9月25日消息，為了將更多人工智能領(lǐng)域的技能人才拉入麾下，像Facebook母公司Meta和Salesforce等大科技公司正在向他們解雇的員工伸出橄欖枝。然而，即便公司很主動(dòng)，這些被裁員工也會(huì)考慮是否要重返原來的崗位。

哈佛商學(xué)院研究裁員問題的管理實(shí)踐教授桑德拉·撒切爾(Sandra Sucher)，表示，如果公司處理裁員問題得當(dāng)，以前的員工可能會(huì)考慮再次就業(yè)。她說：“如果你想讓我回來，就要給我重視?！北M管如此，許多前員工仍然關(guān)心如何在公司重建自己的職業(yè)生涯，而不僅僅是眼下的情況。

今年年初，許多硅谷的大公司紛紛表示，他們前兩年招聘了太多員工，隨即開始裁員。根據(jù)科技行業(yè)招聘平臺(tái)Trueup.io的數(shù)據(jù)，今年以來，各個(gè)科技公司已經(jīng)裁掉了約35萬名員工，其中1月份達(dá)到了裁員高峰。

在今年年初裁員10%后，云軟件公司Salesforce計(jì)劃再招聘約3000名員工。Salesforce預(yù)計(jì)將招聘銷售、工程和數(shù)據(jù)云產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)等領(lǐng)域的員工，并表示招募新員工主要為的是發(fā)展公司的人工智能業(yè)務(wù)，從而吸引更多投資。

Salesforce首席執(zhí)行官馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）呼吁那些在其他地方工作的老員工考慮回來工作。最近公司舉辦了一場(chǎng)旨在吸引老員工重返崗位的校友日活動(dòng)，向大約50名前高管分發(fā)了穿有“回旋鏢”襯衫的毛絨玩具。

然而，對(duì)于曾被解雇的員工來說，他們可能對(duì)Salesforce處理離職的方式仍心存不滿。一些員工批評(píng)了公司傳達(dá)裁員信息的方式，認(rèn)為裁員與Salesforce建立的企業(yè)文化背道而馳。多年來，貝尼奧夫等高管一直鼓勵(lì)員工將同事和公司視為家人。

Salesforce表示，今年早些時(shí)候，他們將更加關(guān)注盈利能力和效率，以應(yīng)對(duì)激進(jìn)投資者對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和利潤(rùn)率的壓力。這似乎意味著專注盈利性將超過公司的“家人”哲學(xué)。

撒切爾表示，對(duì)于一些老員工來說，公司了解你，而你也了解公司，這可能意味著值得考慮回歸。

她說，考慮回到原來公司的員工可能會(huì)問自己一些問題：我為什么會(huì)被解雇？現(xiàn)在為什么你們需要我？我為什么要再次相信你們？

在許多情況下，做出決定可能并不容易。對(duì)于一些員工來說，重新建立對(duì)公司的信任將是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。

撒切爾說：“我可能會(huì)重新審視這家公司，從根本上不再完全信任它?！?/p>

今年7月下旬，社交平臺(tái)Reddit上的一位用戶詢問自己是否應(yīng)該回到原來的公司。該用戶曾被公司解雇，但幾周后公司改變主意，為他提供了另一個(gè)部門的管理職位。

該用戶已經(jīng)開始了一份薪酬較低的新工作，面臨兩難選擇。他寫道：“公司不久前解雇了我，所以我顯然對(duì)此心存疑慮?！逼渌W(wǎng)友給出了不同的建議，有些人建議回去，有些人建議繼續(xù)尋找，還有些人建議要求更高的報(bào)酬才回去。

另一位Reddit用戶寫道，他接到了前公司一個(gè)部門主管的電話，這位主管既招聘了他，又解雇了他。他被問及是否有興趣回歸。該用戶寫道：“老實(shí)說，這是我最沒預(yù)料到的事情?！?/p>

對(duì)于酒店等行業(yè)的員工來說，這種不穩(wěn)定的雇傭態(tài)度并不陌生。例如，在疫情初期，許多餐館員工被解雇，當(dāng)解封后，雇主爭(zhēng)相招聘以填補(bǔ)職位空缺，因?yàn)閱T工也想得到更好的工作條件。

現(xiàn)在輪到科技行業(yè)的員工了。一些人可能會(huì)要求更高的薪酬，而另一些人可能會(huì)認(rèn)為科技公司無法避免進(jìn)行大規(guī)模裁員。然而，在Trueup.io等招聘平臺(tái)上，工作的穩(wěn)定性仍然是一個(gè)主要考慮因素。人們不僅考慮亞馬遜或Meta等知名公司的招聘信息，還考慮崗位空缺與公司開始裁員之間的天數(shù)。

強(qiáng)勁的市場(chǎng)需求可能會(huì)吸引一些員工回歸?？傮w而言，各大科技公司對(duì)具備人工智能技能的人才需求旺盛。LinkedIn的一位發(fā)言人表示，提及人工智能技術(shù)的英語招聘信息數(shù)量比2022年11月ChatGPT首次上線時(shí)增加了21倍。

撒切爾表示，決定回到老公司的員工可能會(huì)想了解公司的戰(zhàn)略，以避免再次被裁。她說，即使最終選擇回歸的被裁員工也可能對(duì)公司有不同的看法。撒切爾說：“這對(duì)人們的安全感產(chǎn)生持久影響，動(dòng)搖了他們的假設(shè)：即便我表現(xiàn)出色，也未必能保住工作?！保ǔ匠剑?/p>