最近正處于招聘的旺季，用人企業(yè)也紛紛加大力度開始招兵買馬，為一年的生產(chǎn)計劃儲備好所需要的人力資源。

有從事外包行業(yè)的HR朋友經(jīng)常跟我吐槽，說單位下達的招聘任務比較艱巨，但招聘的難度比前些年大了很多，很多開發(fā)人員聽到公司類型是外包企業(yè)表示考慮考慮之后就沒了音訊。那么造成這種情況的原因是什么?接下來鳥叔就給大家扒一扒里面的門道!

什么是軟件外包?

先來談一談軟件外包行業(yè)產(chǎn)生的背景，對于軟件有外包需求的企業(yè)可以分為兩大類：

第一類是項目的需求(包項目)：

企業(yè)的規(guī)模越做越大，無論人力、財務、生產(chǎn)、運營管理等方面都需要進入信息化的時代，否則難以滿足發(fā)展的需求。這時候很多公司就開始準備上IT項目了，這些項目有直接購買的成型產(chǎn)品，也有需要量身定制打造的。

對于這些非IT類企業(yè)來說，這個領域是它們陌生的，所以從頭打造一個IT團隊來說，無論從專業(yè)性、團隊組建、人力成本的支出都是一件費時費力的事情，也不是單位的主要盈利業(yè)務，所以把自己的需求對接給軟件外包企業(yè)，由他們來為企業(yè)進行定制化的開發(fā)。

其實對于這類項目來說開發(fā)人員并不反感，因為項目的開發(fā)不是在甲方單位進行，就是在自己公司內(nèi)展開，團隊也相對比較熟悉、整體項目進展有序、流程比較完整!

第二類是人力外包(賣人頭)：

這種是人力資源輸出的方式，也可以理解為勞務派遣。采用這種方式的企業(yè)一般是有自己的甲方IT團隊，所有的項目需求、產(chǎn)品的設計、進度的把控、項目的版本都是由甲方人員制定好的，由于不能無限制拓展自己的開發(fā)團隊，需要進行人力資源的臨時輸入作為補充，進行項目的開發(fā)、維護、升級等工作。此類企業(yè)有的資本能力雄厚并且需求長期而穩(wěn)定，是傳統(tǒng)的外包軟件企業(yè)的必爭之地，例如平安保險、銀行、金融類企業(yè)、中國移動、中國電信、國家電網(wǎng)等大型企業(yè)均可見IT外包服務的身影。

但這個領域也成為了很多開發(fā)人員詬病最多的地方：

1.辦公場地變化多端，這幾個月在這家工作，未來幾個月又被派到另一家工作，甚至有同行自嘲，老子除了年會能回公司待幾天，其余時間基本都在外面工作，這也造成了員工的歸屬感不強，每次到了新的地方，都是全新的人事關(guān)系、工作環(huán)境需要重新適應，猶如換了一份新工作一般!

2.有的外包公司采用項目制合同，這點也是讓開發(fā)人員深痛惡極的地方,雖然短期內(nèi)的薪資待遇會高于平均水平，但項目一旦結(jié)束，如果能承接上還好、承接不上的情況下基本宣布了與企業(yè)合作的結(jié)束，又得重新開始找工作了!

3.異地外派，對于這點來說從發(fā)達的城市被派遣到相對經(jīng)濟差一些的城市我覺得還好，畢竟拿著一線城市的薪資待遇在二、三線城市生活消費也不錯，但是有的外包企業(yè)是二、三線城市將人員派到一線城市工作的，實際的薪資待遇會略高于本地水平，但距離一線城市還是相差甚遠的，這一點是絕大多數(shù)開發(fā)人員所不能接受的，老子在二、三線城市工作、生活就是圖個安逸，你給我派到了北上廣深工作，拿著不匹配的工資，難道我不能自己去嗎?

4.項目的繁雜程度很高，由于承接的項目多種多樣，工作中面對的業(yè)務類型也是變化多端的 ，面對總是變化的項目類型，使得開發(fā)人員也是應接不暇，需要頻繁的適應!

5.最恐怖的一點應該是項目救火員的形勢，某企業(yè)的項目出現(xiàn)了問題，原來對接的開發(fā)人員也已經(jīng)離職(大概率被迫逃跑。。。)，你需要在他的基礎上繼續(xù)進行代碼開發(fā)工作，我們也把這種情況戲稱為爛攤子，一般這種情況伴隨的項目管理也是混亂的，需求文檔、項目對接都不是很明確而且惹得甲方爸爸火氣又很大，真的非常讓人頭疼!

職業(yè)發(fā)展：

由于軟件外包行業(yè)項目承接范圍非常廣泛，導致了項目的業(yè)務類型也是多元化的，這點對于開發(fā)人員來說需要不同的切換思維場景，導致其在業(yè)務領域的積累與專注程度還是比較欠缺的。業(yè)內(nèi)有一句話：就是長期做外包會把開發(fā)人員搞廢掉，指的就是這一種情況!

我曾經(jīng)面試了一位開發(fā)人員，簡歷有十幾頁的內(nèi)容，大大小小的項目搞了幾十個，技術(shù)能力還是非常不錯的，但項目的類型種類真的是非常繁雜!

總結(jié)一下：

領著小伙伴們扒了一扒軟件外包行業(yè)中的一些問題，但軟件外包這個行業(yè)對我們來說并不是一無是處、碰也碰不得的，需要看結(jié)合我們的發(fā)展路線如何把握!

軟件外包企業(yè)的招聘量在整個軟件開發(fā)招聘市場中占有很大一部分體積，其中不乏一些知名度非常高的大公司，例如：東軟、文思海輝、軟通動力、博彥、博朗等。

這些企業(yè)有著很好的項目規(guī)范以及完整的商業(yè)流程，企業(yè)承接的項目也是源源不斷、長期而穩(wěn)定的，其公司對接的客戶也是耳熟能詳?shù)膬?yōu)質(zhì)企業(yè)，對于程序員來說，一方面不僅僅在項目中可以得到充分的鍛煉與技術(shù)的提升、還可以學習到一些項目管理、流程上的知識。另一方面如果在外派駐場的過程中，需要跟甲方進行很多工作上的交流，對自己的溝通、交際能力的提升還是很有幫助的，也有很多外包人員得到了甲方爸爸的高度認可，最后被和諧到了甲方工作!