硅谷一年一度的開年裁員大禮包，又來了。

目前，谷歌的裁員動蕩，還在繼續(xù)。就在今天，CEO劈柴又發(fā)出了全員公開信，表示裁員將持續(xù)2024一整年！

1月10號以來，谷歌已經(jīng)有多部門的近1000名員工被裁。谷歌硬件、廣告銷售、搜索、購物、地圖、政策、核心工程和YouTube團隊，都已經(jīng)或即將接受裁員和重組。

劈柴表示，這次裁員的目的是消除層級，提高某些領(lǐng)域的速度（就差沒點名AI了）。

他的公開信，正式了谷歌內(nèi)部許多人一直在擔(dān)心的事情：更多的「崗位淘汰」，真的來了。

其他的大科技公司，數(shù)據(jù)也很可怕。

Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)顯示，2024年第一季度，已經(jīng)有58家科技公司裁掉了7,785名員工。

Salesforce、Duolingo以及AI硬件初創(chuàng)公司Humane，也宣布了裁員或停止招聘，從而能夠更加聚焦于AI。

Aisera的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Muddu Sudhakar表示，在基礎(chǔ)軟件開發(fā)和數(shù)據(jù)庫管理等領(lǐng)域，已經(jīng)有大量工作崗位被取消。

目前，AI工具未必會直接導(dǎo)致人類員工的淘汰，但在整體經(jīng)濟大環(huán)境中，集中全公司之力發(fā)展AI，客觀上確實導(dǎo)致了更多的裁員。

所以，AI真的來淘汰人類了？

谷歌裁員繼續(xù)，CEO劈柴：將持續(xù)整個2024

醞釀了好幾個月，谷歌的裁員大砍刀，真實地砍了下來。

一周前，核心工程部門、Google Assistant、硬件和AR部門的數(shù)千名員工被裁。

兩天前，谷歌廣告銷售部門的一百多名員工，也不幸被裁。

可怕的是，這輪裁員大逃殺還在繼續(xù)，誰也不知道，下一個被寫在「死亡筆記」上的名字是誰。

今天，谷歌CEO劈柴首次承認(rèn)了谷歌最近的裁員潮，并且在郵件中警告全體員工：裁員將持續(xù)一整年。

截至去年9月，谷歌共有182381名員工。去年一年，谷歌裁掉了6%，也就是大約1.2萬人。

好在，劈柴表示，今年的裁員幅度不會達到去年的規(guī)模，也不會涉及所有團隊。

至于為什么要裁掉這么多員工，劈柴的解釋是，這是谷歌在將人工智能置于優(yōu)先地位時「不得不做出的艱難決策」。

谷歌已經(jīng)宣布，將在數(shù)據(jù)中心和其它基礎(chǔ)設(shè)施上進行大規(guī)模投資，以便在和微軟、OpenAI的競爭中，盡快讓Gemini大模型商業(yè)化。

如今，Gemini項目已經(jīng)成了全公司最炙手可熱的團隊、最寶貴的資產(chǎn)，也是被競爭對手的獵頭盯上的重點對象。這也迫使谷歌為那些最受歡迎的AI研究人員，提供更天價的薪水。

天價薪酬，由誰來買單呢？

自然就是其他被裁的人。上周的裁員，已經(jīng)波及了一些副總裁，以及其他資歷深、任職時間長的老員工。

劈柴在公開信中指出，谷歌希望通過裁減員工來精簡管理層級，加快某些領(lǐng)域產(chǎn)品的開發(fā)速度。

就在剛剛裁掉廣告銷售部門的數(shù)百名員工之后，谷歌旗下的YouTube也開始裁員了。YouTube已經(jīng)發(fā)出通知，將在全球的合作伙伴中裁掉100多人。

