2022年秋季，OpenAI發(fā)布ChatGPT后，短短幾個(gè)月內(nèi)就獲得千萬用戶，之后更是打破了用戶破億APP最短時(shí)間的紀(jì)錄。

之后圖像生成AI Midjourney、視頻生成AI Gen-2等也引起人們的關(guān)注和追捧。

生成式人工智能的熱浪幾乎席卷了全世界：

生成式AI開源社區(qū)蓬勃發(fā)展，巨頭們紛紛加入賽道，各類初創(chuàng)公司如雨后春筍一般冒出。

人們陷入了這一輪科技熱中，各類生成式AI背后的公司積極尋求著在現(xiàn)實(shí)中的落地場景。

從寫作、辦公、藝術(shù)創(chuàng)作、醫(yī)學(xué)診斷，到科學(xué)研究......

擁有生成式AI的各類科技公司似乎要摧枯拉朽舊世界的一切，讓AI成為新世界的主角。

而這樣的壯志雄心毫無疑問地讓人們感到十分焦慮：

下一個(gè)被淘汰和替代的喪鐘何時(shí)會(huì)敲響？

2023 年 8 月 22 日，紐約市，在全國工會(huì)團(tuán)結(jié)日期間，SAG-AFTRA 和美國東部作家協(xié)會(huì)的成員在 HBO/Amazon 辦公室外的糾察線外舉著標(biāo)語。

未來的工作：替代、升級(jí)、創(chuàng)造

未來工作組織最近對(duì) 2204 名成年人進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查：

超過三分之一（37%）的成年人對(duì)AI未來對(duì)打工人的影響持悲觀態(tài)度，25% 的人認(rèn)為AI會(huì)損害他們所在的行業(yè)。

工作中技術(shù)的變化并不是什么新鮮事。

錫拉丘茲大學(xué)社會(huì)學(xué)助理教授Aaron Benanav提出，「技術(shù)改變了我們的工作方式，至少是工業(yè)革命以來過去200年的故事?！?/span>

但「生成式人工智能的不同之處在于，它可能會(huì)影響到傳統(tǒng)的專業(yè)工作，如法律服務(wù)、金融服務(wù)等高薪工作，而這些工作一直被認(rèn)為是不受影響的?！?/span>

卡內(nèi)基梅隆大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)助理教授Felix Koenig認(rèn)為這是人們對(duì)這一輪科技產(chǎn)生畏懼情緒的原因。

皮尤研究中心（Pew Research Center）最近的一項(xiàng)分析發(fā)現(xiàn)，最重要的工作可能被人工智能取代或輔助的工作往往是「高薪領(lǐng)域」，在這些領(lǐng)域中，大學(xué)教育和邏輯分析能力將會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)。

但歷史可以幫助人們預(yù)測生成式人工智能將如何影響未來的工作，以下是歷史學(xué)家認(rèn)為未來將可能發(fā)生的事：

技術(shù)將「好工作」變?yōu)椤笁墓ぷ鳌?/span>

生成式人工智能將會(huì)改變某些工作的性質(zhì)。

荷蘭格羅寧根大學(xué)當(dāng)代史助理教授Jason Resnikoff說：「像 ChatGPT 這樣的工具可以用來將一個(gè)人正在做的復(fù)雜工作分解為五個(gè)工作或十個(gè)工作，甚至五十個(gè)工作。」

Resnikoff認(rèn)為，把需要大量技能和專業(yè)知識(shí)的工作分解成一系列小流程，會(huì)讓雇主認(rèn)為職員能做的事情變少了，所以他們的薪水也會(huì)變少。

在這一過程中，引入新技術(shù)是把「好工作」變成「壞工作」的一種方式。

一個(gè)人可以完成在以前需要很多人完成的工作

新技術(shù)的另一個(gè)可能影響是：有些工作將被完全淘汰。

例如上世紀(jì)20年代引入有聲電影后發(fā)生的情況。

在那之前，電影院會(huì)聘請音樂家在無聲電影放映時(shí)現(xiàn)場演奏音樂。

有聲電影雖然并沒有完全消除音樂家創(chuàng)作音樂的功能，但影院不再需要聘請音樂家們在電影放映時(shí)工作了。

來自高盛的一個(gè)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，在全球范圍內(nèi)，將會(huì)有3億個(gè)人類工作崗位因生成式人工智能消失。

