人工智能技術(shù)在人力資源中的重要性
人工智能具有實(shí)時(shí)的決策能力，可以根據(jù)預(yù)先編程的算法和相關(guān)的計(jì)算技術(shù)進(jìn)行收集。人力資源部門將受到人工智能的影響。借助人力資源的全人類因素以及機(jī)器的智能，這些公司將為求職者和員工帶來一種改善和發(fā)展的狀態(tài)。不僅如此，人力資源中的AI技術(shù)還將更好地提升價(jià)值，更快地實(shí)現(xiàn)結(jié)果。 1.人才招聘流程 人工智能通過檢查候選人，維持?jǐn)?shù)據(jù)庫，安排面試，確認(rèn)候選人的問題，可以減少完成這些任務(wù)所需的時(shí)間和精力。它顯著減少了招聘過程和時(shí)間，使人力資源團(tuán)隊(duì)能夠?qū)Ｗ⒂谄渌匾ぷ鳎绮少?，員工管理，招聘營銷以及許多其他富有成效的工作。 AI實(shí)施的招聘將幫助選擇能夠滿足公司大部分要求的候選人，因此使得篩選過程容易快速并且值得。基于AI的聊天機(jī)器人可以與有潛力的候選人進(jìn)行交流，并根據(jù)個(gè)人資料為他們分配工作和職位。它將篩選出最適合該職位描述的最佳候選人，為被選拔的候選人進(jìn)一步安排面試以供錄用。 2.新員工入職 雇用合適的候選人后，AI整合系統(tǒng)將在第一天向新雇用的員工介紹公司信息和法規(guī)。新員工通過移動(dòng)應(yīng)用程序或筆記本電腦上的結(jié)構(gòu)化信息，獲得所有基本信息。 人力資源人工智能可以自定義流程，以下是人力資源中AI的不同示例： 3.學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃 人工智能也有利于員工學(xué)習(xí)， 這將幫助他們獲得有關(guān)市場上正在進(jìn)行的技術(shù)和軟件開發(fā)的知識，以保持最新狀態(tài)。AI將通過分析文檔和測試來自動(dòng)理解并為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。根據(jù)他們的職位描述，將分配相關(guān)的技能信息以促進(jìn)更好的發(fā)展。 根據(jù)去年的信息，HR技術(shù)中的人工智能可以分析數(shù)據(jù)，并向HR團(tuán)隊(duì)告知員工的培訓(xùn)需求。這種明智的策略將改善員工的工作效率，并對他們進(jìn)行更快，更好的培訓(xùn)。此外，他們可以教授特定的程序和教學(xué)能力，以便員工可以根據(jù)公司的需要進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和執(zhí)行。 4.決策支持 人力資源中的人工智能應(yīng)用程序可以擁有增強(qiáng)思維的能力和做出實(shí)時(shí)決策的能力。 值得注意的是，人工智能可以放大人力資源團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知計(jì)算能力。為了幫助和支持員工，人工智能的結(jié)構(gòu)旨在提供極大的鼓勵(lì)感。 在工作場所要注意的心理和情緒狀態(tài)非常重要，這是人力資源部門要處理的關(guān)鍵任務(wù)。人工智能將幫助他們深入了解同事的思想，并分析他們的情緒和精神狀態(tài)。 5.領(lǐng)導(dǎo)能力 由于人工智能夠支持和改善受訓(xùn)者，因此人工智能也擁有可以改善公司中的培訓(xùn)者和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作方法。通過向各自團(tuán)隊(duì)的成員提出問題，人工智能將分析領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的結(jié)構(gòu)，并為他們提供他們所缺乏的能力或他們需要適應(yīng)的素質(zhì)。其次，領(lǐng)導(dǎo)者可以通過查看儀表板進(jìn)行自我評估，并根據(jù)工作方式的需要提高他們的技能。 6.指導(dǎo)任務(wù)
