愛默生是討論多樣性方面最偉大的思想家，他不僅僅鼓勵多樣性、為多樣性歡呼，而且還敢于大聲嘲笑那些頭腦頑固、墨守成規(guī)的人，當在禮堂的講臺上看著一大群人的時候，愛默生所看到的從來不是一群人，而是一群個人。

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多樣性賦予每個人獨一無二的存在意義，世界變得鮮活。

隨著地球村的建設，如今從事科技工作時，一定會遇到具有移民背景的程序員。其中一些技術(shù)人員持有H-1簽證，來自其他國家的精英大學;還有一些是第一代美國人或是從事技術(shù)工作的歸化的美國公民。

科技工作可能是一個比其他工作更“豐富多彩”的職業(yè)。

舉個例子：在我工作的企業(yè)科技團隊中，成員有來自印度、中國、韓國、法國、德國、蘇聯(lián)、土耳其、西班牙、中國臺灣和中國香港。

今天，來自世界各地的遠程開發(fā)團隊更是為這些團隊添加上濃墨重彩的一筆，共同書寫“世界多樣性”的美好未來。

多樣性不再僅僅是實現(xiàn)“多樣性”指標

隨著技術(shù)的進步，創(chuàng)新正在以閃電般的速度發(fā)生，多樣性成為一個急需解決的問題。

因為。為了在競爭中保持領先地位，企業(yè)必須進行創(chuàng)新。

而多樣性培育創(chuàng)新。反過來，即創(chuàng)新要求更多的多樣性。

現(xiàn)在，多樣性意味著真正接受來自不同文化、性別和種族背景的人們。

這種真正的認可正在幫助程序員變得更具創(chuàng)新性，同時也有助于團隊變得更加以人為本。此外，這種認可也讓科技變得更加以人為中心和智能化，并賦予企業(yè)更多創(chuàng)新性。

以下是多樣性在創(chuàng)新時代幫助我們蓬勃發(fā)展的10種方式

1. 多樣性幫助我們悅納自己

我從年輕的程序員那里聽到的較大問題之一是：“我不確定自己是否適應公司文化或團隊。”事實是，即使工作場所有電子游戲和乒乓球桌，我們?nèi)匀皇遣煌娜恕?/p>

就像在學校一樣，我們可能無法完全融入組織。當我們不適應時，隱藏自己的差異會消耗大量的精力。所以這種精力最好花在坦誠上。

多樣性讓工作的我們?yōu)樽约旱?ldquo;獨特性”而歡欣。當我們每天都因此歡欣，我們便與自身的差異達成了和解。

這不是“合群”，世上原本就沒有完美的契合。但是，我們可以在有些項目上發(fā)揮才干。懷揣著知識和共同目標加入一些團隊。我們可以為某些公司提供服務。在這些公司中，我們可以分享公司的愿景并開發(fā)為客戶服務的產(chǎn)品。

2. 多樣性幫助我們學會放手

放手對于許多項目來說很重要。

• 我們坦然接受了一個事實，即我們無法優(yōu)化系統(tǒng)的這部分，因為它可能會造成在項目時間表日程的延遲。
• 我們坦然接受了一個事實，即由于預算問題，目前無法提供所需的功能。
• 我們坦然接受了一個事實，即我們的一天只有24小時。
• 我們坦然接受了一個事實，即必須睡覺才能補充能量。

多樣性幫助我們實踐放手的藝術(shù)。當遇到與自己有不同習慣的人時，一開始，我們會不屑一顧。隨著時間的推移，我們學會對小事放手，去接納他們在項目中大放異彩的能力。

我曾經(jīng)和一個每天穿著人字拖和夏威夷襯衫來上班的商人一起工作。他的桌面極為臟亂。他在工作場所很醒目。在我們的公司環(huán)境中，你會很想解雇這個家伙。但他實際上是一個提出了許多交易策略的“明星”，使銀行獲得了巨額資金。

