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講個(gè)恐怖故事，離春節(jié)假期結(jié)束只剩半個(gè)月了。

換句話說(shuō)，半個(gè)月后，你就可以挑選明年跳槽去的公司了。

Reddit上剛剛火了一個(gè)面試分享帖，有不少機(jī)器學(xué)習(xí)從業(yè)者或者招人的技術(shù)Leader、HR們，都在這里分享了他們親身經(jīng)歷過(guò)的面試機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)人員的方式。

從這里，你可以看到一些或長(zhǎng)或短的面試流程，或刁鉆或簡(jiǎn)潔的問(wèn)題；還能從HR和招人的技術(shù)Leader的角度，知道有些面試你是怎么掛掉的。

我們從中總結(jié)出了機(jī)器學(xué)習(xí)面試的四大套路。

套路一：用實(shí)際問(wèn)題當(dāng)考題

來(lái)自網(wǎng)友p-morais分享

公司體量：初創(chuàng)公司

線上/線下：手機(jī)視頻面試

環(huán)節(jié)：2個(gè)以上

1.由候選人對(duì)他們的研究或工作進(jìn)行半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)的介紹；

2.由不同團(tuán)隊(duì)的成員進(jìn)行45分鐘的非結(jié)構(gòu)化面試，主要內(nèi)容是給出一個(gè)實(shí)際工作中會(huì)遇到的問(wèn)題，問(wèn)候選人會(huì)怎樣解決。

耗時(shí)：2h以上

評(píng)價(jià)：適合初創(chuàng)公司/適合招機(jī)器學(xué)習(xí)科學(xué)家/最好補(bǔ)充數(shù)學(xué)基礎(chǔ)測(cè)試

網(wǎng)友p-morais：

“我喜歡這種風(fēng)格的初創(chuàng)公司，可以先從候選人對(duì)自己工作介紹中判斷他們對(duì)崗位的適合度和能力值。因?yàn)槲疫@里也是一家初創(chuàng)公司，可能大公司喜歡雇傭聰明的新人然后從一張白紙開(kāi)始培養(yǎng)，但我不能僅僅因?yàn)橐粋€(gè)人聰明就雇傭他。”

網(wǎng)友drrelyea：

“用這種方式你很難找到合適的人，但是一旦那個(gè)合適的人出現(xiàn)了，你會(huì)從內(nèi)心認(rèn)定這就是你需要招的人。但是，對(duì)非初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，你需要招的崗位太多了，這樣來(lái)不及的。”

網(wǎng)友snendroid-ai：

“這是最好的方式。有比詢(xún)問(wèn)候選人如何解決你真正遇到過(guò)的問(wèn)題更好的方式嗎？你的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)在這個(gè)問(wèn)題上花了大量人力和資源，肯定對(duì)所有解決方案都了如指掌，因此只要問(wèn)這方面的問(wèn)題，就可以輕松的判斷候選人的能力。”

網(wǎng)友mydynastyreal：

“我司也是這樣的，但是我們還有一個(gè)白板環(huán)節(jié)，考察從統(tǒng)計(jì)到演算的所有數(shù)學(xué)基礎(chǔ)內(nèi)容，非常有壓力，因此候選人表現(xiàn)得會(huì)比平常差。但是有些看起來(lái)很厲害的人表現(xiàn)得非常差，我寧愿招一個(gè)數(shù)學(xué)好、對(duì)AI不太了解的人，也不要數(shù)學(xué)底子不行的人。”

網(wǎng)友AchillesDev：

“我司招機(jī)器學(xué)習(xí)（CV方向）科學(xué)家的時(shí)候也是這樣的。招工程師的時(shí)候會(huì)更像典型的代碼面試，會(huì)更集中于整體設(shè)計(jì)方面。”

套路二：用作業(yè)考察候選人代碼水平

來(lái)自網(wǎng)友drrelyea分享

公司體量：未透露，但從描述來(lái)看應(yīng)該是大公司

線上/線下：先線上再線下

環(huán)節(jié)：2~4個(gè)

1.第一關(guān)是電話面試。

開(kāi)始先用半個(gè)小時(shí)的時(shí)間了解候選人研究的重點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)、工作主動(dòng)性等信息，之后是20分鐘的代碼面試，大概會(huì)篩掉一半的候選人，之后給候選人10分鐘的時(shí)間向面試官提問(wèn)。

1.1.對(duì)0經(jīng)驗(yàn)博士的附加題。

針對(duì)沒(méi)有機(jī)器學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)的博士們，電話面試后給他們發(fā)郵件，留給他們一些時(shí)間先學(xué)習(xí)Coursera上的一些機(jī)器學(xué)習(xí)課程，讀Hastie和Bishop的書(shū)，學(xué)TensorFlow、PyTorch、pandas、numpy，給他們留兩三個(gè)月的時(shí)間學(xué)這些東西。