此前曾曝出的舊金山灣區(qū)員工裁員名單

這股裁員大潮，會因為谷歌預(yù)計的收入增長而放緩嗎？還沒有人知道答案。

現(xiàn)在，谷歌已經(jīng)人心惶惶。

在Blind上，一則谷歌華人員工疑似自殺的新聞，更讓谷歌蒙上了輿論的陰影。

甚至還登上了微博的熱搜。

除此之外，劈柴也被怒噴是「史上最差CEO」。

有人說，當(dāng)你客觀地分析頂級科技公司（FAANG）時，谷歌的CEO是迄今為止表現(xiàn)最差的。劈柴就應(yīng)該被解雇。

劈柴可能會被解雇，因為谷歌員工一直在抱怨他在恐慌中做出有關(guān)BARD的決定。

許多前谷歌員工表示，劈柴是最糟糕的科技公司首席執(zhí)行官，他之所以能幸存下來，是因為它從一開始就沒有競爭對手。

而代表谷歌母公司Alphabet 1400多名員工的Alphabet工人工會也怒了！它們發(fā)帖稱，此次裁員是「不必要的」。

我們的團隊成員每天都在努力工作，為我們的用戶打造優(yōu)秀的產(chǎn)品，公司不能在每個季度賺取數(shù)十億美元的同時繼續(xù)解雇我們的同事。

今年大科技公司裁員新理由：生成式AI

有趣的是，隨著科技大廠持續(xù)加大對AI的投入，人工智能也成為了當(dāng)今「最流行」的裁員理由。

當(dāng)然，這不僅僅是用AI去替代員工，更多的是藉此替換那些不具備AI技能的員工。

對此，CodeSignal的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Tigran Sloyan表示，這一方面意味著公司正在將工作崗位全面自動化，也就是用AI去取代員工。比如Duolingo就已經(jīng)能夠利用AI完成更多的工作，并在本月繼續(xù)縮減承包商的數(shù)量。

另一方面也說明科技公司正在將資源重新分配，從而可以給那些技術(shù)水平更高的工程師提供更高的薪酬。

不過，也不排除這只是公司為了應(yīng)對裁員所帶來的公關(guān)問題的巧妙借口。

總體而言，生成式AI對于相當(dāng)一部分軟件工程師來說，帶來的更多是威脅。

尤其是隨著企業(yè)中自動化代碼生成的普及，比如像Github Copilot這類工具，一般性AI崗位的薪資很可能會下調(diào)。

根據(jù)Brookings Metro即將發(fā)布的研究，包括軟件開發(fā)在內(nèi)的與「計算機」相關(guān)的工作，都將面臨高達90%的生成式AI風(fēng)險。

換句話說就是，這意味著使用ChatGPT可以在不到一半的時間內(nèi)完成這些工作的90%。

不過，就生成式AI領(lǐng)域來說，風(fēng)景是一片大好。

Brookings Metro的高級研究員Mark Muro指出，目前市場上迫切地需要掌握AI技能的人才。

根據(jù)CompTIA最近的報告，美國科技行業(yè)在本月新增了12,922個職位，是自2023年4月以來最大的月增長數(shù)。

其中，針對擁有專業(yè)技能的AI職位的招聘，占到了所有技術(shù)職位招聘的10%以上。

然而，值得注意的是，這些高額薪資是由PhD級研究人員稀缺的供給和旺盛的需求所決定的。

雖然這些AI工程師崗薪資極高，比如Netflix在去年開出的90萬美元年薪，但是很少有人能夠具備這些職位所需的技能。

畢竟，經(jīng)歷了如此多的培訓(xùn)、教育和技能積累的人非常少見。

DeepMind聯(lián)創(chuàng)警告：幾年內(nèi)，AI就會沖擊勞動力市場

DeepMind聯(lián)合創(chuàng)始人Mustafa Suleyman警告，從長遠來看，人工智能是一種「從根本上取代勞動力」的工具。

Mustafa Suleyman是人工智能領(lǐng)域的重量級人物。他早年從牛津大學(xué)輟學(xué)，擔(dān)任過聯(lián)合國和荷蘭政府的談判代表，后來轉(zhuǎn)向人工智能領(lǐng)域。