通過接納他，所有人都學著放下對工作場所應有狀態(tài)的先入之見。大家都變得更好，因為他是我們團隊的一員。

3. 多樣性增強了共情能力

隨著AI技術(shù)的普及，共情已成為項目的核心問題。作為程序員、軟件工程師、開發(fā)人員和技術(shù)人員，我們正在與有潛力改變?nèi)祟惖募夹g(shù)進行交互。隨著技術(shù)釋放出人類更高層次的意識，技術(shù)必須變得更具有人性。

這是需要共情與情商的時候。如果我們不知道它們是什么，并且不日復一日練習這些技能，那么我們將無法落實它們。

由于多樣性，我們不得不每天練習共情與情商。當處于不同意見和想法的環(huán)境中時，管理者傾向于用邏輯和證據(jù)來解釋他們的決定，而團隊成員傾向于用理論、研究和邏輯來支持他們的論點。

爭論的時候，我們運用共情和情商來達成一致性意見，這其中既有自己的想法，也有別人想法中的邏輯。我們正在嘗試運用共情和情商來縮小項目中創(chuàng)新思想間的差距。

解決了每個分歧后，我們會加強對團隊的承諾以及對項目的承諾。

4. 多樣性開闊眼界

眼下，我們工作場所的技術(shù)環(huán)境正在不停地發(fā)生變化。這種變化的部分原因是對技術(shù)開放性的需求。隨著數(shù)據(jù)科學、機器學習、人工智能等技術(shù)的進步，這些領域產(chǎn)生了強烈的專業(yè)知識需求。當軟件團隊的專家更多時，就會有更多的專業(yè)意見和看待問題的不同方法。

在任何高度智能化的追求中，我們程序員都可以擁有隧道視野。我們專注于我們的想法。我們一心一意地把這些想法貫徹下去，以確保它們得到落實。

多樣性使我們能夠走出自己的思維框架。與來自不同文化背景的專家一起工作，我們開始讓多樣性日?；?。當我們用一些小舉動來展現(xiàn)對不同文化背景的包容時，比如在團隊午餐會上分享食物習俗，調(diào)侃他們的祖國生活，就是對接受多樣性的實踐。

在會議上，當他們的想法與我們的完全不同時，我們并不感到驚訝。相反，我們學會設身處地看待他們的想法，并且學會接受他們的想法。我們學會從他們的專業(yè)領域進入他們的思維框架，傾聽他們的意見。

5. 多樣性有助于踐行尊重

在美國，我們的成長環(huán)境如此舒適，以至于我們常常不懂感激。我們認為自己“理所應當”享受優(yōu)質(zhì)教育、穩(wěn)定的住房和餐桌上的食物。當想到饑餓、貧窮和疾病時，我們不會環(huán)顧四周看看同事是否經(jīng)歷過這些。我們希望他們也“有權(quán)”享有我們習慣的唯物主義準則。

多樣性有助于我們學會尊重。當我們遇到經(jīng)歷了擁有與我們截然不同的童年，來自不同背景的人時;當我們遇到那些經(jīng)歷過我們難以想象的暴力、歧視和饑餓的人時，我們學會尊重這些人的意志和毅力。

當他們是我們的同事時，我們并沒有看不起他們祖國的現(xiàn)狀，相反，我們尊重他們經(jīng)過艱辛的努力，達到了與我們同樣的位置。

我們也學會了與他們并肩作戰(zhàn)。他們幫助我們，學會用毅力堅持，找到解決辦法。當在項目中遇到艱難險阻時，我們可以憑借彼此間的相互尊重和共同力量來渡過難關(guān)。

6. 多樣性幫助我們做出更好的決策

作為程序員，經(jīng)常會遇到源于業(yè)務限制的問題。 時間能源和技術(shù)資源都是有限的。我們必須設計出創(chuàng)新的方法來擺脫這些限制。

多樣性使我們能夠以共情和情商接受他人的想法。當我們能夠接受并擁有開放的心態(tài)時，創(chuàng)造力就能得以釋放。正是這種創(chuàng)造力讓我們能夠從各個角度看待問題，并通過權(quán)衡所有涉及的問題/因素，做出指數(shù)級的 更好決策。