新的工作的誕生

生成式人工智能也會(huì)對(duì)打工人產(chǎn)生一些積極的影響。

例如學(xué)者們經(jīng)常需要撰寫研究經(jīng)費(fèi)申請，但借助AI的幫助，這些申請可以變得更加公式化，花費(fèi)的時(shí)間也會(huì)更少。

在編程方面，AI可以幫助工程師起草基本的代碼大綱，甚至是整個(gè)代碼。

在舊有的需求被滿足后，人們會(huì)產(chǎn)生新的需求，這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)以前不存在的新工作。

事實(shí)上，「新工作」已經(jīng)出現(xiàn)了。

自2023年初，自由職業(yè)平臺(tái)Fiverr已經(jīng)看到許多新的面向生成式人工智能的兼職工作在他們的網(wǎng)站上出現(xiàn)：如人工智能顧問和人工智能視頻編輯師。

好萊塢在大批裁員編劇和其他崗位時(shí)，也開出了面向人工智能的高薪崗位。

ZipRecruiter也看到了一些新的全職職位，比如人工智能創(chuàng)意總監(jiān)和人工智能研究科學(xué)家。

當(dāng)下仍然炙手可熱的軟件工程師

根據(jù)市場調(diào)查機(jī)構(gòu) Blind 發(fā)布的最新報(bào)告顯示，亞馬遜、谷歌和 Meta 三家公司入門級(jí)工程師支付的平均薪資，要高于蘋果和微軟。

5家公司的入門級(jí)工程師平均年薪情況如下：

亞馬遜：15.9 萬美元(備注：當(dāng)前約 115.9 萬元人民幣)。

谷歌：18.4 萬美元(當(dāng)前約 134.1 萬元人民幣)。

Meta：17.9 萬美元(當(dāng)前約 130.5 萬元人民幣)。

蘋果：14.2 萬美元(當(dāng)前約 103.5 萬元人民幣)。

微軟：14.1 萬美元(當(dāng)前約 102.8 萬元人民幣)。

報(bào)告中還統(tǒng)計(jì)了上述 5 家公司的專業(yè)工程師、高級(jí)工程師、工程主管等多個(gè)級(jí)別，從年薪水平來看，也呈現(xiàn)和入門級(jí)工程師相同的情況。

報(bào)告中還有一些有趣的細(xì)節(jié)：

在亞馬遜，晉升可能需要更長的時(shí)間。與此同時(shí)，亞馬遜公司不同級(jí)別的薪資浮動(dòng)空間要比其它公司更大，因此總薪酬有很大差異。

蘋果公司的薪酬雖然相比其它公司「競爭力低較低」，但是薪資和工作強(qiáng)度基本上是對(duì)等的。

在大型科技公司中，谷歌的薪酬和工作強(qiáng)度最對(duì)等、均衡。這意味著年薪少的入門級(jí)工程師，工作量相對(duì)來說要少。而更高級(jí)別的工程師，薪資和工作量都會(huì)水漲船高。

Meta的工程師晉升速度最快、工資也很高。

微軟為軟件工程師提供了多個(gè)工作級(jí)別，有更多的公司晉升靈活性。但他們的總薪酬卻全面低于同行。

開放式未來：我們?nèi)ハ蚝畏剑?/span>

8月28日，OpenAI正式發(fā)布了企業(yè)版的ChatGPT，未來的工作方式即將發(fā)生巨變。

但這并不意味著人類將會(huì)被淘汰。

盡管AI在很多方面的表現(xiàn)都比人類更優(yōu)秀，但社會(huì)的運(yùn)行不是單只靠最聰明的人。

在AI代替人類承擔(dān)起原來的工作后，人類才能擁有離當(dāng)下探索未來的機(jī)會(huì)和自由。

因?yàn)槿说挠粫?huì)因?yàn)榈玫綕M足而平息。倒不如說，無法被滿足才是欲望。

正是這些欲望推動(dòng)著人類，讓我們從百萬年前地球上再普通不過的一種哺乳動(dòng)物擁有了改造星球、飛向宇宙的能力。