭退，HR怒懟：聽話主動離職，別沒事找事，結(jié)果蒙了!這是怎么回事呢?

該網(wǎng)友是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，進入網(wǎng)易總共才幾個月時間，試用期也才剛過?？墒墙裉焱蝗痪捅活I(lǐng)導(dǎo)約談了。雖然說是約談，實際上就是想勸退我。還不給我任何辯解的機會。因為不滿意領(lǐng)導(dǎo)提出的條件，員工當(dāng)時就拒絕了領(lǐng)導(dǎo)裁員的要求。

沒想到領(lǐng)導(dǎo)說：你還是聽話一點比較好，不然以后工作都不好找，不要找事。

員工沒想到領(lǐng)導(dǎo)會說出這些話，感到非常委屈，在辦公室就哭了起來，我努力把工作做好，可是幸運卻不屬于我。

員工后來回憶：其實領(lǐng)導(dǎo)早就想把我裁了吧，不然的話，為什么會找一個沒有同事的時候，單獨和我聊天呢?他們總想著把我們這些應(yīng)屆生裁掉。

對于這位員工來說，遇到這樣的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)也是運氣不好。只是讓人有點想不通，網(wǎng)易也算是一家大企業(yè)了，怎么連這點人情味都沒有呢?如果員工仲裁的話，公司還不是要賠錢，豈不是自己把招牌砸了。

有網(wǎng)友說你可以找各種途徑維護自己的權(quán)益啊，也不要擔(dān)心什么，因為你有在網(wǎng)易工作的經(jīng)歷，會對你下一個工作有所幫助，只是下次要注意一點，平時多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，把情商提高一點。

還有網(wǎng)友說自己也是今年應(yīng)屆生，工作也都做得很好，也是被裁了，我們要堅強一點，任何困難都會過去的。

還有網(wǎng)友說下次記得帶個錄音筆，遇到這些事情就錄下來，不然的話，他們說話不會算數(shù)的。

總結(jié)網(wǎng)友的觀點：如果自己沒有任何問題，完全可以要求賠償，能多拿一個月工資也是好事，不能縱容企業(yè)這樣的行為，不然他們會更加得寸進尺。

對此，你怎么看呢?歡迎寫在評論中。