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 各種分析方法論，有SWOT、5W1H、KPI、PDCA、TWH-ND等，但這并不能總是理清復(fù)雜的研發(fā)工作。

1、SWOT

SWOT分析法，即態(tài)勢(shì)分析，可以用來分析我們這一年的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、存在什么樣的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，讓我們能更好的來規(guī)劃新的一年。

 

 

 

 

對(duì)于研發(fā)自身來說，分析對(duì)象可以是個(gè)體、部門、整個(gè)研發(fā)隊(duì)伍，或者是某個(gè)產(chǎn)品。

總之，通過這種方式分析的結(jié)論，帶有一定的決策性。

2、5W1H

即六何分析法，是敘事的六要素。

5W1H即六何分析法，是敘事的六要素，時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、經(jīng)過、結(jié)果。也是計(jì)劃中的縱向線，啥時(shí)候，誰(shuí)，干啥，為啥要干這個(gè)?怎么干?干成什么樣算完成?

這是一種思考方法，可以把關(guān)鍵事項(xiàng)進(jìn)行準(zhǔn)備和窮舉，發(fā)現(xiàn)其中的風(fēng)險(xiǎn)，明確目標(biāo)，最終推動(dòng)方案建設(shè)。

 

 

 

 

3、KPI分析

KPI就是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法，按月分析數(shù)據(jù)，做成圖表來查看每個(gè)月的業(yè)績(jī)，然后根據(jù)圖表來分析，什么指標(biāo)好，什么指標(biāo)不好，并分析其原因。

KPI法符合一個(gè)重要的管理原理—“二八原理”。在一個(gè)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過程中，存在著“80/20”的規(guī)律，即20%的骨干人員創(chuàng)造企業(yè)80%的價(jià)值;而且在每一位員工身上“二八原理”同樣適用，即 80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的。因此，必須抓住20%的關(guān)鍵行為，對(duì)之進(jìn)行分析和衡量，這樣就能抓住業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重心。

研發(fā)深受其害，不表。

4、PDCA循環(huán)

實(shí)際上，我經(jīng)常使用這種方法。做人要PDCA，是一種素養(yǎng)。

PDCA循環(huán)，即我們制定一個(gè)計(jì)劃，要如何去執(zhí)行，檢查執(zhí)行的效果，如何進(jìn)行改善。在寫新的一年的計(jì)劃是我們就需要不斷地使用PDCA去循環(huán)，以此來讓計(jì)劃能夠更好的進(jìn)行下去。

 

 

 

 

5、8D/5C

在處理一些故障和建設(shè)性問題上，可以采用這種方法。不過這種方法又臭又長(zhǎng)，可能很多企業(yè)接受不了。在寫事故報(bào)告的時(shí)候，可以參考一下。

8D

8D報(bào)告。處理質(zhì)量問題的一種方法。不僅可以解決工作問題，解決家庭生活問題也很有效。

D1-第一步驟: 建立解決問題小組——由品質(zhì)部召集相關(guān)人員。

D2-第二步驟: 描述問題——由品質(zhì)部收集，并向小組人員傳達(dá)。

D3-第三步驟: 執(zhí)行暫時(shí)對(duì)策—-由小組人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。

D4-第四步驟: 找出問題真正原因——由小組人員討論后確定。

D5-第五步驟: 選擇永久對(duì)策——由小組人員討論后確定。

D6-第六步驟: 執(zhí)行及驗(yàn)證永久對(duì)策—-由小組人員負(fù)責(zé)執(zhí)行并驗(yàn)證。

D8-第八步驟: 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)——由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)確認(rèn)并負(fù)責(zé)申報(bào)。

5C

5C報(bào)告。

1) 敘述Characterize。

2)克制(臨時(shí)、緊急對(duì)策)Contain。

3)原因分析Cause。

4)糾正Corrective(實(shí)際是糾正措施)。

5)關(guān)閉Closure。

為了書寫更優(yōu)良的5C報(bào)告，需遵守以下準(zhǔn)則：

1)Correct(準(zhǔn)確)：每個(gè)組成部分的描述準(zhǔn)確，不會(huì)引起誤解;

2)Clear(清晰)：每個(gè)組成部分的描述清晰，易于理解;

3)Concise(簡(jiǎn)潔)：只包含必不可少的信息，不包括任何多余的內(nèi)容;

4)Complete(完整)：包含復(fù)現(xiàn)該缺陷的完整步驟和其他本質(zhì)信息;

5)Consistent(一致)：按照一致的格式書寫全部缺陷報(bào)告。

可以看到8D/5C這兩種方法是非常類似的。

6、TWH-ND

T 主題，事項(xiàng)所關(guān)注的點(diǎn)，標(biāo)題類

W 原因，本主題存在的條件，為什么要做這件事

H 解決，你是如何解決這個(gè)專題事項(xiàng)的

N 新問題，為了解決這個(gè)問題，你引入了其他什么問題

D 主要工作條目，用來輔助說明上面的內(nèi)容

7、時(shí)間管理

年齡越大，瑣事越多。家庭的、工作的、生活的。安排合理的優(yōu)先級(jí)，do it。優(yōu)先級(jí)追尋自己的內(nèi)心吧。

A、重要且緊急

緊急狀況

迫切的問題

限期完成的工作

你不做其他人也不能做

B、重要不緊急

準(zhǔn)備工作

預(yù)防措施

價(jià)值觀的澄清

計(jì)劃

人際關(guān)系的建立

真正的再創(chuàng)造

增進(jìn)自己的能力

C、緊急不重要

造成干擾的事、電話、信件、報(bào)告、會(huì)議

許多迫在眉捷的急事

符合別人期望的事

D、不重要不緊急

忙碌瑣碎的事

廣告函件、電話、逃避性活動(dòng)

等待時(shí)間

End

規(guī)律生活，受益無窮。世界的存在根本是無序，人類的存在根本是有序。