傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，如紐約梅隆銀行開始代表資產(chǎn)管理客戶持有、轉(zhuǎn)讓和交易比特幣，同時歐洲中央銀行也宣布了推出數(shù)字歐元的提議。

縱觀整個區(qū)塊鏈行業(yè)應(yīng)用，加密貨幣往往最受關(guān)注，但必須承認(rèn)區(qū)塊鏈還有著更廣泛的應(yīng)用，例如安全的數(shù)據(jù)共享、智能合同和網(wǎng)絡(luò)安全等。

全新的基于區(qū)塊鏈的技術(shù)解決方案將設(shè)計(jì)并提供更先進(jìn)的員工報(bào)酬設(shè)計(jì)，以及更有效的員工管理。

隨著企業(yè)從疫情中獲得的競爭優(yōu)勢，區(qū)塊鏈技術(shù)可以使雇主變得與眾不同并且贏得這場人才爭奪戰(zhàn)。

支付員工工資

用比特幣支付工資已經(jīng)從都市傳說變成了危險的事件，有一些員工希望獲得比特幣作為工資。同時邁阿密市通過了一項(xiàng)以加密貨幣支付工作人員工資的決議。此外，一些公司正在使用比特幣和其他成熟的加密貨幣作為獎勵雇員的額外工具。

基于鏈上應(yīng)用程序的優(yōu)勢是眾所周知的，其擁有無邊界的網(wǎng)絡(luò)、便捷和高速的流通性，并且具有較低的貶值風(fēng)險(一些加密貨幣，如比特幣，對總供應(yīng)量有硬性限制)。

然而，條例、稅收和會計(jì)規(guī)則可能需要一段時間才能適應(yīng)加密領(lǐng)域的發(fā)展。例如，在美國有一些具體的聯(lián)邦和州法規(guī)要求以法幣提供雇員工資。

[[397212]]

然而有一些國家已經(jīng)認(rèn)識到迅速采取立法行動可能會帶來競爭優(yōu)勢。新西蘭成為了第一個以加密貨幣支付工資合法化的國家;荷蘭，英國、愛沙尼亞等國家修改了會計(jì)和稅法，允許公司以加密貨幣來作為雇員福利。

一些薪資管理公司提供中介服務(wù)，以使其客戶不必在資產(chǎn)負(fù)債表上持有加密貨幣，就可以進(jìn)入加密貨幣領(lǐng)域，這也表明了人們對加密貨幣的興趣與日劇增。

但是加密貨幣價值的高度波動仍然是一個公眾關(guān)注的問題，它作為員工福利為雇主和雇員造成風(fēng)險(相當(dāng)于外匯風(fēng)險)。不過，穩(wěn)定幣(與更“穩(wěn)定”的資產(chǎn)或一籃子資產(chǎn)如法定貨幣掛鉤的加密貨幣)可能是一種具有吸引力的選擇。

讓雇員招聘和員工激勵更便捷

區(qū)塊鏈提供基于通證的生態(tài)系統(tǒng)，應(yīng)用于人力資源的管理并且提供了更令人興奮的前景，廣義的數(shù)字通證代表了對可贖回資產(chǎn)的索賠，而一些公司已經(jīng)找到了創(chuàng)造性的用途。

總部位于西班牙的BBVA銀行推出了一個基于通證的員工學(xué)習(xí)平臺，員工可以通過在自己的專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)同事來賺取代幣，并反過來使用賺取的代幣參加課程，類似的通證支持的概念可以應(yīng)用在不同的人力資本管理環(huán)境中。

區(qū)塊鏈可以使公司間利用基于通證的獎勵系統(tǒng)，激勵如氣候變化相關(guān)目標(biāo)等類似的集體成就，它還可以更有效地優(yōu)化公司間的工作和人才。借助智能合約，人才或工作平臺可以成為一種更主流的雇傭方式。

智能合約可以根據(jù)預(yù)先設(shè)定的條件和相關(guān)分的驗(yàn)證可以自動執(zhí)行，而無需中介機(jī)構(gòu)(例如雇員推薦信檢查)來控制條件，還可以根據(jù)需要對盡可能多的當(dāng)事方設(shè)定條件，而不必承擔(dān)溯源的行政負(fù)擔(dān)。

隨著工作的完成，區(qū)塊鏈技術(shù)可以進(jìn)行實(shí)時的技能驗(yàn)證和性能評估，當(dāng)多個組織成為分布式網(wǎng)絡(luò)的一部分時，可以安全地共享有關(guān)員工和候選人經(jīng)過驗(yàn)證的技能、經(jīng)驗(yàn)和績效數(shù)據(jù)，從而提高雇主和雇員的招聘效率。

Recruiter.com和HireMatch.io合作建立了一條區(qū)塊鏈，打造去中心化全球招聘通證和平臺。合作伙伴表示，該平臺將有助于“消除第三方中介機(jī)構(gòu)在尋找人才方面的摩擦成本”。

雇主將使用一種名為“雇用”的加密貨幣在市場上發(fā)布職位，求職者能夠向朋友或商業(yè)伙伴推薦工作并獲得回報(bào)。

[[397213]]

其他應(yīng)用

區(qū)塊鏈技術(shù)也可能使對工資數(shù)據(jù)市場的實(shí)時預(yù)測成為可能。參與組織的匿名工資數(shù)據(jù)可以安全地托管在去中心化網(wǎng)絡(luò)上，從而最大限度地提高數(shù)據(jù)安全性。

結(jié)合一種通用的基準(zhǔn)方法，準(zhǔn)確地將不同工作類別、個人資料、級別和等級的工作聯(lián)系起來，這些數(shù)據(jù)可以幫助提供實(shí)時的市場洞察。

此外，區(qū)塊鏈正在改變?nèi)藗儑@健康和財(cái)富獲取和管理的心態(tài)。就其性質(zhì)而言，醫(yī)療中介機(jī)構(gòu)之間的合同、承保和付款可以通過公開的、去中心化數(shù)字分類賬進(jìn)行轉(zhuǎn)換，授權(quán)各方之間的機(jī)密雇員數(shù)據(jù)也可以進(jìn)行交換。

在有限的應(yīng)用中，區(qū)塊鏈允許個人用戶通過可共享的私鑰解鎖并與提供商或保險公司共享健康和人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

這幾個例子提供了充分的證據(jù)，說明了區(qū)塊鏈技術(shù)如何徹底改變員工體驗(yàn)感并提高招聘效率。

盡管監(jiān)管一直是一個障礙，但可能是短期問題。盡管最初對區(qū)塊鏈的去中心化性質(zhì)持懷疑態(tài)度，但世界各國監(jiān)管機(jī)構(gòu)已經(jīng)公開宣布了對加密資產(chǎn)友好的議案，以吸引高科技雇主，希望重振或擴(kuò)大當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，而更多的監(jiān)管機(jī)構(gòu)也可能會紛紛效仿。

現(xiàn)在財(cái)務(wù)和人力資源管理人員正在探索這些技術(shù)，以提高人力資本管理效率并最終推動長期價值創(chuàng)造方面的增長。