毫無疑問，在全球各地蔓延的新冠病毒疫情使遠(yuǎn)程工作的發(fā)展走上了快車道。而在這條快速通道上，VPN的使用量激增，并且沒有任何放緩的跡象。很多企業(yè)別無選擇，只能讓員工在家遠(yuǎn)程工作，而且必須盡快采用確保這些員工的健康和人身安全的防范措施。

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但是遠(yuǎn)程工作的需求到底有多大?在OpenVPN公司進(jìn)行的一項調(diào)查研究中，接受調(diào)查的30%的受訪者表示，其所在的公司首次實現(xiàn)了遠(yuǎn)程工作功能。而61%的受訪者表示，其所在的公司已經(jīng)制定了遠(yuǎn)程工作規(guī)則。

對虛擬化應(yīng)用的加速需求還意味著VPN使用量的大幅增加，這項研究表明，企業(yè)VPN正在蓬勃發(fā)展。

一名受訪者表示，“VPN對我們的遠(yuǎn)程工作至關(guān)重要，并為我們提供了遠(yuǎn)程的靈活性。”而在調(diào)查中，68%的受訪者表示，他們所在的公司由于疫情而擴大了VPN的使用范圍， 29%的受訪者表示，他們的組織首次使用VPN。

但是遠(yuǎn)程工作對于人們來說并不是一個全新的事物，實際上，遠(yuǎn)程工作的應(yīng)用率一直在增長。例如以下統(tǒng)計信息：

從2005年到2017年，遠(yuǎn)程工作的應(yīng)用量增長了159%。2015年美國有390萬工作人員開展遠(yuǎn)程工作，而現(xiàn)在的數(shù)量顯然會顯著增加。而且并沒有表明這種快速增長出現(xiàn)放緩的跡象，尤其是在當(dāng)前的情況下。

這項研究對來自300個不同公司的員工進(jìn)行了調(diào)查，其中涉及科技、能源、教育、醫(yī)療保健、工程和建筑等行業(yè)，并探討了企業(yè)在疫情期間如何開展遠(yuǎn)程工作。

這項研究探討了企業(yè)在疫情期間如何指導(dǎo)員工在家遠(yuǎn)程工作以及指導(dǎo)員工安全防護(hù)，并試圖解答“遠(yuǎn)程工作在未來真的是一種常態(tài)嗎?”這個問題。調(diào)查表明，這個答案是肯定的。

企業(yè)VPN是必不可少的

很多企業(yè)認(rèn)識到，分層方法始終是抵御網(wǎng)絡(luò)攻擊的最佳方法，而這種方法的一個必要組成部分是投資于信譽良好的企業(yè)VPN。

即使企業(yè)為員工的每部手機和筆記本電腦都配備了個人VPN，仍將需要一種安全的方式讓其員工訪問專用網(wǎng)絡(luò)，而他們?nèi)匀恍枰捎闷髽I(yè)VPN。

個人VPN為員工提供安全、私密的全球互聯(lián)網(wǎng)訪問權(quán)限，這本身就是很有價值的;而企業(yè)VPN使員工能夠遠(yuǎn)程訪問組織專用網(wǎng)絡(luò)資源，這通常是完成工作必不可少的，并可以安全地連接企業(yè)在全球各地的分支機構(gòu)。

近70%接受調(diào)查的員工表示，他們的公司擴大了企業(yè)VPN的使用范圍;而29%的員工表示，他們的組織首次使用VPN。對于提供遠(yuǎn)程工作服務(wù)的企業(yè)來說，其業(yè)務(wù)得到了巨大的增長，這主要是由于新冠病毒疫情造成的。但是這種趨勢會持續(xù)下去嗎?

令人驚訝的是，并非所有公司都參與其中。

21%的受訪員工表示，他們的公司從未使用過VPN;而71%的受訪員工表示，他們的公司仍然忽視了使用這一重要的安全工具。這表明，盡管當(dāng)前面臨疫情危機，許多企業(yè)仍然沒有制定針對遠(yuǎn)程工作的網(wǎng)絡(luò)安全計劃。

好消息是，從安全遠(yuǎn)程訪問開始的企業(yè)幾乎都認(rèn)同維護(hù)這一協(xié)議：99%的受訪公司員工使用VPN，他們認(rèn)為將在新冠疫情結(jié)束后繼續(xù)使用。這個令人鼓舞的比例表明，在未來的幾年中，企業(yè)VPN將繼續(xù)成為安全遠(yuǎn)程訪問的重要組成部分。

一名受訪者表示，“我們一直使用2FA將VPN用于遠(yuǎn)程工作。這樣做是明智的選擇，而且我們不會停止使用VPN。”

疫情是否促使企業(yè)采用遠(yuǎn)程工作?

