即使疫情散去，可以安全回辦公室，微軟員工們也能夠以每周 50% 的出勤率遠(yuǎn)程辦公了。如果經(jīng)理批準(zhǔn)，員工也可以完全在家工作。

在工作和生活的平衡上，微軟一直走在科技公司的前沿。本周五，微軟向全體員工，以及各家媒體公布了允許員工長(zhǎng)期在家辦公的新政策。疫情期間，微軟的絕大部分員工都是在家辦公。目前微軟已發(fā)布了新版「混合辦公場(chǎng)所」指南，以在美國(guó)全面復(fù)工后能夠停供更大的辦公地點(diǎn)靈活性。

微軟將允許員工每周有 50% 以下工作時(shí)間為在家辦公，或者經(jīng)管理層批準(zhǔn)永久遠(yuǎn)程辦公。選擇永久遠(yuǎn)程辦公的員工意味著自動(dòng)放棄辦公室的工作空間，但仍可以使用微軟公司內(nèi)的 touchdown 辦公空間。

微軟首席人事官 Kathleen Hogan 在給員工的說(shuō)明中表示：「疫情改變了我們所有人思考、生活和工作的方式。我們將為員工的個(gè)人工作風(fēng)格停供盡可能多的靈活性，同時(shí)平衡業(yè)務(wù)需求，并維持微軟的企業(yè)文化?！?/p>

盡管對(duì)于一家科技公司來(lái)說(shuō)，大部分員工都能夠輕松地選擇在 50% 以下的工作時(shí)間內(nèi)在家辦公，但是也有很多人很難甚至不可能永久地遠(yuǎn)程辦公。

微軟也重點(diǎn)介紹了仍需到辦公室辦公的一些崗位，包括硬件實(shí)驗(yàn)室、數(shù)據(jù)中心的員工以及需要面對(duì)面培訓(xùn)的崗位。員工也可以在獲得批準(zhǔn)的情況下在美國(guó)國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)程辦公，甚至在遠(yuǎn)程不影響工作的情況下可以選擇在國(guó)外辦公。

盡管微軟將允許員工跨國(guó)遠(yuǎn)程辦公，但薪酬和員工福利將取決于公司自身的地理規(guī)模。微軟將為永久遠(yuǎn)程辦公的員工提供家庭辦公的設(shè)備費(fèi)用支持，但是每個(gè)離開(kāi)微軟辦公室的員工都需要自己支付其搬遷費(fèi)用。

微軟做出的這項(xiàng)決定可以追溯到更早的時(shí)間。幾個(gè)月前，微軟通知員工其在美國(guó)的辦公室最早要到 2021 年 1 月才重新開(kāi)放。受疫情影響，微軟從今年 3 月開(kāi)始允許員工在家辦公。

微軟也并不是唯一一家允許永久遠(yuǎn)程辦公的科技公司。Facebook 也正在向遠(yuǎn)程辦公的方向發(fā)展，F(xiàn)acebook 的 CEO 扎克伯格曾表示：「多達(dá)一半的員工都可以在五到十年內(nèi)遠(yuǎn)程辦公」。今年 5 月，推特 CEO Jack Dorsey 在一封員工郵件中曾宣布，即使在解除新冠疫情封鎖以后，也允許部分員工永久性居家辦公。

微軟提供的「混合模式」，與推特等公司涵蓋大部分方面的永久居家辦公不同，類似于 Facebook 最近的彈性工作政策。根據(jù)最近的數(shù)據(jù)，微軟在全球擁有超過(guò) 16 萬(wàn)名員工。

有關(guān)微軟為員工創(chuàng)造更好工作氛圍的新聞，之前也曾引發(fā)過(guò)人們的討論。去年 4 月，微軟日本宣布從 2019 年 8 月開(kāi)始，在 2300 名正式員工范圍內(nèi)試行「上四休三」的新工作制度，持續(xù)一個(gè)月，即 8 月份的所有周五都為休息日。

去年年底，微軟公布了這種新工作制度試驗(yàn)結(jié)果。結(jié)果顯示，試行新工作制度之后，員工們的勞動(dòng)生產(chǎn)率與 2018 年 8 月相比提高了 39.9％。此外，工作中的短時(shí)間會(huì)議（即不足 30 分鐘的會(huì)議）增加了 46％，用電量和紙張打印量也分別減少了 23.1% 和 58.7%。

微軟表示，這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)還包括自我發(fā)展和家庭健康計(jì)劃，其結(jié)果記錄了大部分來(lái)自員工的積極反饋信息，92.1% 的人表示他們喜歡每周四天的工作制。