2010年，Suleyman與Demis Hassabis和Shane Legg一起創(chuàng)辦了DeepMind。

Suleyman在世界經(jīng)濟論壇年會上表示，「我們必須認(rèn)真思考如何整合這些工具（AI），如果完全放任市場主導(dǎo)，從根本上說，這些工具將取代勞動力?！?/span>

當(dāng)前的人工智能主要做了兩件事情：

首先是提高了現(xiàn)有業(yè)務(wù)的效率，為企業(yè)節(jié)省了大量成本，但代價是取代了從事相關(guān)工作的人類；其次是創(chuàng)建了全新的業(yè)務(wù)和流程，這里面倒是蘊含了創(chuàng)造就業(yè)的機會。

在未來幾年里，這兩股力量都將給勞動力市場帶來巨大沖擊，造成難以預(yù)料的影響。

十多年來，專家們一直在爭論人工智能是否會取代人類工人。

Carl Benedikt Frey和Michael Osborne在2013年的一項研究中估計，到2030年代中期，美國47%的工作崗位有可能在人工智能熱潮中被自動化。

麥肯錫7月份的一項研究發(fā)現(xiàn)，到2030年，將有近1200萬美國人需要更換工作，因為人工智能將取代他們的角色。

事實上，對此發(fā)出警告的業(yè)內(nèi)大佬并不止Suleyman一人。

麻省理工學(xué)院教授Daron Acemoglu在1月10日發(fā)表的一篇《連線》文章中預(yù)測，人工智能將在2024年讓所有人失望，證明自己只是一種「通用自動化」，AI將奪走工人的工作，但卻無法實現(xiàn)預(yù)期的生產(chǎn)率大幅提高。

「我們世界上一切有價值的東西都是由我們的智慧、我們對信息進行推理和預(yù)測的能力創(chuàng)造出來的。而AI恰恰能做到這一點?！?/span>

AI將在五年內(nèi)自己開公司

在本周的世界經(jīng)濟論壇人工智能小組討論中，Suleyman被問到AI何時能夠通過圖靈測試，甚至展現(xiàn)出類似人類的能力（AGI）。

Suleyman表示，現(xiàn)代版本的圖靈測試，應(yīng)該是評估AI能否像企業(yè)家、項目經(jīng)理和發(fā)明家一樣，擁有制造和營銷產(chǎn)品的能力。

「我很確定，在未來五年內(nèi)，AI不僅會擁有這些能力，而且這些能力將以非常便宜的價格被廣泛使用，甚至可能是開源的，而這將完全改變經(jīng)濟。」

2024年，CEO計劃用AI替代5%的員工

調(diào)查顯示：四分之一的首席執(zhí)行官預(yù)計，由于人工智能的產(chǎn)生，2024年將至少減少5%的員工人數(shù)。

CEO們似乎正在「熱身」，準(zhǔn)備大規(guī)模應(yīng)用生成式AI來節(jié)省成本和創(chuàng)造利潤——當(dāng)然，以犧牲員工為代價的。

作為咨詢行業(yè)巨頭，普華永道（PwC）在第27份年度CEO報告中，對105個國家的4702名CEO進行了調(diào)查。

當(dāng)談到生成式AI時，許多CEO表示，采用該技術(shù)是增加收入和提高效率的機會。但人工智能帶來的生產(chǎn)力提升也可能是今年讓員工失業(yè)的原因。

調(diào)查還顯示，AI對某些行業(yè)的影響可能更大，在表示將采用AI來精簡勞動力的CEO中，有32%屬于媒體和娛樂領(lǐng)域，其次是銀行和資本市場、保險、運輸和物流。

另外，普華永道在生成式AI方向的領(lǐng)導(dǎo)Bret Greenstein表示，人類的招聘和培訓(xùn)成本很高，往往需要幾個月的時間才能提高工作效率，而且很難留住，

相比之下，忠誠的AI可以在任何需要的時候快速擴展。

不過，Greenstein說，學(xué)習(xí)新的人工智能技能可能會讓工人留在工作崗位上。