一些受訪者表示，他們所在的公司沒有采用遠(yuǎn)程工作，并沒有做出必要的調(diào)整，讓員工面臨健康和安全的風(fēng)險。而那些有能力卻不為員工提供遠(yuǎn)程工作能力的企業(yè)必將落后于人。

一名受訪者表示，“我所在的公司表示將很快實施遠(yuǎn)程工作。但這并不能彌補大量員工因缺乏準(zhǔn)備而被解雇的事實。”

這說明了重要的一點：企業(yè)必須為此做好準(zhǔn)備，否則企業(yè)和員工面臨重大的挑戰(zhàn)。而花費時間建立安全遠(yuǎn)程策略的企業(yè)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于那些沒有這樣做的競爭對手。提供靈活性會對企業(yè)及其業(yè)務(wù)的未來產(chǎn)生巨大影響。

例如，一名遠(yuǎn)程工作的員工表示：“我在家工作了五年。遠(yuǎn)程工作為我和我的公司提供了超越其他公司的優(yōu)勢，而其他公司不得不突然轉(zhuǎn)變，并學(xué)習(xí)如何開展遠(yuǎn)程工作。在他們努力學(xué)習(xí)的同時，我們已經(jīng)成為領(lǐng)先者和指導(dǎo)者。”

而一名一直在企業(yè)辦公室工作的員工表示：“我希望在經(jīng)濟形勢穩(wěn)定下來的時候，能夠在一家提供更加安全的工作環(huán)境的公司獲得一份工作。”

在這個充滿壓力的時代，人們對​​遠(yuǎn)程工作有不同的看法

根據(jù)這項研究，只有5%的員工聲稱，盡管有能力提供遠(yuǎn)程工作，但他們所在的公司還是沒有實施遠(yuǎn)程工作。而在這些員工中，53%的受訪者擔(dān)心密切接觸更多外來人員，29%的受訪者聲稱面臨更大的壓力和焦慮，這表明在疫情期間在辦公室工作會對員工的健康產(chǎn)生直接和嚴(yán)重的后果。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，壓力和焦慮的增加直接影響到員工的工作績效，這意味著仍然被迫到公司上班的少數(shù)員工可能無法達(dá)到雇主希望的水平。

相比之下，30%的受訪者表示，他們所在的公司最近首次實現(xiàn)了遠(yuǎn)程工作;而61%的受訪者表示，他們所在的公司已經(jīng)具備了遠(yuǎn)程工作能力。

在目前在家工作的91%的受訪者中，許多人表示遠(yuǎn)程工作具有積極影響：65%的受訪者表示喜歡遠(yuǎn)程工作的靈活性，40%的受訪者表示注意力更加集中，36%的受訪者表示在家工作可以減輕壓力和焦慮，33%的受訪者表示工作效率有所提高。

做出這一改變的企業(yè)將擁有更快樂、壓力更小的員工，當(dāng)然還具有在此期間繼續(xù)運營業(yè)務(wù)的能力。

遠(yuǎn)程工作應(yīng)包括安全訪問

一名受訪者表示，“VPN /遠(yuǎn)程訪問是允許員工在家工作的關(guān)鍵因素，也是我們保持業(yè)務(wù)連續(xù)性計劃的基石。”

遠(yuǎn)程工作和企業(yè)VPN是密切相關(guān)的。為了使企業(yè)的員工能夠安全地訪問他們所需的資源，企業(yè)VPN對于創(chuàng)建安全的基礎(chǔ)設(shè)施至關(guān)重要。

遠(yuǎn)程工作會成為一種常態(tài)嗎?只有時間會證明一切，但是在疫情期間，具有遠(yuǎn)程工作能力通常會決定企業(yè)的成敗，那些沒有為此及時做出轉(zhuǎn)變的企業(yè)通常會落后于人。