2.第二關(guān)，部分崗位會(huì)留作業(yè)。

作業(yè)大概是3~4個(gè)小時(shí)的工作量，考察候選人的代碼是否精練，能否解決問(wèn)題，能否說(shuō)解釋清楚這些代碼。到這里，大概有三分之二到四分之三的候選人因?yàn)椴涣私鈾C(jī)器學(xué)習(xí)或代碼寫(xiě)的不行而掛掉。

3.第三關(guān)是線下面試。

3~4個(gè)小時(shí)的線下面試，主要考察候選人對(duì)機(jī)器學(xué)習(xí)的知識(shí)和理解、代碼能力和綜合素質(zhì)，還有針對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行的開(kāi)放性問(wèn)題，目的是為了保證候選人的技術(shù)能力和知識(shí)儲(chǔ)備符合要求，做人沒(méi)有問(wèn)題，能在高壓力或者低壓力下工作，能把清楚明確的工作和模棱兩可的工作都搞定。

最后在這一關(guān)掛掉的候選人，絕大部分不是硬性技能問(wèn)題，而是綜合素質(zhì)問(wèn)題，比如工作不集中精力、搞不清需求、缺乏主動(dòng)性、過(guò)于自大、不會(huì)溝通等等。

耗時(shí)：有經(jīng)驗(yàn)者4~8h，無(wú)經(jīng)驗(yàn)博士2~3個(gè)月

評(píng)價(jià)：對(duì)候選人幫助巨大/有作業(yè)負(fù)擔(dān)太大

不少人都覺(jué)得給有基礎(chǔ)、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的候選人發(fā)課程留時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)這一點(diǎn)非常良心，會(huì)對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生有利的影響。

針對(duì)留作業(yè)這一點(diǎn)，網(wǎng)友neal_lathia評(píng)價(jià)說(shuō)，留作業(yè)這個(gè)過(guò)程會(huì)增加候選人的負(fù)擔(dān)，但有作業(yè)比空談能提供更多信息，可以和性格內(nèi)向的候選人進(jìn)行更多討論。

套路三：面試考試全都有

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公司體量：未透露，從流程來(lái)看應(yīng)該是大公司

線上/線下：先線上再線下，最后線上做測(cè)試題

環(huán)節(jié)：9個(gè)

1.電話面試

2.行為面試

3.小組面試

4.技術(shù)面試（機(jī)器學(xué)習(xí)、統(tǒng)計(jì)、編碼、數(shù)據(jù)工程）

5.演講面試

6.建模作業(yè)

7.分析作業(yè)

8.線上代碼測(cè)試

9.線上統(tǒng)計(jì)/機(jī)器學(xué)習(xí)測(cè)試

耗時(shí)：未透露，但是看起來(lái)就巨長(zhǎng)

評(píng)價(jià)：過(guò)于繁瑣

這個(gè)套路的貢獻(xiàn)者，在經(jīng)歷了這么長(zhǎng)一串面試后，現(xiàn)在已經(jīng)坐上了招聘者的位置，電話面試只有1小時(shí)，線下面試只有2小時(shí)技術(shù)面和1小時(shí)行為面試。

套路四：現(xiàn)場(chǎng)出題

來(lái)自網(wǎng)友liqui_data_me分享實(shí)習(xí)面試經(jīng)歷

公司體量：500強(qiáng)公司

線上/線下：線下

環(huán)節(jié)：2個(gè)

1.和HR聊。

2.現(xiàn)場(chǎng)做題，從早上8點(diǎn)到下午1點(diǎn)，總共搞個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都是LeetCode+機(jī)器學(xué)習(xí)問(wèn)題+機(jī)器學(xué)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)+頭腦風(fēng)暴來(lái)解決問(wèn)題，其中甚至有個(gè)題是推導(dǎo)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)反向傳播。

耗時(shí)：5小時(shí)以上

最后，從不同公司的面試招聘流程來(lái)看，可以看出他們對(duì)人才的側(cè)重和需求，有的公司更看重候選人能否解決實(shí)際問(wèn)題，有的公司看重技術(shù)能力，有的公司看重人的綜合素質(zhì)。

而且，流程繁瑣的公司不在少數(shù)，但提倡簡(jiǎn)潔高效的面試官也有很多，從這之中，也可以反映出招聘公司的企業(yè)文化。

祝想跳槽的盆友年后好運(yùn)~