在硅谷，一批又一批的員工被告知裁員，并且還在繼續(xù)中。

Layoffs.fyi數(shù)據(jù)顯示，僅在今年，就有528家公司進行裁員，有153,598個人失去了工作。

硅谷大廠「手起刀落」的背后，正是疫情下過度招聘，受到反噬的結果。

前段時間，Meta開啟了第二輪大裁員。亞馬遜也是繼1月份裁員1.8萬人后，再次宣布裁掉9000人。谷歌1月份宣布的1.2萬人裁員計劃仍在繼續(xù)中...

億萬富翁科技公司的首席執(zhí)行官Thomas Siebel曾表示，「Meta和谷歌過度雇傭員工，以至于有人根本不做事」。

招進來的人，上班就是嘮嗑、睡覺，不用干活就能拿高薪！

近期，從Meta離職的員工Britney Levy在TikTok上爆料，自己在職期間，不僅不用工作，還能拿6位數(shù)年薪。

被裁員工自曝：入職后無事可干

Britney Levy在Tik Tok上稱自己在Meta「虛假工作」（fake work）。

Levy透露，自己在2022年4月入職。進入Meta后，她做了一個多樣性調查，之后就被安排到一個非常奇怪的職位上。

在那個組里，大家都不用工作。Levy無奈表示，她必須要很努力地去找一些工作來做。

她表示，Meta就像是在收集寶可夢卡片一樣把她們收集起來，這樣其他公司就不會雇傭她們。

有媒體分析Levy是Meta為期一年的多元化計劃的一部分。該計劃幫助來自代表性不足背景的員工從事技術招聘工作。在為公司工作了大約7個月后，Levy被解雇了。

Levy之所以可以在TikTok上談論她的工作，是因為她沒有簽署Meta的遣散協(xié)議。

她還表示，很多人覺得他們被招進來就是方便以后的裁員。這對那些很有能力而且拒絕了其它好公司崗位的人來說，Meta就像是在故意浪費他們的職業(yè)生命。

即使很多人認為白拿薪水是一件很棒的事情。但這會讓那些只能虛度時光的員工感覺一事無成，因為離職后根本沒有可以放在履歷上的亮點。

另一位TikTok用戶@maddie_macho也說，她在Meta什么都不做就得到了19萬美元的報酬。

2016年，HBO的劇《硅谷》對「虛假工作」的概念進行了嘲弄。

當時劇中的一個角色在一家名為Hooli的谷歌公司得到了晉升，但沒有被分配到項目里。這個角色就加入了一群其他未被分配的員工，他們整天在公司的屋頂上，無所事事，等待著他們的合同到期。

當時，硅谷的一位工程師表示現(xiàn)實就是這么美好，「在谷歌工作到一定程度后，你會得到很多報酬，一旦你到了那個程度，就沒有理由去努力工作了。生活是美好的，你可以把假期最大化，想來就來?！?/span>

此外，本月早些時候，曾任職于Paypal、領英等公司的投資人Keith Rabois也提出過「虛假工作」的觀點。

他當時指出，谷歌和Meta雇傭了數(shù)千名拿錢不干事的員工。

他表示，大型科技公司為了虛榮心而追求員工人數(shù)，聘請了一些能力一般的員工，使公司看起來欣欣向榮。但其實這些人在公司里其實是無關緊要的，這種做法也阻礙了這些員工入職其競爭對手。

虛假工作，由來已久

原來，這種做法叫「休息和授權（rest and vest）」，也就是硅谷的雇員，尤其是程序員們，工資照拿，股份照享。

他們的工作量輕松，大部分時間都花在看股上，順便參與一下「寵物項目」，刷刷手機。

這里「寵物項目」指的是對項目感興趣的高管，加入贊助這個項目之后，整個項目范圍會突然擴大，遠遠超出了最初的愿景。

這以前只適用于一小部分人。那些因為知識產權留下來的人，或者因為解雇成本太高而留下來的人。不過，現(xiàn)在有成千上萬的人都是被這么招進來的。

馬薩諸塞大學洛厄爾分校的戰(zhàn)略管理教授Scott Latham在互聯(lián)網熱潮時，曾在科技行業(yè)工作過，根據(jù)他的說法，虛假工作在科技行業(yè)有著「悠久的歷史」。

「硅谷變得比東海岸地區(qū)更有優(yōu)勢的原因之一是東海岸的公司已經變得臃腫，他們創(chuàng)造了虛假工作，也就是之前的寵物項目?！?/span>

這個概念打破了科技界的傳統(tǒng)，本來人們以為科技公司的工作需要長時間、完全的投入，像是得在辦公室過夜，在精心設計的科技園區(qū)里度過每一個清醒的時間。

雖然一些專家說「虛假工作」是科技行業(yè)繁榮和蕭條周期的自然組成部分，但并非所有人都同意。

曾與數(shù)百名科技界領導人合作的首席執(zhí)行官教練Eric Nitzberg說，在他與高管們的談話中，虛假工作的問題從未出現(xiàn)過。

「我不認為這與現(xiàn)實情況相符，當然，人們的工作強度有一定的差異。有少數(shù)人可以每周工作40個小時，并完成得相當好，但那是少數(shù)。在大多數(shù)情況下，這些人的工作非常辛苦?！?/span>

管理不當

近來，大裁員標志著科技行業(yè)在經歷了十年的增長后首次出現(xiàn)重大收縮，十年的增長使幾家大公司的市值飆升至超過1萬億美元，并避免讓這些人才流向小型公司。

去年，微軟CEO納德拉警告稱，遠程工作在管理人員中引發(fā)了「生產力妄想癥」。

也就是，當涉及到在家工作所提供的員工生產力時，老板們并沒有真正留下印象，工人們也對此不以為然。

這兩個群體的認知脫節(jié)便是受到生產力妄想癥的影響。

西北大學管理學教授、百特公司前首席執(zhí)行官Harry Kraemer指責大型科技公司囤積人才，他認為該行業(yè)的工人數(shù)量龐大，這種策略「沒有經濟意義」。

不過，一些專家說，隨著公司生產力的起伏，擁有較多替補員工的公司可能會有一些好處。馬薩諸塞大學洛厄爾分校的Latham說，在項目間歇期臨時安置一名員工，可以幫助遏制雇用和培訓新員工的高成本。

Latham表示，「替補是為了讓優(yōu)秀的員工參與進來并留在公司。高科技領域的人事經理們已經為此奮斗了十多年，我怎樣才能找到合適的人？我如何把他們留在組織里？」

然而，Latham說這種做法也很容易被濫用。他說，在Meta和谷歌的案例中，這就是臃腫的癥狀：公司發(fā)展太快，在市場低迷的情況下，替補的員工將首先被淘汰。

Latham接著稱，「我認為這些虛假工作的人只是沒有得到適當管理的人，我會把責任完全歸咎于管理者，而不是員工。大多數(shù)工人想來工作。他們想出現(xiàn)并付出公平的八小時工作?！?/span>

最終，高管們將矛頭指向了員工，作為「管理不善」和「計劃不周」的借口。