7. 多樣性減輕恐懼

在變化多端的時代，編程是困難的。作為程序員，我們經(jīng)常對未知事物感到好奇。但是，我們也害怕未知。我們是敏感的生物。我們有冒名頂替綜合癥，部分原因是我們害怕學習新事物，或者說，我們害怕自己的表現(xiàn)不能達到預期。

所有這些都表明我們需要應對恐懼。

多樣性讓我們直面差異，讓我們每天都在學習如何應對恐懼。在整個童年時代，我們被要求“從眾”。我們在學校環(huán)境中學會了“從眾”。但是，有了多樣性，我們了解到“與眾不同”也是可以的。

當在工作中過多地“合群”，我們可貴的創(chuàng)造力就被扼殺了。我們需要創(chuàng)造力才能成為優(yōu)秀的程序員。當我們直面自己的“差異”并接受它們時，我們反而欣然接受了對與眾不同的恐懼。然后，我們可以毫無畏懼地接受自己和他人的創(chuàng)造力。

每天與多樣性打交道有助于減輕對創(chuàng)造力的恐懼。

8. 多樣性激發(fā)創(chuàng)造力

作為一個程序員，很大的好處之一就是我們被雇傭去創(chuàng)造。有時，當項目截止日期使我們成為“任務完成”機器時，我們可能會失去創(chuàng)造力。但是，歸根結(jié)底，優(yōu)秀的程序員是富有想象力的人，他們不僅僅是編寫代碼。他們編寫簡單、干凈的代碼，既有效又經(jīng)得起時間的考驗。

每天，多樣性都有助于開闊眼界。有了開放的思想，就能創(chuàng)造出無限多的創(chuàng)意。本人把多樣性比作是在一致性的工作場所點燃創(chuàng)造性火焰的火柴。它提醒我們，“瘋狂”的想法往往是“最好”的想法。從一個我從未到過的國家雇來的“瘋狂”程序員，竟然是我見過的很好的程序員。

9. 多樣性幫助我們學會冒險

好的程序員不僅具有創(chuàng)造力，同時也是墨守成規(guī)的人。習慣和日常事務使我們能夠像程序員一樣管理自己緊張的生活。

同時，這些習慣和日常事務可以防止我們承擔必要的風險。當舒適地進行一個項目時，它突然就完成了。你會感到高興，但也會對即將發(fā)生的事情感到有些焦慮和傷心。

今天，我們必須在工作場所承擔風險。風險使我們走出創(chuàng)造力的框架，進入許多創(chuàng)意紛繁的“海洋”。當每天與不同的人一起工作時，我們了解到走出“常規(guī)”并不是一個令人恐懼的過程。

在習慣冒險的人的幫助下(生活在不同的國家，或以不同的方式生活)，冒險的旅程也可以是安全而刺激的。

10. 多樣性幫助我們學習

以上關(guān)于多樣性的所有觀點都將我們引向這一點：多樣性有助于我們學習。作為程序員，我們是學習者。多樣性幫助我們成為高級學習者。

學習要求我們學會共鳴，有開放的心態(tài)，要勇敢，要尊重他人，要了解自己的局限性。

隨著科技的飛速發(fā)展，所有人都必須提高學習水平。 由于工作場所的多樣化，我們每天都在學習有關(guān)人、文化和觀點的知識。所有這些結(jié)合起來，使我們不僅對學習感到舒適，而且還讓我們在遇到不確定性事件時去主動學習。

這種好奇心能夠激發(fā)我們每天學習的內(nèi)在動力。

如果你的工作場所沒有多樣性，請建議你的經(jīng)理雇傭來自不同背景的新程序員。在業(yè)余時間到不同的國家旅游，了解不同的文化，把不同國家的文化融入自己的生活。

當我們的工作場所變得更加多元化和具有包容性時，所有人都必然會變得更加包容，更具創(chuàng)造力和創(chuàng)新性。

然后，孜孜不倦的創(chuàng)新動力將滲透到正在進行的每個項目中，有助于我們的編程工作更順利且富有生機的開展。

每位程序員都是不一樣的花火，組合起來，一同點燃，才給予了我們五彩斑斕的仲夏夜之夢。