7 月 18 日消息，據(jù) Businessinsider 報道，美國的年輕工人正面臨著職業(yè)危機。隨著人工智能（AI）的發(fā)展，許多公司開始用 AI 處理一些簡單的工作任務，比如制作表格、寫通用文案等。這些任務通常由入門級的員工來完成，被視為他們在職場中“磨練”的一部分。然而，許多公司并沒有為年輕員工提供足夠的培訓、指導和職業(yè)發(fā)展的機會，導致他們?nèi)狈β殬I(yè)目標和技能，AI 的出現(xiàn)進一步削弱了他們在工作中的價值和地位。

報道指出，Gen Z（1997 年以后出生的一代）在進入職場之前就已經(jīng)處于劣勢。他們中的許多人背負著沉重的學生貸款，而且找到一份不需要大學學歷或者有經(jīng)驗要求的工作也很困難。即使找到了工作，他們也很難得到公司的關(guān)心和支持。IT之家注意到，一項調(diào)查顯示，只有 24% 的美國員工強烈認同他們的公司關(guān)心他們的福祉。另一項調(diào)查顯示，74% 的 Gen Z 和千禧一代（1981 年至 1996 年出生）考慮過辭職，原因是公司沒有提供足夠的技能培訓或者職業(yè)晉升的選擇。

報道認為，美國公司的管理層對于使用 AI 的潛在影響沒有充分考慮，他們只關(guān)心成本和效率，而不關(guān)心人力資本的價值和長期發(fā)展。文章警告說，這種做法會削弱經(jīng)濟，并呼吁公司重新思考對員工的投資，提供更多的培訓和指導項目，并利用 AI 輔助而不是取代人類的工作。