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我只想鉆研技術(shù),公司卻把我推上管理崗,怎么辦?

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不管是趕鴨子上架的臨時(shí)上任,還是精心準(zhǔn)備的崗位晉升,在初上任時(shí),都會(huì)遇到這樣那樣的難題。管理技能的薄弱、角色的轉(zhuǎn)化、思維的改變...每天都忙到頭大,生活節(jié)奏徹底被打亂。

夜宵or睡覺(jué)?宅在家or找女友?堅(jiān)持技術(shù)or轉(zhuǎn)向管理,這幾乎是每個(gè)程序員都會(huì)面臨的史詩(shī)級(jí)難題。

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不管是趕鴨子上架的臨時(shí)上任,還是精心準(zhǔn)備的崗位晉升,在初上任時(shí),都會(huì)遇到這樣那樣的難題(ps:據(jù)小編了解大部分的技術(shù)管理者都是趕鴨子上架)。管理技能的薄弱、角色的轉(zhuǎn)化、思維的改變...每天都忙到頭大,生活節(jié)奏徹底被打亂。

想要實(shí)現(xiàn)從“獨(dú)行俠”到“領(lǐng)路人”的快速轉(zhuǎn)變,需要掌握以下幾點(diǎn):

  • 做技術(shù)和做管理的本質(zhì)差別
  • 團(tuán)隊(duì)管理授權(quán)對(duì)象的選擇
  • 向上管理能力
  • 組織績(jī)效的有效執(zhí)行
  • 對(duì)時(shí)間的成本掌控

新晉管理者那些易踩的坑 

  • 做了管理還得幫下屬救火

做技術(shù)的時(shí)候每天游刃有余,轉(zhuǎn)型管理后每天除了忙自己的事還要幫團(tuán)隊(duì)成員修改各種Bug。管理層的目標(biāo)是讓團(tuán)隊(duì)更具效率達(dá)到目標(biāo),而不是從大局到細(xì)節(jié)都自己上手,親力親為。長(zhǎng)此以往,不但自己累,團(tuán)隊(duì)人員也得不到成長(zhǎng)。

  • 管理中害怕出錯(cuò)

剛轉(zhuǎn)型做管理的時(shí)候,由于缺乏經(jīng)驗(yàn),做事情束手束腳,總有許多顧慮。但一個(gè)合格的管理者需要不斷的探索,在嘗試的過(guò)程中不要害怕出錯(cuò),錯(cuò)是你成長(zhǎng)反思和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。

  • 向下溝通困難

曾經(jīng)80%的時(shí)間都與機(jī)器和代碼打交道,不需要頻繁的跟人溝通,再加上曾經(jīng)的同事變下屬,對(duì)于許多新任管理者來(lái)說(shuō),溝通是最困難的。溝通進(jìn)度、溝通成本、溝通質(zhì)量...僅僅溝通技術(shù)的日子一去不復(fù)返。

技術(shù)管理的三門必修課 

學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)管理。技術(shù)和管理是完全不同的崗位,做了管理之后,就要負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)。轉(zhuǎn)換團(tuán)隊(duì)的思維是管理者的第一門必修課。幫助團(tuán)隊(duì)人共同成長(zhǎng)、做好技術(shù)決策、跟進(jìn)支持下屬的任務(wù),事后做復(fù)盤,都是Leader應(yīng)該具備的意識(shí)。

做好時(shí)間管理。管理者不但要管理好自己的時(shí)間,還要管理好整個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)間。如何分配技術(shù)和管理這兩個(gè)維度至關(guān)重要。不用凡事都事必躬親,學(xué)會(huì)用人,掌握授權(quán)和放權(quán)才是Leader該做的事。

合理制定目標(biāo)。技術(shù)經(jīng)理應(yīng)該學(xué)會(huì)目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向,避免目標(biāo)定的過(guò)低或過(guò)高。企業(yè)的使命和任務(wù),必須要轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。掌握SMART原則可以幫助管理者制定明確的目標(biāo),利于員工高效的工作。

如果你是:

👉計(jì)劃轉(zhuǎn)型管理的技術(shù)人員;

👉擁有1~3年工作經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)經(jīng)理;

這次活動(dòng)你一定不要錯(cuò)過(guò)!通過(guò)典型場(chǎng)景梳理和體系化學(xué)習(xí),你將收獲快速成型的管理思維,可供實(shí)操的管理技巧以及賦能個(gè)人的軟性技能。這樣一門干貨滿滿的課程現(xiàn)在報(bào)名只要1.99!

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責(zé)任編輯:張燕妮 來(lái)源: 51CTO精品課
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